كلما زادت طلبات التقديم التي ترسلينها، زادت فرصك في الحصول على وظيفة!

إليك لمحة عن معدل نشاط الباحثات عن عمل خلال الشهر الماضي:

عدد الفرص التي تم تصفحها

عدد الطلبات التي تم تقديمها

استمري في التصفح والتقديم لزيادة فرصك في الحصول على وظيفة!

هل تبحثين عن جهات توظيف لها سجل مثبت في دعم وتمكين النساء؟

اضغطي هنا لاكتشاف الفرص المتاحة الآن!
نُقدّر رأيكِ

ندعوكِ للمشاركة في استطلاع مصمّم لمساعدة الباحثين على فهم أفضل الطرق لربط الباحثات عن عمل بالوظائف التي يبحثن عنها.

هل ترغبين في المشاركة؟

في حال تم اختياركِ، سنتواصل معكِ عبر البريد الإلكتروني لتزويدكِ بالتفاصيل والتعليمات الخاصة بالمشاركة.

ستحصلين على مبلغ 7 دولارات مقابل إجابتك على الاستطلاع.


تم إلغاء حظر المستخدم بنجاح
https://bayt.page.link/3bAhRk4mS5nrawRM6
العودة إلى نتائج البحث‎

مهندس برمجيات خلفية أول

في الامس 2026/10/08
عن بُعد
الاستشارات الهندسية العامة
أنشئ تنبيهًا وظيفيًا لوظائف مشابهة
تم إيقاف هذا التنبيه الوظيفي. لن تصلك إشعارات لهذا البحث بعد الآن.

