مهندس تقني سيلزفورس (Revenue Cloud أو Salesforce CPQ)

للحصول على أفضل تجربة للمرشحين، يرجى التفكير في التقدم لحد أقصى 3 وظائف خلال 12 شهرًا لضمان عدم تكرار الجهود.

فئة الوظيفة

تفاصيل الوظيفة

عن سيلزفورس

سيلزفورس هي الرائدة في مجال CRM المدعوم بالذكاء الاصطناعي، حيث يعمل البشر مع الوكلاء لتحقيق نجاح العملاء معًا. هنا، يلتقي الطموح بالعمل. التكنولوجيا تلتقي بالثقة. والابتكار ليس مجرد كلمة رنانة - بل هو أسلوب حياة. عالم العمل كما نعرفه يتغير، ونحن نبحث عن رواد يملكون الشغف لتحسين الأعمال والعالم من خلال الذكاء الاصطناعي، ودفع الابتكار، والحفاظ على القيم الأساسية لسيلزفورس في قلب كل شيء.

هل أنت مستعد للارتقاء بمسيرتك المهنية في الشركة الرائدة في تحويل القوى العاملة في عصر الوكالة؟ أنت في المكان الصحيح! Agentforce هو مستقبل الذكاء الاصطناعي، وأنت مستقبل سيلزفورس.

سيقوم المهندس التقني بدعم دورة حياة التنفيذ الكاملة، من تحديد الأولويات إلى النشر في نظام بيئي متطور يتكون من العملاء والشركاء. سيكون مسؤولاً عن تصميم وبناء سيلزفورس المخصص للصناعة Revenue Cloud أو Salesforce CPQ.

يتطلب أيضًا الحفاظ على فهم شامل مستمر لنظام الحوسبة السحابية.

عادة ما يتخصص المهندسون التقنيون في منصة سيلزفورس (مثل Force.com (المبيعات، الخدمة، المجتمع، إنترنت الأشياء، سحابة آينشتاين)، سحابة التسويق، التجارة، وسحابة الصحة)، وأصبح تطوير الحلول عبر السحابة أكثر أهمية.

المسؤوليات:

• العمل عن كثب مع مديري التسليم، مهندسي الحلول الوظيفية، وإذا لزم الأمر مباشرة مع العملاء لوضع حلول تكنولوجية تلبي احتياجات العملاء وضمان استخدام المنتج البرمجي بدقة وأن الحل المستقبلي سهل الصيانة ويتماشى مع العمليات القياسية. يتضمن ذلك دورًا قياديًا في ورش عمل اكتشاف وتعريف المشروع، وتقديم تقديرات النطاق والتطوير، وتوثيق المتطلبات والتصاميم.

  
  
  

• التعاون مع أعضاء الفريق الداخلي (المبيعات/ما قبل المبيعات، الهندسة، فرق الخدمات الأخرى، إلخ) لمساعدة العملاء على زيادة قيمة منتجات وخدمات سيلزفورس الخاصة بهم.

  
  
  

• تصميم حلول تقنية رائدة والعمل مباشرة مع العملاء لتلبية متطلباتهم التجارية وفقًا لأفضل الممارسات الصناعية.

  
  
  

• قيادة وتوجيه فرق التطوير وضمان الجودة في المشروع.

  
  
  

• تصميم التطبيقات، التطوير، ودعم مشاريع سيلزفورس. يجب على المرشح إظهار قيادة ديناميكية في دورة حياة بيئة تطوير البرمجيات.

  
  
  

• من خلال استخدام مخططات UML، وثائق التصميم، وأفضل الممارسات؛ تصميم مفصل لمشاريع سيلزفورس من البداية حتى دعم الإنتاج.

  
  
  

• مسؤول عن ضمان أن النظام يلبي بدقة التوقعات المحددة لوحدة الأعمال، وضمان تنفيذ الاختبارات بشكل صحيح، ومراقبة متطلبات الأداء عن كثب من خلال العمل مع فرق التطوير.

  
  
  

• مسؤول عن إنشاء وتقديم، بطريقة دقيقة وفي الوقت المناسب، حلول CRM وحلول سير العمل باستخدام سيلزفورس/Apex، Force، Visualforce، وتقنيات J2EE.

  
  
  

• الدفاع عن وتنفيذ منهجية تطوير العمليات القياسية لدفع جودة تقديم الحلول المؤسسية. تطوير POCs أو مساعدة العملاء والشركاء في مهام البرمجة المعقدة.

  
  
  

• تحديد وقيادة المبادرات الداخلية لتنمية ممارسة الاستشارات؛ المساهمة في قاعدة المعرفة والخبرة العامة للمجتمع.

  
  
  

• 10+ سنوات من الخبرة في تطوير حلول تكنولوجية.

  
  
  

• 2+ سنوات من الخبرة في التعامل مع مشاريع تواجه العملاء في مناصب ذات مسؤوليات متزايدة في سياق تطوير الأنظمة والاستشارات التجارية ذات الصلة.

  
  
  

• التعامل مع مشاريع/قضايا متعددة، توجيه المهندسين المعماريين، خلفية قوية في الصناعات.

  
  
  

• خبرة عملية في حلول/تكوين EPC، CPQ، وحلول OM.

  
  
  

• مهارات ممتازة في الكتابة والتواصل الشفوي.

