كلما زادت طلبات التقديم التي ترسلينها، زادت فرصك في الحصول على وظيفة!

إليك لمحة عن معدل نشاط الباحثات عن عمل خلال الشهر الماضي:

عدد الفرص التي تم تصفحها

عدد الطلبات التي تم تقديمها

استمري في التصفح والتقديم لزيادة فرصك في الحصول على وظيفة!

هل تبحثين عن جهات توظيف لها سجل مثبت في دعم وتمكين النساء؟

اضغطي هنا لاكتشاف الفرص المتاحة الآن!
نُقدّر رأيكِ

ندعوكِ للمشاركة في استطلاع مصمّم لمساعدة الباحثين على فهم أفضل الطرق لربط الباحثات عن عمل بالوظائف التي يبحثن عنها.

هل ترغبين في المشاركة؟

في حال تم اختياركِ، سنتواصل معكِ عبر البريد الإلكتروني لتزويدكِ بالتفاصيل والتعليمات الخاصة بالمشاركة.

ستحصلين على مبلغ 7 دولارات مقابل إجابتك على الاستطلاع.


تم إلغاء حظر المستخدم بنجاح
https://bayt.page.link/rA4mJEAAmJbARBAd8
العودة إلى نتائج البحث‎

كبير مساعدي التعويضات والمزايا

قبل 30+ يومًا 2026/06/17
خدمات الدعم التجاري الأخرى
أنشئ تنبيهًا وظيفيًا لوظائف مشابهة
تم إيقاف هذا التنبيه الوظيفي. لن تصلك إشعارات لهذا البحث بعد الآن.

الوصف الوظيفي

وصف الشركة: تعتبر Publicis Sapient شريكًا في التحول الرقمي يساعد المؤسسات الراسخة على الوصول إلى مستقبلها الرقمي، سواء في طريقة عملها أو في الطريقة التي تخدم بها عملائها. نحن نساعد في فتح القيمة من خلال عقلية الشركات الناشئة والأساليب الحديثة، حيث ندمج الاستراتيجية والاستشارات وتجربة العملاء مع الهندسة المرنة والإبداع في حل المشكلات. موحدون بقيمنا الأساسية وهدفنا في مساعدة الناس على الازدهار في السعي الجريء نحو المستقبل، يجمع أكثر من 20,000 شخص في 53 مكتبًا حول العالم خبراتهم عبر التكنولوجيا وعلوم البيانات والاستشارات وهوس العملاء لتسريع أعمال عملائنا من خلال تصميم المنتجات والخدمات التي تهم عملائهم حقًا. نظرة عامة: تبحث Publicis Sapient عن كبير مساعدي التعويضات والمزايا الذي سيكون مسؤولًا عن إدارة العمليات اليومية لبرامج المزايا عبر الهند وآسيا والمحيط الهادئ ومنطقة أوروبا والشرق الأوسط وأفريقيا. هذه الوظيفة تحقق باستمرار في برامج المزايا الجديدة، وتحسن البرامج الحالية، وتراقب إدارة المزايا. تأثيرك أو مسؤولياتك: البحث في خطط مزايا الموظفين والبائعين لتحديد تلك التي تقدم أفضل قيمة. تصميم وتوصية وتنفيذ برامج مزايا جديدة. فحص تصميمات الخطط المحتملة وتغييرات تكلفة المزايا. العمل كجهة الاتصال الرئيسية لبائعي الخطط والمديرين الخارجيين. ضمان الامتثال للوائح الحكومية المعمول بها. تحليل المزايا الحالية، وتقييم الاستخدام والخدمات والتغطية والفعالية والتكلفة وتجربة الخطط والاتجاهات التنافسية في برامج المزايا، وتقديم توصيات للتحسين. مراجعة تقديرات التكاليف القصيرة والطويلة الأجل / التوقعات والتحليلات الإحصائية ذات الصلة بشأن التعديلات في برامج المزايا وتنفيذ برامج جديدة. استقصاء اتجاهات الصناعة. إكمال استبيانات المزايا ومراجعة المعلومات التي تم الحصول عليها من النتائج. تحليل معلومات المزايا المعقدة. توقع الاتجاهات والمساعدة في تصميم المزايا المستقبلية. تطوير توصيات محددة للمراجعة من قبل الإدارة. تصميم وتوزيع المواد الخاصة بتوجيهات المزايا، والتسجيل المفتوح، ووصف الخطط الملخصة. حل القضايا المتعلقة بالمزايا والرد على الاستفسارات والطلبات في الوقت المناسب. المؤهلات: مهاراتك وخبرتك: درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو الأعمال أو المالية أو مجال ذي صلة. خبرة 4 سنوات أو أكثر كمدير مزايا أو في دور مشابه. معرفة عملية بالسياسات واللوائح ذات الصلة. شخص مستقل يمكنه العمل بشكل مستقل، يظهر المبادرة ويكون حلالًا للمشكلات. مهارات قوية في MS Excel. مهارات قوية في التواصل والعلاقات الشخصية. قدرات تحليلية قوية. معلومات إضافية: اجعل نفسك متميزًا من خلال: • خبرة في العمل على تحليل البيانات، والتوحيد، والإدارة. • فهم أساسيات وممارسات التعويضات والمزايا. نصيحة من مدير التوظيف: انضم إلى الفريق لتطوير مهاراتك، وتوسيع طرق التعاون الخاصة بك، والحصول على تعرض للأسواق العالمية. اصنع تأثيرًا على عملائنا وأعمالهم مباشرة من خلال عملك وسترى أفكارك تتحقق. فوائد العمل هنا: سياسة محايدة للجنس 18 عطلة مدفوعة طوال العام. إجازة أبوية سخية وبرنامج انتقال للآباء الجدد ترتيبات عمل مرنة برامج مساعدة الموظفين لمساعدتك في الصحة والعافية.

لقد تمت ترجمة هذا الإعلان الوظيفي بواسطة الذكاء الاصطناعي وقد يحتوي على بعض الاختلافات أو الأخطاء البسيطة.

لقد تجاوزت الحد الأقصى المسموح به للتنبيهات الوظيفية (15). يرجى حذف أحد التنبيهات الحالية لإضافة تنبيه جديد.
تم إنشاء تنبيه وظيفي لهذا البحث. ستصلك إشعارات فور الإعلان عن وظائف جديدة مطابقة.
هل أنت متأكد أنك تريد سحب طلب التقديم إلى هذه الوظيفة؟

لن يتم النظر في طلبك لهذة الوظيفة، وسيتم إزالته من البريد الوارد الخاص بصاحب العمل.