نظرة عامة عن وحدة الأعمال: تشكل فريق المنتجات جوهر منصاتنا القوية وتساعد على ربط ملايين العملاء حول العالم بالعلامات التجارية التي تهمهم. يقوم هذا الفريق من محللي المشاكل المبتكرين بتطوير وبناء منتجات تميز إيبسيلون، مما يشجع على سوق مفتوح ومتوازن قائم على الاحترام للأفراد، حيث يحمل كل تفاعل مع العلامة التجارية قيمة. تحدد فرق هندسة المنتجات والداتا لدينا المستقبل وتضع معايير جديدة لمنتجاتنا، من خلال استخدام منهجيات قياسية في الصناعة وقدرات متطورة في البيانات، والتعلم الآلي، والذكاء الاصطناعي. مدفوعون بشغف تقديم حلول ذكية شاملة، يلعب هذا الفريق دورًا رئيسيًا في قصة نجاح إيبسيلون. لماذا نبحث عنك: نبحث عن مهندس أول للعمل على منصة تسويق رقمية متعددة القنوات تركز على تحديد أنماط العملاء بشكل فريد، والتفاعل معهم عبر القنوات وتحقيق عائد إيجابي على الاستثمار التسويقي. تجمع المنصة وتنسق الميزات والوظائف التي عادة ما تكون موجودة في الخدمات المستقلة ومنصات الرسائل الخاصة بالقنوات. توفر هذه المنصة للمسوقين قدرة تسويق عبر القنوات متناسقة وسهلة التنسيق. الدور الأساسي لمهندس الموظفين هو تصور وبناء خدمات على نطاق الإنترنت على السحابة باستخدام بايثون والتقنيات الموزعة. مسؤول عن تطوير وصيانة التطبيقات باستخدام تقنيات تشمل بايثون المؤسسية، والتقنيات الموزعة، والبيانات الضخمة، وداتابريكس، وDevOps، وKubernetes. التعاون مع المطورين، ومدير المنتج، ومحللي الأعمال، والمستخدمين التجاريين في تصور وتقدير وتطوير تطبيقات برمجية جديدة وتحسينات. المساعدة في تطوير وتفصيل أهداف البرمجيات، والعمل، والمواصفات بالتعاون مع المستخدمين والأقسام الداخلية. التعاون مع الفريق من أجل أتمتة ضمان الجودة وتعريف حالات الاختبار، والمعايير، وحل الأسئلة حول نتائج الاختبار. المساعدة في عملية التصميم والتنفيذ للمنتجات الجديدة، والبحث وإنشاء POC للحلول الممكنة. تطوير المكونات بناءً على متطلبات العمل و/أو التطبيق. إنشاء اختبارات وحدات وفقًا لسياسات وإجراءات الفريق. تقديم المشورة، وتوجيه أعضاء الفريق في مجالات تقنية متخصصة بالإضافة إلى الوفاء بالمهام الإدارية كما هو محدد من خلال عملية الدعم. إنشاء قيمة مضافة ستساهم في تحسين التكاليف/قابلية التوسع/موثوقية/حلول آمنة. ما ستستمتع به في هذا الدور حول الفريق والفرص: يشكل فريق هندسة المنتجات في الهند جوهر منصتنا القوية PeopleCloud ويربط ملايين العملاء. تتكون المنظمة القوية التي تضم أكثر من 400 موظف في إيبسيلون الهند، من فريق هندسي كامل الدورة يقود الهندسة، وPOCs، والتنفيذ، وأتمتة الجودة، وإدارة المنتجات، والدعم، والعمليات وDevOps. هناك أكثر من 25 فريق سكرم كجزء من مركز الهندسة في الهند، يقودون النتائج عبر مجموعة منتجات إيبسيلون PeopleCloud. يقوم هذا الفريق من محللي المشاكل المبتكرين بتطوير وبناء منتجات تساعد إيبسيلون على أن تكون مميزة في السوق. يقومون برسم المستقبل وتحديد معايير جديدة لمنتجاتنا، مدعومين بمنهجيات قياسية في الصناعة، وقدرات التعلم الآلي والذكاء الاصطناعي. يقدم الفريق بحماس حلول ذكية شاملة ويلعب دورًا رئيسيًا في قصة نجاح إيبسيلون. مجموعة التكنولوجيا: تم تصميم مجموعة منتجاتنا المدمجة لمساعدتك في تقديم تجارب مخصصة وتحقيق نتائج ذات مغزى. تلبي مجموعة التكنولوجيا لدينا دمج