  
  
  

• خبرة في تصميم وتطوير مكونات البرمجيات ولديه خلفية قوية في الهندسة المعمارية الموجهة للخدمة والتكامل. متخصص في جمع وتحليل المعلومات وتصميم حلول شاملة تلبي معايير أفضل الممارسات واحتياجات العميل.

  
  
  

• خبرة في سيلزفورس (SFDC) CRM مع خبرة تنفيذ شاملة.

  
  
  

• خبرة في تكامل سيلزفورس. بما في ذلك بين أنظمة الأعمال المختلفة وكذلك العمل مع أدوات التكامل.

  
  
  

• إجادة البرمجة باستخدام سيلزفورس SFDC، Force.com، APEX، J2EE، HTML، Java، JavaScript، وXML واستخدامها في تطوير حلول CRM.

  
  
  

• خبرة قوية في التكوين، التخصيص، البرمجة باستخدام APEX APIs، APEX Triggers، وتنفيذ حالات جديدة من سيلزفورس. من الصفر.

  
  
  

• خبرة قوية في التكوين، التخصيص، والبرمجة باستخدام مكونات Lightning Aura.

  
  
  

• معرفة في LWC.

  
  
  

• معرفة عملية قوية في نشر VisualForce، Flex، تكوينات سيلزفورس، فصول APEX، خدمات الويب APEX، API، نشر AppExchange، وسيلزفورس. التحكم.

  
  
  

• القدرة على تحديد مشهد النظام، وتحديد الفجوات بين الحالات الحالية والمستهدفة، وتقديم حل CRM.

  
  
  

• تشمل الخبرة الإضافية في سيلزفورس. تنبيهات وإجراءات سير العمل، وسير عمل الموافقة.

  
  
  

• خبرة في قيادة الفرق في تحليل المشكلات المعقدة، وتصميم وتنفيذ الحلول ذات الصلة.

  
  
  

• دؤوب مع القدرة على التعلم بسرعة لإظهار مفاهيم جديدة، تقنيات، وحلول.

  
  
  

• القدرة على العمل بشكل مستقل وأن تكون مبادرًا.

  
  
  

• مبتكر رائد يدرس باستمرار تقنيات ووظائف جديدة، ويشارك في مشاريع تدفع قدرات التقنيات الحالية.

  
  
  

• القدرة على السفر إلى مواقع العملاء حسب الحاجة (متوسط 30-50%)، ولكن قد يكون أعلى أو أقل بناءً على المشاركة.

  
  
  

• درجة أو خبرة ذات صلة مطلوبة. سيتم تقييم الخبرة بناءً على القوة التي ستحتاجها للدور (مثل الأدوار القيادية في الأنشطة اللامنهجية، الخبرة العسكرية، الأدوار التطوعية، الخبرة العملية، إلخ).

  
  
  

أطلق العنان لإمكاناتك

عندما تعمل في سيلزفورس، ستصبح بلا حدود في جميع مجالات حياتك. تدعمك فوائدنا ومواردنا للعثور على التوازن وتكون أفضل ما لديك، وتسرع وكلاء الذكاء الاصطناعي تأثيرك حتى تتمكن من تقديم أفضل ما لديك. معًا، سنجلب قوة Agentforce إلى المنظمات من جميع الأحجام ونقدم تجارب مذهلة يحبها العملاء. تقدم اليوم ليس فقط لتشكيل المستقبل - ولكن لإعادة تعريف ما هو ممكن - لنفسك، وللذكاء الاصطناعي، وللعالم.

التسهيلات

إذا كنت بحاجة إلى مساعدة بسبب إعاقة في التقدم للوظائف المفتوحة، يرجى تقديم طلب عبر نموذج طلب التسهيلات.

بيان النشر

سيلزفورس هي صاحب عمل يتيح الفرص المتساوية وتحافظ على سياسة عدم التمييز مع جميع الموظفين والمتقدمين للوظائف. ماذا يعني ذلك بالضبط؟ يعني أنه في سيلزفورس، نؤمن بالمساواة للجميع. ونؤمن أنه يمكننا قيادة الطريق نحو المساواة جزئيًا من خلال إنشاء مكان عمل شامل وخالٍ من التمييز. اعرف حقوقك: التمييز في مكان العمل غير قانوني. سيتم تقييم أي موظف أو موظف محتمل بناءً على الجدارة والكفاءة والمؤهلات - دون النظر إلى العرق أو الدين أو اللون أو الأصل القومي أو الجنس أو التوجه الجنسي أو التعبير أو الهوية الجنسية أو حالة المتحولين جنسياً أو العمر أو الإعاقة أو حالة المحاربين القدامى أو الحالة الزوجية أو وجهة النظر السياسية أو غيرها من التصنيفات المحمية بموجب القانون. تنطبق هذه السياسة على الموظفين الحاليين والمحتملين، بغض النظر عن مكانهم في رحلة عملهم في سيلزفورس. كما تنطبق على التوظيف، التعيين، التعويض، الترقية، الفوائد، التدريب، تقييم الأداء الوظيفي، الانضباط، الفصل، وكل شيء بينهما. قرارات التوظيف والتعيين والترقية في سيلزفورس عادلة وتستند إلى الجدارة. وينطبق الشيء نفسه على التعويض، والفوائد، والترقيات، والنقل، وتقليص القوى العاملة، والاستدعاء، والتدريب، والتعليم.