محلل أول - التقارير والتحليلات

هذا الدور جزء من فريق موزع يدعم شبكة سلسة من الأنظمة والخدمات لتمكين زملائنا في إدارة الموارد البشرية والإدارة من أن يكونوا مستقلين قدر الإمكان من خلال دمج أنظمة إدارة الموارد البشرية وقواعد البيانات وسير العمل الآلي والشبكات الداخلية ومزودي الطرف الثالث وغيرها من التقنيات مع العمليات الرئيسية للأشخاص.

سيوفر هذا الدور الدعم لوظائف أو مجالات محددة ذات صلة وثيقة بالدور، وللمشاريع الخاصة كما هو موضح. يتضمن العمل بشكل أكثر استقلالية، والمساهمة في قرارات تصميم الفريق، وتحمل المسؤولية عن جودة العمل المقدم. التأثير هو زيادة سرعة التسليم، وموثوقية النظام، والمعرفة المشتركة للفريق.

المسؤوليات الرئيسية / المحاسبة:

• بناء أنواع مختلفة من تقارير Workday مثل التقارير المتقدمة، والمركبة، والمصفوفة، والبحث، والاتجاهات باستخدام مصادر البيانات الصحيحة والحقول وعرض البيانات بشكل واضح وذكي.
• قيادة تصميم وتطوير لوحات المعلومات المعقدة والتصورات التي تجيب على الأسئلة التجارية الاستراتيجية والتكتيكية.
• بناء لوحات اكتشاف لحالات استخدام مختلفة وصيانة الحسابات ومصادر البيانات لذلك. سرد موضوع مع المقاييس داخل لوحة الاكتشاف لمساعدة القادة على استنتاج رؤى قابلة للتنفيذ.
• تطوير وصيانة قائمة شاملة من المقاييس بما يتماشى مع التعريفات التجارية وضمان التناسق عبر مجموعة العروض التحليلية.
• العمل مع المتعاونين لفهم بيان المشكلة وتمكينهم من رؤى تفصيلية وقابلة للتنفيذ. تحديد وإطلاق فرص جديدة لقيمة الأعمال من خلال التحليلات.
• امتلاك وقيادة خط عمل BI، وضمان التسليم في الوقت المناسب، والأولوية، والتوافق مع أهداف العمل.
• دمج أدوات الذكاء الاصطناعي التوليدي وCo-Pilot في سير عمل BI / التقارير لتقليل الجهد اليدوي وزيادة الكفاءة ضمن نطاق استخدام الذكاء الاصطناعي المحدد.
• التواصل / تقديم لوحات المعلومات / التقارير التحليلية والتحليلات ذات الصلة بشكل مثالي باستخدام مهارات شفهية وكتابية وعرض ممتازة.
• التعامل بشكل استباقي والإبلاغ عن جدول أعمال العمل الخاص به والعمل مع المتعاونين أو مرشدي المجال، مع إشراف قليل.
• تحقيق علاقة جيدة مع عملاء الأعمال - التصرف كمدافع عنهم، بالإضافة إلى أعضاء فريق المشاريع الهندسية الآخرين.
• البقاء على اطلاع باتجاهات الصناعة حول تقنيات وتقنيات التقارير والتحليلات المناسبة.
• البقاء على دراية بأخبار الشركة، والسياسات، والمنتجات، والثقافة. الحفاظ على التدريب المطلوب محدثًا.

العلاقات الرئيسية:

• أعضاء فريق تقارير هندسة الأشخاص.
• فريق قيادة هندسة الأشخاص وأعضاؤه.
• فريق بيانات الأشخاص والتحليلات.
• فريق حوكمة بيانات الأشخاص.
• متعاونون في وظيفة الأشخاص.
• متعاونون في الهندسة.

المهارات الفنية / المهنية والقدرات:

المهارات الأساسية:

• خبرة عملية في تقارير Workday HCM، لوحات الاكتشاف والأوراق.
• خبرة عملية كمطور / قائد BI.
• خبير في Visier أو Power BI أو Tableau، Power Automate، PowerApps.
• مهارات قوية في ترميز SQL لاستخراج البيانات وتحويلها.
• فهم نمذجة البيانات، وتخزين البيانات، وهندسة البيانات.
• تطبيق التفكير المنظم والبيانات لحل المشكلات، واختبار الافتراضات، والتعلم من النتائج.
• مهارات ممتازة في سرد القصص، والعرض، والسرد.
• خبرة قابلة للإثبات في العمل طوال دورة حياة المشروع، والتفاعل مع عملاء مختلفين والتعامل مع / أو مراجعة الوثائق المناسبة للمشروع.
• إدارة جيدة للعملاء، مع الثقة في تحدي الافتراضات حول النتائج والحلول.
• بعض الفهم لاتجاهات صناعة الأشخاص لكل من الأعمال والتكنولوجيا.

