للحصول على أفضل تجربة للمرشحين، يُرجى النظر في التقدم لحد أقصى 3 أدوار خلال 12 شهرًا لضمان عدم تكرار الجهود.

فئة الوظيفة

تفاصيل الوظيفة

حول ساب

ساب هو رقم 1 في إدارة علاقات العملاء بالذكاء الاصطناعي، حيث يقود البشر مع الوكلاء نجاح العملاء معًا. هنا، يلتقي الطموح مع العمل. التقنية تلتقي بالثقة. والابتكار ليس مجرد كلمة رنانة - بل هو أسلوب حياة. إن عالم العمل كما نعرفه يتغير، ونحن نبحث عن رواد يملكون شغفًا لتحسين الأعمال والعالم من خلال الذكاء الاصطناعي، ودفع الابتكار، والحفاظ على القيم الأساسية لساب في قلب كل شيء.

هل أنت مستعد للارتقاء بمسيرتك المهنية في الشركة الرائدة في تحويل القوى العاملة في عصر الوكالات؟ أنت في المكان الصحيح! Agentforce هو مستقبل الذكاء الاصطناعي، وأنت مستقبل ساب.

وصف الدور

كمدير برنامج تقني (TPM) في سحابة التحليلات، ستكون مسؤولًا عن الإشراف وتنفيذ الإطار التشغيلي لمنتج Tableau Next ومنظمة الهندسة بالإضافة إلى تنفيذ البرامج الرئيسية. تتضمن وظيفتك تنسيق ودفع تنفيذ المبادرات الاستراتيجية والتعاون عن كثب مع قادة المنتجات والهندسة لإدارة البرامج والإصدارات. من خلال التعاون مع قادة TPM الآخرين، ستساهم في تحسين العمليات التشغيلية والتنفيذ داخل Tableau Next ونظام سحابة التحليلات الأوسع. التواصل الفعال مع فريق القيادة التنفيذية ومختلف أصحاب المصلحة أمر أساسي. ستظهر الاحترافية، والحكم المستقل، وملكية إدارة المخاطر واتخاذ القرار.

أثر عملك

• تنفيذ نموذج التشغيل المعتمد، وضمان التوافق حول نطاق البرنامج، وتخطيط الإصدارات، والرؤية، والأهداف التجارية. هيكلة البرامج وجمع الدعم عبر الوظائف.

  
  
  

• قيادة اجتماعات الفريق الأساسية للبرنامج، وإشراك أصحاب المصلحة الرئيسيين لاتخاذ قرارات حاسمة، وتجاوز العقبات، ومعالجة التحديات المتعلقة بالبرنامج. دفع تحقيق الأهداف التجارية وتحقيق رؤية البرنامج الاستراتيجية.

  
  
  

• تعزيز الشراكات القوية مع أصحاب المصلحة الوظيفيين الحيويين، مع التركيز على الأهداف التجارية. العمل كشريك موثوق ومستشار للقيادة العليا، وضمان نجاح البرنامج.

  
  
  

• التعاون مع الزملاء عبر الوظائف لتسهيل التوافق، ومعالجة القضايا الفورية للإصدار، والاعتماديات، وحالة الفريق، ومخاوف الإنتاج، ونظافة البيانات، والمعالم.

  
  
  

• الحفاظ على رؤية مستمرة لحالة البرنامج، وتقديم تحديثات حالة متسقة حول القضايا، والمخاطر، والمعايير، وما إلى ذلك، لأصحاب المصلحة، وأعضاء الفريق، والأطراف المهتمة.

  
  
  

• إدارة الاعتماديات بين "البرنامج/الميزة" عبر فرق متعددة، ووظائف، وأصحاب المصلحة، وضمان التنسيق السلس.

  
  
  

• تحديد وإزالة العوائق بشكل استباقي مع شعور قوي بالعجلة التي تعيق فرق المشروع عن تحقيق أهداف المشروع.

  
  
  

• تقديم مراجعات البرنامج الأسبوعية لفريق القيادة والإشراف على العروض التوضيحية للإصدارات والتقييمات، والتعمق في حالة المشروع، والمخاطر، والتصعيدات.

  
  
  

• تنمية جو تعاوني يعزز الابتكار، والإبداع، والتعلم المستمر. تبني عقلية مفتوحة للأفكار الجديدة.

  
  
  

• العمل كعامل محفز داخل المنظمة، ودفع تقدم استراتيجية المنتج والتقنية العالمية وإلهام التغيير التنظيمي.

  
  
  

المتطلبات الدنيا

• امتلاك حد أدنى من 10+ سنوات من الخبرة المهنية الحديثة في قيادة برامج منتجات مؤسسية واسعة.

  
  
  

• إظهار فهم شامل لدورة حياة تطوير المنتج.

  
  
  

• عرض قدرة قوية في مهارات الاتصال التنفيذي والعرض.

  
  
  

• إظهار قدرات تحليلية وحل مشكلات ممتازة، مدعومة بتاريخ من العمل التفصيلي العملي.

