حول زسكلر

تسرع زسكلر التحول الرقمي لضمان أن يكون عملاؤنا أكثر مرونة وكفاءة وأمانًا. بصفتها شركة رائدة في الذكاء الاصطناعي، نحن ندفع باستمرار الحدود، مستفيدين من أكبر بحيرة بيانات أمان في العالم لتشغيل منصتنا السحابية المعتمدة على تبادل الثقة الصفرية. تحمي هذه الابتكارات عملائنا من الهجمات السيبرانية وفقدان البيانات من خلال ربط المستخدمين والأجهزة والتطبيقات بأمان في أي موقع.

هنا، يهم التأثير في دورك أكثر من اللقب ويتم بناء الثقة على النتائج. نقول، التأثير فوق النشاط. نحن نبحث عن مبتكرين يستخدمون الذكاء الاصطناعي بنشاط لتضخيم تأثيرهم والذين يزدهرون في بيئة نستفيد فيها من الأنظمة الذكية للبقاء في صدارة التهديدات المتطورة. نحن نؤمن بالشفافية ونقدر النقاش البناء والصادق - نحن نركز على الوصول إلى أفضل الأفكار، بشكل أسرع. نبني فرقًا عالية الأداء يمكنها أن تحدث تأثيرًا بسرعة وبجودة عالية. للقيام بذلك، نبني ثقافة تنفيذ تركز على هوس العملاء، والتعاون، والملكية، والمساءلة.

نحن نقدر التأثير العالي، والمساءلة العالية مع شعور بالعجلة حيث يتم تمكينك للقيام بأفضل عمل لديك واحتضان إمكاناتك. إذا كنت مدفوعًا بالهدف، وتزدهر في حل التحديات المعقدة، وترغب في أن تكون جزءًا من الفريق الذي يساعد في تأمين عصر الذكاء الاصطناعي، ندعوك لإحضار مواهبك إلى زسكلر والمساعدة في تشكيل مستقبل الأمن السيبراني.

الدور 

نبحث عن مطور محتوى دورات أول للانضمام إلى فريقنا عن بُعد أو بنمط هجين (3 أيام/أسبوع في بنغالور)، تحت إشراف مدير تطوير محتوى الدورات الفنية في إدارة المنتجات.

 في هذا الدور، ستقوم بتصميم وتطوير تجارب تعليمية شاملة تحول قدرات زسكلر المتقدمة في الأمن السيبراني إلى تدريب قائم على الشخصيات والمهام يعزز الأداء في العمل. ستقوم بإنشاء وتطوير منهج مختلط عبر التدريب الذي يقوده المعلم (ILT)، والمختبرات العملية القائمة على الأدوار والمهام، والتعلم الإلكتروني التفاعلي، والتقييمات، وضمان قدرة المتعلمين على تطبيق المهارات بثقة في السيناريوهات الحقيقية.

ما ستفعله (توقعات الدور)

• قيادة الاكتشاف مع الخبراء لجمع سير العمل الفعلية، وتحديد شخصيات المتعلمين، وترجمة النتائج إلى هياكل دورات قائمة على الأداء، وأهداف قابلة للقياس، وتصميمات مفصلة/قصص.
• إنشاء وإدارة مواد تقديم جاهزة للمدربين تروي قصة تقنية واضحة، تتضمن لحظات تعليم/سؤال/فعل، وتحسن من اتساق وجودة تقديم المدربين.
• تصميم وبناء تعلم إلكتروني تفاعلي جذاب على نطاق واسع - مدفوع بالسيناريو، غني بالأنشطة، ووحدوي - مع تطبيق معايير قوية لتجربة المستخدم، والوصول، وإعادة الاستخدام عبر مكونات التعلم.
• تصميم رحلات المختبر التي تعكس المهام الواقعية، والتحقق من صحة المختبرات/العروض من البداية إلى النهاية في المنتج، وحل المشكلات المعقدة، والتعاون مع أصحاب المصلحة في المختبر/المنصة لضمان الاستقرار والدقة والقابلية للتكرار.
• تحديد نهج التقييم للبرنامج وتطوير عناصر خريطة الأهداف الموضوعية، بما في ذلك الأسئلة القائمة على السيناريو/المهمة وفحوصات الأداء؛ والتحقق من الجودة (التغطية، الصعوبة، الوضوح) وتحسينها باستمرار باستخدام ملاحظات المتعلمين/المدربين.

من أنت (ملف النجاح)

• تزدهر في الغموض. تشعر بالراحة في بناء الطريق أثناء السير عليه. تزدهر في بيئة ديناميكية، وترى الغموض ليس كعائق، بل كمادة خام لبناء شيء ذو مغزى.
• تتصرف كمالك. شغفك بالمهمة يغذي ميلك للعمل. تعمل بنزاهة لأنك تهتم حقًا بالنتيجة. تتكيف مع ما هو مطلوب، وتتنقل بسلاسة بين الاستراتيجية العامة والتنفيذ العملي.
• أنت محلل للمشكلات. تبحث عن التحديات لأنك تشعر بالطاقة من إيجاد الحلول، مع العلم أن حل المشكلات الصعبة يحقق أكبر تأثير.
• أنت متعاون ذو ثقة عالية. لديك طموح للفريق، وليس لنفسك فقط. تحتضن ثقافة التحدي لدينا من خلال تقديم واستقبال الملاحظات المستمرة - مع العلم أن الصراحة المقدمة بوضوح واحترام هي الشكل الأكثر صدقًا من العمل الجماعي وأسرع طريقة لكسب الثقة.
• أنت متعلم. لديك عقلية نمو حقيقية ولا تتوقف أبدًا عن تطوير نفسك، وتسعى بنشاط للحصول على ملاحظات لتصبح شريكًا أفضل وزميلًا أقوى. تحب ما تفعله وتقوم به بهدف.