البيانات والتكنولوجيا مع عروض SaaS التي تم تطويرها كنهج أول للسحابة. هنا، سيكون الفهم الجيد لممارسات أمان البرمجيات بما في ذلك مصادقة المستخدم وتفويضه وفهم البيانات أمرًا أساسيًا. يجب أن تأتي أيضًا مع القدرة على إظهار العمليات القياسية في أنماط التصميم، وتصميم الخوارزميات لتطوير البرمجيات التي تركز على الجودة العالية والرشاقة. يجب أن يكون لديك أيضًا فهم جيد لمنهجيات أجايل مثل سكرم. يمكنك الرجوع إلى هذه المقالة أيضًا. انقر هنا لرؤية كيف تحول إيبسيلون التسويق مع 1 عرض، 1 رؤية و1 صوت. المسؤوليات ما ستقوم به: ستكون مسؤولاً عن تطوير وصيانة التطبيقات باستخدام تقنيات تشمل بايثون المؤسسية والتقنيات الموزعة. قيادة الفريق للمناقشات الفنية والمراجعات والتعاون مع المطورين، ومدير المنتج، ومحللي الأعمال، والمستخدمين التجاريين في تصور وتقدير وتطوير تطبيقات برمجية جديدة وتحسينات. المساعدة في تطوير وتفصيل أهداف البرمجيات، والعمل الذي تقوم به، والمواصفات بالتعاون مع المستخدمين والأقسام الداخلية. التعاون مع فريق ضمان الجودة لتعريف حالات الاختبار، والمعايير، وحل الأسئلة حول نتائج الاختبار. المساعدة في عملية التصميم والتنفيذ للمنتجات الجديدة، والبحث وإنشاء POC للحلول الممكنة. تطوير المكونات بناءً على متطلبات العمل و/أو التطبيق. إنشاء اختبارات وحدات وفقًا لسياسات وإجراءات الفريق. تقديم المشورة، وتوجيه أعضاء الفريق في مجالات تقنية متخصصة بالإضافة إلى الوفاء بالمهام الإدارية كما هو محدد من خلال عملية الدعم. التركيز على تحسين التكاليف/قابلية التوسع/موثوقية/حلول آمنة لجميع الميزات المملوكة. المؤهلات درجة البكالوريوس أو خبرة معادلة أو ما يعادلها في علوم الكمبيوتر. 12+ سنة من الخبرة في بايثون/البيانات الضخمة/DevOps/Spark/Kafka/SQL/Angular/السحابة مثل AWS أو GCP/الخدمات المصغرة. المعرفة/الخبرة المفضلة في التقنيات التالية: أنظمة البيانات الضخمة: هادوب، سبارك، كافكا، داتابريكس. دوكر وKubernetes. عمليات التحليلات المتدفقة والدفع. الخبرة في الأدوات التالية: إكليبس، مافن، جريدل، أدوات قاعدة البيانات، بيت باكت/JIRA/كونفلوينس. يمكن تطوير خدمات SOA ومعرفة جيدة بـ REST API وهندسة الخدمات المصغرة. خبرة عملية قوية في تحسين الأداء والتركيز على تحسين التكاليف، وقابلية التوسع. معرفة قوية بأنماط التصميم والهندسة المعمارية للويب. معرفة بإطارات واجهة المستخدم JavaScript مرغوبة (باك بون، أنغولار، رياكت، إلخ). يفهم ممارسات أمان البرمجيات بما في ذلك مصادقة المستخدم وتفويضه، والتحقق من البيانات وفهم تقنيات هجوم DOS الشائعة وتقنيات حقن SQL. مألوف مع أدوات التوصيف، تغطية الشيفرة، التسجيل، IDE الشائعة وغيرها من أدوات التطوير. لغات البرمجة: JavaScript، لينكس وبايثون. مألوف مع منهجيات أجايل - سكرم ومهارات تواصل قوية (شفوية وكتابية). القدرة على العمل ضمن مواعيد نهائية ضيقة وتحديد الأولويات بفعالية وإكمال المهام في بيئة عالية الضغط. مهارات التواصل الشفوية والكتابية المثبتة، والقدرة على العمل مع الأعمال، والتحليلات، ومنظمات تكنولوجيا المعلومات. القدرة على العمل بفعالية في بيئة موجهة نحو الفريق، تدير أولويات متعددة ومهام. القدرة على تحديد الحلول غير الواضحة للمشاكل المعقدة. السمات السلوكية: زميل رائع يتمتع بمهارات تعاون بين