للحصول على أفضل تجربة للمرشحين، يرجى النظر في التقدم لحد أقصى 3 وظائف خلال 12 شهرًا لضمان عدم تكرار الجهود.

فئة الوظيفة

تفاصيل الوظيفة

عن سيلزفورس

سيلزفورس هي #1 في CRM الذكي، حيث يقود البشر مع الوكلاء نجاح العملاء معًا. هنا، الطموح يلتقي العمل. التقنية تلتقي بالثقة. والابتكار ليس مجرد كلمة رنانة - بل هو أسلوب حياة. إن عالم العمل كما نعرفه يتغير، ونحن نبحث عن رواد يملكون الشغف لتحسين الأعمال والعالم من خلال الذكاء الاصطناعي، ودفع الابتكار، والحفاظ على القيم الأساسية لسيلزفورس في قلب كل شيء.

هل أنت مستعد للارتقاء بمسيرتك المهنية في الشركة الرائدة في تحويل القوى العاملة في عصر الوكلاء؟ أنت في المكان الصحيح! Agentforce هو مستقبل الذكاء الاصطناعي، وأنت مستقبل سيلزفورس.

عن سيلزفورس

نحن سيلزفورس، #1 في CRM الذكي، نلهم مستقبل الأعمال باستخدام الذكاء الاصطناعي + البيانات + CRM. من خلال قيادتنا لقيمنا الأساسية - الثقة، نجاح العملاء، الابتكار، المساواة، والاستدامة - نساعد الشركات عبر كل صناعة على فتح طرق جديدة والتواصل مع العملاء بطريقة جديدة تمامًا.
تتواجد هذه الوظيفة ضمن منظمة التحليلات في سيلزفورس، التي تدعم تجربة تحليلات + ذكاء اصطناعي متكاملة عبر Salesforce Customer 360، Data Cloud، CRM Analytics (CRMA)، Tableau Next، وTableau Core.
عن الفريق

فريق أنظمة CI/Build ومنصة إنتاجية المطورين هو "مهندس المهندسين" للتحليلات. نحن نبني ونشغل بنية تحتية للبناء، وأنظمة CI/CD، وأدوات المطورين التي تسمح لآلاف المهندسين عبر CRMA، Tableau Next، وTableau Core بشحن الكود بأمان وبسرعة عالية - عبر واحدة من أكبر قواعد كود C++ في سيلزفورس.
تشمل مهمتنا:
أنظمة بناء C++ على نطاق واسع - رسومات بناء Bazel، بناءات محكمة وقابلة للتكرار، تخزين مؤقت موزع، تنفيذ عن بُعد، وسلاسل أدوات C++ التي تدعم محركات التحليلات في Tableau Core.
CI/CD متعدد اللغات - التنسيق، تقليل الاختبارات المتقلبة، معالجة فشل البناء، والإصدارات الآلية عبر C++، Java، وخدمات قائمة على JVM.
أدوات المطورين - أتمتة مراجعة الكود، لوحات معلومات المطورين، مراقبة مقاييس البناء، وقواعد Starlark مخصصة.
البنية التحتية - منصات عالية التوفر وقابلة للتوسع تدعم دورة حياة التطوير الكاملة.
الذكاء الاصطناعي للمطورين - الاستفادة من أدوات الترميز المعززة بالذكاء الاصطناعي وأدوات سير العمل لتقليل وقت دورة المطور.

أثر عملك

كمدير أول للهندسة البرمجية لهذا الفريق، ستقود مجموعة من 8-12 مهندسًا (MTS إلى LMTS) مسؤولين عن تجميع، اختبار، وإصدارات الأنظمة التي تدعم كل سطر من الكود الذي يتم شحنه بواسطة التحليلات. سيتم قياسك من خلال الإنتاجية، الموثوقية، وتجربة المطور التي توفرها منصتك لفرق المنتجات عبر CRMA، Tableau Next، وTableau Core.
نطاق الملكية - مهم:
بالنسبة لـ CRMA، أنت تمتلك الاتجاه الفني الكامل، خارطة الطريق متعددة الفصول، والقرارات المعمارية لاستثمارات البناء، CI/CD، وإنتاجية المطورين - بالتعاون مع قادة الهندسة في CRMA لتشكيل النتائج من البداية إلى النهاية.
بالنسبة لـ Tableau Next وTableau Core، يتم تحديد الاتجاه الفني من قبل مديري الهندسة في الولايات المتحدة الذين يمتلكون خطوط المنتجات تلك. في هذه المجالات، تعمل كقائد للناس ومالك للتنفيذ في بنغالور: تقوم بالتوظيف، والنمو، وإدارة الفريق؛ وتحقق الأهداف التقنية المحددة من قبل هؤلاء المديرين؛ وتعمل كشريك موثوق لهم في تحديد الأولويات، والتوظيف، والمتابعة.
يسمح لك هذا الانقسام بممارسة الملكية المعمارية الكاملة حيثما كان ذلك مهمًا لمهمتك (CRMA) بينما تبني شراكة عميقة وتأثير مع القيادة العليا الأمريكية في جانب Tableau Next وTableau Core.

