كلما زادت طلبات التقديم التي ترسلينها، زادت فرصك في الحصول على وظيفة!
إليك لمحة عن معدل نشاط الباحثات عن عمل خلال الشهر الماضي:
عدد الفرص التي تم تصفحها
عدد الطلبات التي تم تقديمها
استمري في التصفح والتقديم لزيادة فرصك في الحصول على وظيفة!
هل تبحثين عن جهات توظيف لها سجل مثبت في دعم وتمكين النساء؟
اضغطي هنا لاكتشاف الفرص المتاحة الآن!ندعوكِ للمشاركة في استطلاع مصمّم لمساعدة الباحثين على فهم أفضل الطرق لربط الباحثات عن عمل بالوظائف التي يبحثن عنها.
هل ترغبين في المشاركة؟
في حال تم اختياركِ، سنتواصل معكِ عبر البريد الإلكتروني لتزويدكِ بالتفاصيل والتعليمات الخاصة بالمشاركة.
ستحصلين على مبلغ 7 دولارات مقابل إجابتك على الاستطلاع.
تمت الترجمة إلى العربية بواسطة Bayt AI. اضغط هنا لعرض النص الأصلي.
تعتمد أكثر الشركات تطورًا في العالم على AlphaSense لإزالة عدم اليقين من عملية اتخاذ القرار. مع ذكاء السوق والبحث المبني على الذكاء الاصطناعي المثبت، تقدم AlphaSense رؤى مهمة من محتوى يمكنك الوثوق به. يشمل عالمنا من المحتوى العام والخاص أبحاث الأسهم، وملفات الشركات، ونصوص الأحداث، والمكالمات مع الخبراء، والأخبار، والمجلات التجارية، ومحتوى أبحاث العملاء.
تقدم عملية استحواذ AlphaSense على Tegus في عام 2024 مهمتنا المشتركة لتمكين المحترفين من اتخاذ قرارات أكثر ذكاءً من خلال ذكاء السوق المدفوع بالذكاء الاصطناعي. معًا، ستسرع AlphaSense وTegus من النمو والابتكار وتوسع المحتوى، مع قدرات المنتجات والمحتوى التكميلية التي تمكن المستخدمين من استخراج رؤى شاملة من آلاف مجموعات المحتوى. يتم الوثوق بمنصتنا من قبل أكثر من 6000 عميل مؤسسي، بما في ذلك غالبية الشركات المدرجة في S&P 500. تأسست AlphaSense في عام 2011 ويقع مقرها الرئيسي في مدينة نيويورك مع أكثر من 2000 موظف في جميع أنحاء العالم ومكاتب في الولايات المتحدة والمملكة المتحدة وفنلندا والهند وسنغافورة وكندا وأيرلندا.
حول الدور:
نبحث عن مهندس أول شغوف للانضمام إلى فريق هندسة المحتوى لدينا. يتخصص هذا الفريق في معالجة المحتوى على نطاق واسع باستخدام تقنيات متطورة. في هذا الدور، ستستخدم تطبيقات الذكاء الاصطناعي (NLP، LLM) لفهم الوثائق، بما في ذلك، ولكن لا تقتصر على، تصنيف الوثائق، وتصنيف النصوص، واستخراج البيانات، والتشابه الدلالي.
المتطلبات:
يجب أن يكون لديك
من الجيد أن يكون لديك
المسؤوليات:
تعد AlphaSense صاحب عمل يتيح الفرص للجميع. نحن ملتزمون ببيئة عمل تدعم وتلهم وتحترم جميع الأفراد. يشارك جميع الموظفين في المسؤولية عن الوفاء بالتزام AlphaSense بفرص العمل المتساوية. لا تميز AlphaSense ضد أي موظف أو متقدم على أساس العرق أو اللون أو الجنس (بما في ذلك الحمل) أو الأصل الوطني أو العمر أو الدين أو الحالة الاجتماعية أو التوجه الجنسي أو الهوية الجنسية أو التعبير عن الجنس أو الحالة العسكرية أو وضع المحاربين أو الإعاقة أو أي عامل آخر غير مرتبط بالجدارة. تنطبق هذه السياسة على كل جانب من جوانب التوظيف في AlphaSense، بما في ذلك التوظيف، والتوظيف، والتدريب، والترقية، والفصل.
بالإضافة إلى ذلك، فإن سياسة AlphaSense هي توفير التسهيلات المعقولة للموظفين المؤهلين الذين لديهم إعاقات محمية بالقدر المطلوب بموجب القوانين واللوائح والأوامر المعمول بها حيث يعمل الموظف المعني.
احتيالات وتزوير التوظيف
لقد تم إبلاغنا في AlphaSense عن إعلانات وظائف احتيالية وأفراد يتظاهرون بأنهم مجندون في AlphaSense. قد تتضمن هذه الاحتيالات عروض عمل مزيفة، وطلبات لمعلومات شخصية حساسة، أو مطالبات بالدفع. يرجى ملاحظة:
إذا كنت تعتقد أنك قد تعرضت للاحتيال أو لديك أي شكوك بشأن مصداقية أي إعلان وظيفة يُزعم أنه من أو بالنيابة عن AlphaSense، يرجى الاتصال بنا. إن أمانك وثقتك تهمنا.
لن يتم النظر في طلبك لهذة الوظيفة، وسيتم إزالته من البريد الوارد الخاص بصاحب العمل.