المهارات المرغوبة:

• مهارات جيدة في التواصل، والعرض، والانخراط مع العملاء.
• فهم جيد لدورات حياة تطوير البرمجيات والمنهجيات.
• خبرة في بناء استراتيجيات الذهاب إلى السوق لأدوات وحلول BI.
• التركيز على خلق القيمة، والقابلية للتوسع، والكفاءة.
• معرفة جيدة بممارسات إدارة المشاريع والهندسة المعمارية.
• إجادة أدوات تحليل الأعمال ومنتجات Microsoft Office.
• خبرة ومعرفة بوظيفة الأشخاص، والعمليات، ودورات الحياة والقدرة على تفسير العمليات التجارية.
• خبرة مع أدوات مثل Service Now، Asana، Jira Confluence.

التعليم / الشهادات:

• شهادة Workday في التقارير.
• مجموعة تطبيقات BI مثل Visier، PowerBI، Tableau.
• مخازن البيانات مثل Snowflake وأدوات ETL مثل Alteryx.
• درجة في علوم الكمبيوتر أو مجال تقني ذي صلة أو خبرة معادلة.

نفخر بمشاركة أن LSEG في الهند معتمد كمكان رائع للعمل (يونيو 25 - يونيو 26).

تعرف على المزيد عن الحياة وهدف شركتنا مباشرة من فيديو زملائنا في الهند: بنغالور، الهند | أين نعمل | LSEG.

مرحلة الحياة المهنية:

معلومات مجموعة بورصة لندن (LSEG):

كن جزءًا من فريق يقدر الابتكار والجودة والتحسين المستمر. إذا كنت مستعدًا لأخذ مسيرتك المهنية إلى المستوى التالي وإحداث تأثير كبير، فنحن نود سماع رأيك.

تعد LSEG مزودًا رائدًا للبنية التحتية للأسواق المالية العالمية والبيانات. هدفنا هو تعزيز الاستقرار المالي، وتمكين الاقتصادات، وتمكين العملاء من خلق نمو مستدام.

هدفنا هو الأساس الذي بُنيت عليه ثقافتنا. قيمنا النزاهة، والشراكة، التفوق، والتغيير تدعم هدفنا وتحدد المعايير لكل ما نقوم به، كل يوم. إنها تتعلق بجوهر من نحن وتوجه قراراتنا وأفعالنا اليومية.

العمل معنا يعني أنك ستكون جزءًا من منظمة ديناميكية تضم 25000 شخص عبر 65 دولة. ومع ذلك، سنقدر فرديتك وسنمكنك من إظهار نفسك الحقيقية في العمل حتى تتمكن من المساهمة في إثراء قوتنا العاملة المتنوعة.

نحن فخورون بأن نكون صاحب عمل يتيح الفرص المتساوية. هذا يعني أننا لا نميز على أساس عرق أو دين أو لون أو أصل وطني أو جنس أو ميول جنسية أو هوية جنسية أو تعبير جنسي أو عمر أو حالة زواج أو حالة محارب قديم أو حمل أو إعاقة، أو أي أساس آخر محمي بموجب القانون المعمول به. وفقًا للقانون المعمول به، يمكننا تلبية احتياجات الممارسات والمعتقدات الدينية للمتقدمين والموظفين، بالإضافة إلى احتياجات الصحة العقلية أو الإعاقة الجسدية.

ستكون جزءًا من ثقافة تعاونية وإبداعية حيث نشجع الأفكار الجديدة. نحن ملتزمون بالاستدامة عبر أعمالنا العالمية ونفخر بشراكتنا مع عملائنا لمساعدتهم في تحقيق أهدافهم في الاستدامة. تقدم مؤسستنا، مؤسسة LSEG، منحًا خيرية لمجموعات المجتمع التي تساعد الناس على الوصول إلى الفرص الاقتصادية وبناء مستقبل آمن مع الاستقلال المالي. يمكن للزملاء المشاركة من خلال جمع التبرعات والتطوع.

تقدم LSEG مجموعة من الفوائد والدعم المصممة خصيصًا، بما في ذلك الرعاية الصحية، والتخطيط للتقاعد، وأيام التطوع المدفوعة، ومبادرات الرفاهية.

يرجى أخذ لحظة لقراءة إشعار الخصوصية هذا بعناية، حيث يصف المعلومات الشخصية التي قد تحتفظ بها مجموعة بورصة لندن (LSEG) (نحن) عنك، وما يتم استخدامه من أجله، وكيف يتم الحصول عليه، حقوقك وكيفية الاتصال بنا كموضوع بيانات.

إذا كنت تقدم كوكيل توظيف، فمن الضروري ومن مسؤوليتك التأكد من أن المرشحين الذين يتقدمون إلى LSEG على علم بهذا الإشعار.