المسؤوليات

قيادة الأشخاص والفريق
توظيف، تدريب، وتنمية فريق عالي الأداء من 8-12 مهندس بناء/CI/إنتاجية المطورين عبر المستويات (MTS → LMTS)، بما في ذلك كبار ICs وقادة التقنية.
إدارة فعالة للاجتماعات الفردية، إدارة الأداء، المعايرة، تطوير المسار المهني، والتخطيط للخلافة.
تعزيز ثقافة الملكية، التميز الفني، التعاطف مع العملاء (عملاؤك هم مهندسون آخرون)، والشمولية.
الاتجاه الفني - CRMA
امتلاك خارطة الطريق متعددة الفصول والاتجاه المعماري لاستثمارات البناء، CI/CD، وأدوات المطورين في CRMA.
قيادة القرارات المعمارية حول تنسيق CI، تسريع البناء، أتمتة الإصدارات، وسير العمل المعزز بالذكاء الاصطناعي للمطورين لـ CRMA.
تحديد معايير الموثوقية، القابلية للتوسع، والأمان للبنية التحتية للمطورين في CRMA؛ قيادة مراجعات التصميم وامتلاك القرارات الفنية الصعبة.
قيادة التنفيذ - Tableau Next وTableau Core
التعاون الوثيق مع مديري الولايات المتحدة الذين يمتلكون الاتجاه الفني لـ Tableau Next وTableau Core؛ ترجمة خارطة الطريق الخاصة بهم إلى أعمال مرتبة، متسلسلة، وقابلة للتسليم في بنغالور.
قيادة التنفيذ اليومي: التخطيط، إدارة التبعيات، المشاركة في مراجعات التصميم، ومعايير الجودة - وفقًا للاستراتيجية الفنية التي وضعها مدراء Tableau.
كن الصوت الموثوق به على الأرض لهؤلاء المديرين: ارفع المخاطر مبكرًا، اقترح بدائل، وامتلك التزامات التسليم.
التنفيذ والتسليم (جميع المجالات)
التخطيط والتسليم وفقًا للأهداف الفصلية؛ إدارة التبعيات عبر فرق المنتجات، فرق المنصات في سيلزفورس، والمنظمات الشريكة.
دفع تحسينات قابلة للقياس في سرعة المطورين - أوقات البناء، وقت الانتظار في CI، MTTR لفشل البناء، معدل الاختبارات المتقلبة، وتواتر الإصدارات.
امتلاك موقف الاستجابة للنداء للأنظمة الموجهة للمطورين؛ ضمان الاستجابة للحوادث، تقارير ما بعد الحادث، وإصلاحات دائمة.
الشراكة عبر الوظائف
التعاون مع فرق الهندسة المنتجة، QA، DevOps، الأمن، وفرق الإصدارات لفهم نقاط الألم وتحديد الاستثمارات الأكثر تأثيرًا.
تمثيل التحليلات-الهند في المنتديات الشاملة لسيلزفورس حول معايير البناء، CI، وإنتاجية المطورين.
الهندسة المعتمدة على الذكاء الاصطناعي
دعم سير العمل المعزز بالذكاء الاصطناعي للمطورين؛ تحديد أين يمكن لأدوات LLM تقليل دورات البناء/الاختبار/المراجعة وشحن تلك القدرات إلى المنظمة.
المؤهلات المطلوبة