  
  
  

• عرض معرفة عميقة بدورة حياة تطوير البرمجيات، مع القدرة على التكيف وتطبيق هذه المعرفة في بيئة ديناميكية باستخدام منهجيات أجايل.

  
  
  

• تأسيس مصداقية وعلاقة جيدة مع كبار التنفيذيين، والخبراء الفنيين، وأعضاء الفريق غير الفنيين على حد سواء.

  
  
  

• التفوق في المهارات التنظيمية، والتواصل، وبناء العلاقات، والازدهار في إعداد إدارة مصفوفة عبر الوظائف.

  
  
  

• التعمق في المواضيع التقنية ذات الصلة بالبرنامج، مع عرض فهم للتفاصيل التقنية.

  
  
  

• التعاون بشكل فعال ضمن فريق متكامل يتكون من أعضاء فنيين وغير فنيين.

  
  
  

• التعاون بنجاح مع الوظائف عبر الشركة ومناطق زمنية مختلفة، مع عرض قوي لإدارة الوقت، والقدرات التحليلية، والتخطيط.

  
  
  

• حيازة درجة بكاليوس في الهندسة، أو التخصصات ذات الصلة، أو امتلاك خبرة معادلة في أدوار القيادة التقنية.

  
  
  

المزايا والفوائد

• حزمة مزايا شاملة تشمل تعويضات الرفاهية، وإجازة أبوية سخية، ومساعدة في التبني، ومزايا الخصوبة، والمزيد!

  
  
  

• تمكين عالمي وتدريب عند الطلب مع Trailhead.com

  
  
  

• التعرض لقادة الفكر التنفيذي وتدريب منتظم 1:1 مع القيادة

  
  
  

• فرص التطوع والمشاركة في نموذج 1:1:1 لدينا للعودة إلى المجتمع

  
  
  

• للحصول على مزيد من التفاصيل، قم بزيارة https://www.salesforcebenefits.com/

  
  
  

أطلق إمكانياتك

عندما تعمل في ساب، ستكون بلا حدود في جميع مجالات حياتك. تدعمك مزايانا ومواردنا للعثور على التوازن وأن تكون الأفضل لديك، وتسرع وكلاء الذكاء الاصطناعي تأثيرك حتى تتمكن منأن تفعل أفضل ما لديك. معًا، سنجلب قوة Agentforce إلى المنظمات من جميع الأحجام ونقدم تجارب مذهلة يحبها العملاء. تقدم اليوم ليس فقط لتشكيل المستقبل - ولكن لإعادة تعريف ما هو ممكن - لنفسك، وللذكاء الاصطناعي، وللعالم.

التسهيلات

إذا كنت بحاجة إلى تسهيلات معقولة خلال عملية التقديم أو التوظيف، يُرجى تقديم طلب عبر هذا نموذج طلب التسهيلات.

يرجى ملاحظة أن ساب تستخدم أدوات الذكاء الاصطناعي (AI) لمساعدة مجندينا في تقييم مؤهلات السير الذاتية للمرشحين طوال عملية التوظيف. سيظل البشر هم من يتخذون أي قرارات بشأن اختيار وتوظيف المرشحين. يُرجى الاطلاع على بيان خصوصية المرشحين لمزيد من المعلومات حول كيفية استخدام بياناتك الشخصية وحقوقك، بما في ذلك ما يتعلق باستخدام أدوات الذكاء الاصطناعي وخيارات الانسحاب.

بيان النشر

ساب هي صاحب عمل يساوي الفرص وتحافظ على سياسة عدم التمييز مع جميع الموظفين والمرشحين للتوظيف. ماذا يعني ذلك بالضبط؟ يعني أنه في ساب، نؤمن بالمساواة للجميع. ونؤمن أنه يمكننا قيادة الطريق نحو المساواة جزئيًا من خلال خلق مكان عمل شامل، وخالٍ من التمييز. اعرف حقوقك: التمييز في مكان العمل غير قانوني. سيتم تقييم أي موظف أو موظف محتمل على أساس الجدارة، والكفاءة، والمؤهلات - دون النظر إلى العرق، أو الدين، أو اللون، أو الأصل القومي، أو الجنس، أو التوجه الجنسي، أو التعبير عن الهوية الجنسية أو الهوية، أو حالة المتحولين جنسيًا، أو العمر، أو الإعاقة، أو حالة المحاربين القدامى أو الحالة الزوجية، أو وجهة النظر السياسية، أو غيرها من التصنيفات المحمية بموجب القانون. تنطبق هذه السياسة على الموظفين الحاليين والمحتملين، بغض النظر عن مكانهم في رحلة توظيفهم في ساب. كما تنطبق على التوظيف، والتعيين، والترقية، والتعويض، والفوائد، والتدريب، وتقييم أداء العمل، والانضباط، والفصل، وكل شيء بينهما. قرارات التوظيف، والتعيين، والترقية في ساب عادلة وتستند إلى الجدارة. وينطبق الشيء نفسه على التعويض، والفوائد، والترقيات، والتحويلات، وتقليص القوى العاملة، والاستدعاء، والتدريب، والتعليم.