ما نبحث عنه (المؤهلات الدنيا)

• 7-10 سنوات من إنشاء محتوى التعلم الفني عبر التعلم الإلكتروني والطرق التي يقودها المعلم، مع إثبات الملكية للبرامج الشاملة.
• مهارات كتابة متقدمة، والتواصل البصري، وبناء شرائح العروض التقديمية، وهندسة مستندات جوجل؛ القدرة على صياغة روايات تقنية واضحة ومواد جاهزة للمدرسين.
• قدرة قوية على التكيف بسرعة مع المنتجات المعقدة وتحويل مدخلات الخبراء إلى تعلم قائم على الشخصيات والمهام مع نتائج قابلة للقياس.
• إجادة متقدمة في بناء التعلم الإلكتروني التفاعلي باستخدام أرتيكوليت (ستوريلاين/رايز) و/أو أدوات أدوبي (مثل كابتيفيت)، بما في ذلك التفاعلات القائمة على السيناريو والتقييمات.
• معرفة قوية أو اهتمام قوي بالأمن السيبراني والشبكات، مع راحة في مناقشة سير العمل والمصطلحات التقنية.

ما سيجعلك تبرز (المؤهلات المفضلة)

• خبرة سابقة في تصميم تمكين زسكلر أو حلول أمان السحابة/SASE/الثقة الصفرية، وترجمة حالات الاستخدام الفعلية للعملاء/الميدان إلى مسارات تعلم قائمة على الأدوار.
• خبرة مثبتة في استخدام أدوات تعزيز الإنتاجية مثل اللوحات البيضاء، والرسوم المتحركة، وما إلى ذلك، وأدوات الذكاء الاصطناعي لتسريع التحليل، ورسم القصة، وصياغة المحتوى، وتوليد عناصر التقييم، ودعم الترجمة، وضمان الجودة - مع تطبيق حكم قوي حول الدقة، والتحيز، والسرية، وحقوق الملكية الفكرية.
• شهادة في الأمن السيبراني مثل شهادات زسكلر/سيسكو/جونبر ستكون ميزة إضافية.

#LI-hybrid

 #LI-KM8

في زسكلر، نحن ملتزمون ببناء فريق يعكس المجتمعات التي نخدمها والعملاء الذين نعمل معهم. نحن نشجع بيئة شاملة تقدر جميع الخلفيات ووجهات النظر، مع التركيز على التعاون والانتماء. انضم إلينا في مهمتنا لجعل ممارسة الأعمال سلسة وآمنة.

برنامج المزايا لدينا هو أحد أهم الطرق التي ندعم بها موظفينا. تقدم زسكلر بفخر مزايا شاملة وشاملة لتلبية الاحتياجات المتنوعة لموظفينا وعائلاتهم طوال مراحل حياتهم، بما في ذلك:

• خطط صحية متنوعة
• خطط إجازة للإجازات والمرض
• خيارات إجازة الوالدين
• خيارات التقاعد
• تعويض التعليم
• مزايا في المكتب، والمزيد!

تعرف على المزيد حول نموذج العمل الهجين لمؤسسة زسكلر ومزاياها هنا.

من خلال التقدم لهذه الوظيفة، فإنك تلتزم بالقوانين واللوائح والسياسات المعمول بها في زسكلر، بما في ذلك تلك المتعلقة بمعايير وإرشادات الأمان والخصوصية.

تلتزم زسكلر بتوفير فرص عمل متساوية لجميع الأفراد. نسعى لإنشاء مكان عمل يتم فيه التعامل مع الموظفين باحترام ولديهم الفرصة للنجاح. سيتم النظر في جميع المتقدمين المؤهلين للتوظيف دون النظر إلى العرق أو اللون أو الدين أو الجنس (بما في ذلك الحمل أو الحالات الطبية ذات الصلة) أو العمر أو الأصل الوطني أو التوجه الجنسي أو الهوية أو التعبير الجنسي أو المعلومات الجينية أو حالة الإعاقة أو حالة المحاربين القدامى المحمية أو أي سمة أخرى محمية بموجب القوانين الفيدرالية أو الحكومية أو المحلية. انظر المزيد من المعلومات من خلال النقر على معرفة حقوقك: التمييز في مكان العمل غير قانوني الرابط.

شفافية الأجور

تلتزم زسكلر بجميع القوانين المحلية والفيدرالية المتعلقة بشفافية الأجور.

تلتزم زسكلر بتوفير الدعم المعقول (المسمى التعديلات أو التعديلات) في عمليات التوظيف لدينا للمرشحين ذوي القدرات المختلفة، أو الذين لديهم حالات طويلة الأمد، أو حالات الصحة العقلية، أو المعتقدات الدينية المتمسكة بصدق، أو الذين يعانون من اضطرابات عصبية أو يحتاجون إلى دعم متعلق بالحمل.