بكالوريوس أو ماجستير في علوم الحاسوب أو مجال ذي صلة.
12+ سنة من خبرة الهندسة البرمجية، مع 5+ سنوات في إدارة فرق الهندسة (بما في ذلك إدارة كبار ICs).
نجاح مثبت في شحن وتشغيل منصات إنتاجية المطورين، البناء، أو CI/CD على نطاق واسع.
عمق تقني قوي في:
أنظمة البناء الصناعية - Bazel (يفضل)، Buck، CMake، أو ما يعادلها.
تنسيق CI/CD - Jenkins، GitHub Actions، CircleCI، أو ما شابه.
أنظمة وأدوات بناء C++ (المجمعات، الروابط، البناءات المحكمة/القابلة للتكرار) - بما يكفي للتعاون بشكل موثوق مع مديري Tableau Core.
إجادة البرمجة في واحدة على الأقل من C++، Python، Go، أو Java - بما يكفي لمراجعة التصاميم، وتصحيح مشاكل الإنتاج، وكسب ثقة كبار ICs.
قدرة مثبتة على تحديد المقاييس، وضع الأهداف، ودفع تحسينات قابلة للقياس في سرعة وموثوقية المطورين.
مهارات قوية في اتخاذ القرار الكتابي وإدارة أصحاب المصلحة، مع خبرة في العمل بنجاح تحت الاتجاه الفني الذي يحدده القادة الكبار - ترجمة الاستراتيجية إلى تنفيذ والتأثير دون امتلاك العمارة.
اتصالات ممتازة؛ مرتاح للعمل عبر الجغرافيا والمناطق الزمنية.
المؤهلات المفضلة
خبرة عملية في توسيع Bazel لمشروعات C++ الكبيرة - التنفيذ عن بُعد، التخزين المؤقت الموزع، قواعد Starlark مخصصة، الانتقال من CMake/Make.
الإلمام بالتعبئة (Docker، Kubernetes) والبنية التحتية ككود (Terraform).
خبرة في دمج أدوات الذكاء الاصطناعي/LLM (Cursor، Claude Code، إلخ) في سير العمل الهندسي.
خبرة في قيادة فرق موزعة عبر الجغرافيا، خاصة الهند والولايات المتحدة.

أطلق إمكانياتك

عندما تعمل في سيلزفورس، ستكون بلا حدود في جميع مجالات حياتك. تدعمك مزايانا ومواردنا للعثور على التوازن وكن أفضل ما لديك، وتسرع وكالات الذكاء الاصطناعي تأثيرك حتى تتمكن منتقديم أفضل ما لديك. معًا، سنجلب قوة Agentforce إلى منظمات جميع الأحجام ونقدم تجارب مذهلة يحبها العملاء. تقدم اليوم ليس فقط لتشكيل المستقبل - ولكن لإعادة تعريف ما هو ممكن - لنفسك، وللذكاء الاصطناعي، وللعالم.

التسهيلات

إذا كنت بحاجة إلى تسهيلات معقولة خلال عملية التقديم أو التوظيف، يرجى تقديم طلب عبر هذا نموذج طلب التسهيلات.

يرجى ملاحظة أن سيلزفورس تستخدم أدوات الذكاء الاصطناعي (AI) لمساعدة مجندينا في تقييم مؤهلات السير الذاتية للمرشحين طوال عملية التوظيف. سيقوم البشر دائمًا باتخاذ أي قرارات بشأن اختيار المرشحين والتوظيف. يرجى الاطلاع على بيان خصوصية المرشحين لمزيد من المعلومات حول كيفية استخدامنا لبياناتك الشخصية وحقوقك، بما في ذلك ما يتعلق باستخدام أدوات الذكاء الاصطناعي وخيارات الانسحاب.

بيان النشر

سيلزفورس هي جهة توظيف تساوي الفرص وتحافظ على سياسة عدم التمييز مع جميع الموظفين والمتقدمين للتوظيف. ماذا يعني ذلك بالضبط؟ يعني أنه في سيلزفورس، نؤمن بالمساواة للجميع. ونؤمن أننا يمكن أن نقود الطريق نحو المساواة جزئيًا من خلال خلق مكان عمل شامل، وخالٍ من التمييز. اعرف حقوقك: التمييز في مكان العمل غير قانوني. سيتم تقييم أي موظف أو موظف محتمل على أساس الجدارة، والكفاءة، والمؤهلات - دون النظر إلى العرق، أو الدين، أو اللون، أو الأصل القومي، أو الجنس، أو التوجه الجنسي، أو تعبير أو هوية الجنس، أو حالة المتحولين جنسياً، أو العمر، أو الإعاقة، أو حالة المحاربين القدامى أو الحالة الزوجية، أو وجهة النظر السياسية، أو غيرها من التصنيفات المحمية بموجب القانون. تنطبق هذه السياسة على الموظفين الحاليين والمحتملين، بغض النظر عن مكانهم في رحلة توظيفهم في سيلزفورس. كما تنطبق على التوظيف، والتعيين، والترقية، والفوائد، والتدريب، وتقييم الأداء الوظيفي، والانضباط، والفصل، وكل شيء بينهما. قرارات التوظيف والتعيين والترقية في سيلزفورس عادلة وتستند إلى الجدارة. وينطبق نفس الشيء على التعويضات، والفوائد، والترقيات، والتحويلات، وتقليل القوى العاملة، والاستدعاء، والتدريب، والتعليم.