الأشخاص ممتازة. تواصل شفوي وكتابي قوي. يمتلك موقف "يمكن القيام به" للتغلب على التحديات بمستويات عالية من الطاقة. مدفوع ذاتيًا، وموجه، وشغوف. مؤهلات إضافية: الشهادات الفنية في البيانات الضخمة/بايثون/سبارك/السحابة. معرفة تقنية قوية بـ SQL وتحليل البيانات مع مبادئ وتقنيات نمذجة قواعد البيانات العلائقية. معرفة عملية بتقنيات البيانات في السحابة مثل خدمات AWS للحوسبة، والتخزين، والرسائل، RDS/ريدشفت أو سنوفلايك. مهارات قوية في كتابة استعلامات SQL (أوراكل/SQL سيرفر/مخزن البيانات/NoSQL) وخبرة في داتابريكس. معرفة أساسية بنظام UNIX/Linux/تعرضه ميزة ولكنها ليست مطلوبة. معرفة بمفاهيم تخزين البيانات. خبرة مثبتة في أدوات ETL/ELT مثل بينتاهو، خدمات التكامل، إنفورماتيكا، خط البيانات، غلوي. المعرفة الوظيفية غير الفنية في CRM، التسويق، الولاء. مهارات تحليلية وحل المشكلات ممتازة. القدرة على تشخيص وحل المشكلات بسرعة. مهارات إدارة الوقت القوية مع المساءلة. القدرة على تحمل المسؤولية الكاملة عن المهام والمشاريع. معلومات إضافية: إيبسيلون هي شركة عالمية للبيانات والتكنولوجيا والخدمات التي تدعم نظام التسويق والإعلان. لعقود، قدمنا للمسوقين من العلامات التجارية الرائدة في العالم البيانات والتكنولوجيا والخدمات التي يحتاجونها للتفاعل مع المستهلكين من خلال 1 عرض، 1 رؤية و1 صوت. 1 عرض لعالمهم من المشترين المحتملين. 1 رؤية للتفاعل مع كل فرد. و1 صوت لتنسيق التفاعل عبر القنوات المدفوعة، والمملوكة، والمكتسبة. تساهم مجموعة إيبسيلون الشاملة من القدرات عبر مجموعة حلولنا الرقمية، والرسائل، والولاء في سد الفجوة بين تكنولوجيا التسويق والإعلان. نقوم بمعالجة أكثر من 400 مليار إجراء للمستهلكين يوميًا باستخدام الذكاء الاصطناعي المتقدم ونحتفظ بالعديد من براءات الاختراع للتكنولوجيا الخاصة، بما في ذلك لغات النمذجة في الوقت الحقيقي وتقدمات خصوصية المستهلك. بفضل عمل كل موظف، تم الاعتراف بإيبسيلون باستمرار كقائد في الصناعة من قبل فورستر، وأدوك، وMRC. إيبسيلون هي شركة عالمية تضم أكثر من 9000 موظف حول العالم. أعمدتنا ليست مجرد كلمات. إنها كيف نظهر كل يوم. التركيز على الأفراد: نركز على رفاهية الموظفين في بيئة يهتم فيها الزملاء حقًا ببعضهم البعض. التعاون: نعمل معًا، ندعم بعضنا البعض، ونحقق الأهداف بشكل جماعي. النمو: هناك فرص لا حصر لها للنمو من خلال التعلم، والتطوير، والتقدم في الحياة المهنية. الابتكار: نقوم بدفع التقدم من خلال حلول متطورة ونهج تفكير مستقبلي. المرونة: لقد أنشأنا توازنًا بين العمل والحياة الشخصية، ونشجع على التكيف لحل المشكلات بطريقة إبداعية. توجهنا قيمنا لإنشاء قيمة لعملائنا، وموظفينا، والمستهلكين. التصرف بنزاهة. العمل معًا للفوز معًا. الابتكار بهدف. احترام جميع الأصوات. تمكين المساءلة. هذه الأعمدة والقيم هي أساسنا - تشكل ثقافتنا، وتوجه قراراتنا، وتوحدنا في هدف مشترك. إيبسيلون هي صاحب عمل يساوي الفرص. تلتزم إيبسيلون بتعزيز التنوع، والشمول، وفرص العمل المتساوية من خلال استخدام جهود معقولة لجذب، وتوظيف، والانخراط والاحتفاظ بالأفراد المؤهلين من جميع الأعراق والخلفيات، بما في ذلك، ولكن لا تقتصر على، النساء، والأشخاص الملونين، والأفراد من مجتمع الميم، والأشخاص ذوي الإعاقة وأي مجموعات أو سمات أو خصائص أخرى تمثل أقلية.