الوصف الوظيفي

حول فريقنا: يقوم فريقنا ببناء جيل جديد من المنصات والتطبيقات المالية الرقمية التي تركز على الموثوقية وقابلية التوسع والابتكار.
كمهندس برمجيات خلفية أول في GoTymeX، ستتعاون مع مهندسين مهرة لتصميم وتطوير وصيانة خدمات خلفية تدعم منتجاتنا المصرفية الرقمية.
ستعمل عن كثب مع فرق متعددة التخصصات في بيئة أجايل ديناميكية، لضمان تسليمات عالية الجودة من التطوير إلى النشر والمراقبة.
المسؤوليات: تصميم وتطوير واختبار ونشر وصيانة خدمات خلفية وواجهات برمجة التطبيقات (APIs) تلبي متطلبات الأداء وقابلية التوسع والأمان.
المشاركة في المناقشات المعمارية وتقديم الخبرة الفنية لتعزيز تصميم النظام.
التعاون بفعالية مع أعضاء الفريق عبر فرق DevOps وQA وفرق المنتجات لتسليم الميزات في الوقت المحدد.
استكشاف وحل مشكلات الإنتاج لضمان توفر الخدمة وموثوقيتها.
تحسين جودة الكود باستمرار من خلال مراجعات الكود وإعادة الهيكلة والأتمتة.
إجازة سنوية لمدة 15 يومًا + 3 أيام إجازة مرضية + إجازة عيد ميلاد واحدة + إجازة عيد الميلاد واحدة أهداف SMART وفرص واضحة للتطوير المهني (ندوات تقنية، مؤتمرات، وحديث حول المسيرة المهنية) - نحن نركز على تطويرك بيئة عمل دولية قائمة على القيم وثقافة أجايل فرص السفر للخارج للتدريب والعمل ذات الصلة هاكاثونات داخلية وفعاليات الشركة (بناء الفريق، جولة قهوة، بطاقة زرقاء...) توازن بين العمل والحياة 40 ساعة في الأسبوع من الإثنين إلى الجمعة تأمين صحي خاص إجازة مدفوعة الأجر العمل من المنزل التدريب والتطوير المؤهلات الأساسية: خبرة لا تقل عن 5 سنوات في تطوير البرمجيات الخلفية.
مهارات برمجة قوية في لغة برمجة واحدة أو أكثر مثل جافا أو بايثون أو ما يعادلها.
خبرة في العمل مع قواعد البيانات العلائقية وNoSQL، بما في ذلك تصميم المخططات وتحسين الاستعلامات.
إلمام بالمنصات السحابية، ويفضل AWS، وتقنيات الحاويات.
فهم قوي لدورة حياة تطوير البرمجيات ومنهجيات أجايل.
القدرة على تحليل المشكلات المعقدة وتصميم حلول مناسبة.
مهارات تواصل فعالة والقدرة على العمل في بيئة تعاونية.
المؤهلات المفضلة: إتقان في معمارية الخدمات المصغرة، والأنظمة المدفوعة بالحدث، وبيئات الحوسبة بدون خادم.
خبرة مع أطر عمل جافا مثل Spring Boot، بالإضافة إلى أطر عمل بايثون بما في ذلك Django وFlask.
إلمام بمنصات تنسيق الحاويات مثل Kubernetes وأدوات الأتمتة مثل Ansible أو Terraform.
تعتبر الخبرة السابقة في القطاعات المالية أو المصرفية ميزة.
المهارات المرغوبة: هندسة AI/LLM: خبرة مثبتة في دمج نماذج اللغة الكبيرة للتطبيقات بما في ذلك روبوتات دعم العملاء، ومعالجة الوثائق، أو أنظمة دعم القرار.
فهم المفاهيم المالية: معرفة بدورات حياة المعاملات، والمحاسبة، والمصالحة، وعمليات التسوية.
إتقان لغات البرمجة بما في ذلك جافا وكوتلن وبايثون.
خبرة مع الأطر ضمن نظام Spring، مع العلم أن معظم خدمات الخلفية تستخدم تقنيات Spring.
إلمام بخدمات AWS مثل ECS/EKS وFargate وAurora وDynamoDB وLambda وRDS/Aurora وMSK وSQS/SNS وEventBridge وS3، من بين أمور أخرى.
مبادئ الهندسة لدينا: بالإضافة إلى المهارات الفنية، نبحث عن أفراد يجسدون المبادئ الأساسية التالية: البساطة على التعقيد: إعطاء الأولوية لأبسط الحلول الفعالة؛ التعقيد يقدم تحديات وتكاليف غير ضرورية.
الرشاقة على البذخ: تصميم هياكل فعالة من حيث التكلفة تعظم القيمة.
تقييم جميع النفقات بشكل نقدي.
البراغماتية على الكمال: تقديم القيمة بشكل تدريجي.
السعي للحصول على حل "كافٍ" اليوم بدلاً من "مثالي" إلى الأبد.
النتائج على المخرجات: تقييم النجاح بناءً على التأثير التجاري الملموس - مثل القروض الممنوحة، أو انخفاض معدلات التخلف عن السداد، أو التكاليف الموفرة - بدلاً من الأناقة الفنية وحدها.
التمكين على البطولات: تعزيز نجاح الفريق والتعاون بدلاً من الاعتماد على بطولات فردية.
التعلم على المعرفة: احتضان عقلية النمو من خلال الاعتراف بالفجوات في المعرفة، والتجريب، والتعلم من الفشل، والتكرار بسرعة.
التعاطف على الأنا: الاستماع بعناية، واحترام وجهات النظر المتنوعة، واعتبار النوايا الإيجابية في جميع التفاعلات.
لقد تمت ترجمة هذا الإعلان الوظيفي بواسطة الذكاء الاصطناعي وقد يحتوي على بعض الاختلافات أو الأخطاء البسيطة.
لقد تجاوزت الحد الأقصى المسموح به للتنبيهات الوظيفية (15). يرجى حذف أحد التنبيهات الحالية لإضافة تنبيه جديد.
تم إنشاء تنبيه وظيفي لهذا البحث. ستصلك إشعارات فور الإعلان عن وظائف جديدة مطابقة.
هل أنت متأكد أنك تريد سحب طلب التقديم إلى هذه الوظيفة؟

لن يتم النظر في طلبك لهذة الوظيفة، وسيتم إزالته من البريد الوارد الخاص بصاحب العمل.