مدير أول، الموارد البشرية APAC

حول بايونير

تأسست بايونير في عام 2005، وهي المنصة المالية العالمية التي تزيل العقبات من ممارسة الأعمال عبر الحدود، حيث تهدف إلى ربط الأعمال غير المخدومة في العالم مع الاقتصاد العالمي المتنامي. نحن مجتمع يضم أكثر من 2500 زميل في جميع أنحاء العالم، نعمل على خدمة العملاء والشركاء في أكثر من 190 دولة وإقليم.

من خلال تبسيط العمليات المالية - بما في ذلك كل شيء من المدفوعات العالمية والامتثال إلى إدارة العملات المتعددة وإدارة القوى العاملة، إلى توفير رأس المال العامل وذكاء الأعمال - نقدم للأعمال الأدوات التي تحتاجها للعمل بكفاءة على مستوى العالم والنمو بثقة.

تعد الهند واحدة من أكثر المناطق أهمية وسرعة نموًا في بايونير، وسيكون لهذا الدور دور مركزي في تشكيل الهند كمركز طويل الأجل للمواهب، وخط أنابيب القيادة، ومركز القدرات للشركة عالميًا.

هذا الدور يتبع رئيس قسم الموارد البشرية ويعمل كأعلى قائد للموارد البشرية في الهند، بالتعاون الوثيق مع فريق القيادة العالمية للموارد البشرية وقادة الأعمال الكبار في الهند.

المسؤوليات الرئيسية:

استراتيجية الموارد البشرية والشراكة التجارية

• العمل كمستشار موثوق به لقادة الأعمال الكبار في الهند، وتقديم الإرشادات الاستراتيجية حول تصميم المنظمة، وتخطيط القوى العاملة، وتطوير المواهب، وقيادة التغيير.
• مواءمة استراتيجية الموارد البشرية مع أولويات العمل لتعزيز الأداء والقدرة والثقافة عبر الفرق.
• تقديم منظور قوي للهند في مناقشات استراتيجية الموارد البشرية العالمية، وتشكيل وتأثير الأطر العالمية لضمان الصلة والقابلية للتوسع والتأثير في المنطقة.

قيادة الفريق

• قيادة وتوجيه وتطوير فريق الموارد البشرية عالي الأداء، وضمان وضوح الأدوار بين أدوار الشريك في الموارد البشرية والشريك في الناس، وتعزيز التعاون القوي عبر الوظيفة.
• توفير نقطة اتصال محلية للموارد البشرية للأعضاء المحليين في مراكز التميز في الموارد البشرية في الهند، وجمع الفريق الأوسع معًا حسب الاقتضاء.
• تعزيز هوية الفريق المشتركة وطرق العمل التي تعكس قيم شركتنا واحتياجات المنطقة.

الفعالية التنظيمية

• قيادة التنفيذ المحلي لتصميم المنظمة، والتحول، وجهود التغيير بالتعاون مع الزملاء العالميين في الموارد البشرية.
• دعم المبادرات المتعلقة بالتخطيط للخلافة، وتطوير القدرات، والانخراط، وتكييفها مع مشهد المواهب في الهند.
• دعم تصميم المنظمة والتغيير عبر فرق كبيرة وسريعة النمو ومتنوعة، مع تحقيق التوازن بين الاتساق العالمي واعتبارات المواهب المحددة في الهند، والتكلفة، والقابلية للتوسع.

التميز التشغيلي

• ضمان تقديم عالي الجودة ومتسق للعمليات الأساسية للأشخاص مثل إدارة الأداء، وتخطيط التعويضات، ومراجعات المواهب، وخطط العمل الخاصة بالانخراط.
• الإشراف على عمل علاقات الموظفين الذي تقدمه فريق الشريك في الموارد البشرية - مع ضمان معالجة الحالات بعدالة وبتناسق وامتثال مع البيئة التنظيمية في الهند.
• دفع التحسين المستمر في كيفية دعمنا للمديرين - مما يمكّن فريق الشريك في الموارد البشرية من تقديم دعم عملي وفي الوقت المناسب ومتوافق حول الأمور اليومية المتعلقة بالأشخاص.
• التعاون مع مراكز التميز العالمية لتكييف وتضمين أدوات وأطر الموارد البشرية التي تتناسب محليًا وتكون فعالة.
• العمل كنقطة تصعيد عليا لقضايا علاقات الموظفين المعقدة، أو الامتثال، أو مخاطر الأشخاص في الهند، بالتعاون الوثيق مع الشؤون القانونية، والمخاطر، وقيادة الموارد البشرية العالمية حسب الحاجة.

التعاون والتأثير

• العمل كحلقة وصل رئيسية بين قادة الأعمال في الهند وبرامج الموارد البشرية العالمية - مع ضمان مشاركة الرؤى الإقليمية واعتمادها المحلي بشكل مدروس.
• تمثيل منطقة الهند في التخطيط العالمي للموارد البشرية، والمساهمة في تطور استراتيجيتنا وعملياتنا المتعلقة بالأشخاص.

ما ستجلبه:

• 12+ عامًا من الخبرة المتقدمة في الموارد البشرية، بما في ذلك أدوار القيادة في الموارد البشرية وإشراف على فرق الشريك في الموارد البشرية و/أو الشريك في الناس.
• معرفة عميقة بقانون العمل الهندي والامتثال في الموارد البشرية، مع فهم قوي للأعمال وخبرة في المنظمات متعددة الجنسيات أو المصفوفة.
• نجاح مثبت في بناء شراكات عمل قوية، والقيادة خلال التغيير، وتمكين نمو الفريق.
• قدرة مثبتة على إدارة التعقيد مع البقاء متجذرًا في القيادة التي تركز على الأشخاص.
• إجادة اللغة الإنجليزية، مع مهارات قوية في التواصل، والتوجيه، والتأثير.
• خبرة في دعم القوى العاملة الكبيرة و/أو سريعة النمو في الهند، مع مصداقية مثبتة في الشراكة مع قادة الأعمال الكبار، والمنتجات، والوظائف.
  #LI-JG1

طرق عمل بايونير 

كن شريكًا لعملائنا من الداخلتعلم ما يحتاجونه وابتكر ما سيساعدهم على التقدم. 

افعلها. امتلكها.كن مسؤولًا بلا خوف في كل ما نقوم به. 

تحسين مستمر
نسعى دائمًا لتحقيق مستوى أعلى من آخر مستوى لنا. 

قم ببناء بعضكم البعض 
مساعدة بعضنا البعض على النمو، كمحترفين وأشخاص. 

إذا كان هذا يبدو كعمل، أو مجتمع، أو مهمة ترغب في أن تكون جزءًا منها، قدم طلبك اليوم.

نحن ملتزمون بتوفير بيئة عمل متنوعة وشاملة. بايونير هي صاحب عمل يتيح الفرص للجميع، وسيتم النظر في جميع المتقدمين المؤهلين للتوظيف بغض النظر عن عرقهم، أو لونهم، أو أصلهم، أو دينهم، أو جنسهم، أو ميولهم الجنسية، أو هويتهم الجنسية، أو أصلهم الوطني، أو عمرهم، أو حالة الإعاقة، أو حالة المحاربين القدامى المحمية، أو أي سمة أخرى محمية بموجب القانون. إذا كنت بحاجة إلى تسهيلات معقولة في أي مرحلة من مراحل عملية التوظيف، يرجى التحدث إلى المجند الذي يدير الدور لإجراء أي تعديلات. يتم اتخاذ القرارات بشأن الطلبات للحصول على تسهيلات معقولة على أساس كل حالة على حدة.