مدير مشروع سيلزفورس

للحصول على أفضل تجربة للمرشحين، يرجى مراعاة التقدم لحد أقصى من 3 أدوار خلال 12 شهرًا لضمان عدم تكرار الجهود.

فئة الوظيفة

تفاصيل الوظيفة

عن سيلزفورس

سيلزفورس هي رقم 1 في إدارة علاقات العملاء المدعومة بالذكاء الاصطناعي، حيث يعمل البشر مع الوكلاء لتحقيق نجاح العملاء معًا. هنا، تلتقي الطموحات مع العمل. التكنولوجيا تلتقي بالثقة. والابتكار ليس مجرد كلمة رنانة - إنه أسلوب حياة. عالم العمل كما نعرفه يتغير، ونحن نبحث عن رواد يكرسون أنفسهم لتحسين الأعمال والعالم من خلال الذكاء الاصطناعي، ودفع الابتكار، والحفاظ على القيم الأساسية لسيلزفورس في قلب كل شيء.

هل أنت مستعد للارتقاء بمسيرتك المهنية في الشركة الرائدة في تحويل القوى العاملة في عصر الوكالة؟ أنت في المكان الصحيح! أجنتمور هو مستقبل الذكاء الاصطناعي، وأنت مستقبل سيلزفورس.

بصفتك مدير مشروع في سيلزفورس(مساهم فردي)، ستقود وتملك تسليم تنفيذات سيلزفورس العالمية من البداية إلى النهاية باستخدام منهجيات أجايل وممارسات التسليم الحديثة المدعومة بالذكاء الاصطناعي. ستكون مسؤولاً عن تميز التسليم، والأداء المالي، والحكومة، وتوافق أصحاب المصلحة، مع العمل بعقلية قوية تركز على الأعمال والعملاء. تتطلب هذه الوظيفة تفكيرًا استراتيجيًا، وحضورًا تنفيذيًا، وقيادة تسليم عملية لإدارة برامج سيلزفورس المعقدة، وحماية هوامش المشروع، وتوسيع تأثير التسليم عبر المنظمة.

ما نتوقعه

• تسليم سيلزفورس من البداية إلى النهاية وملكية مالية: امتلك دورة حياة تسليم سيلزفورس بالكامل، مع إدارة النطاق، والجداول الزمنية، والمخاطر، والموارد، والاعتماديات مع ضمان تحقيق نتائج عالية الجودة وحماية الهوامش المباعة مقابل المنجزة.

  
  
  

• قيادة تسليم أجايل: قُد تسليم أجايل باستخدام أطر مثل سكرم وSAFe، مع دفع تنفيذ السبرينت، وأولوية قائمة المهام، وتوقع التسليم، وفرق سيلزفورس متعددة الوظائف عالية الأداء.

  
  
  

• تخطيط البرامج وإدارة خارطة الطريق: تطوير وإدارة خطط المشاريع المتكاملة وخطط التسليم، مع ضمان تقارير تقدم شفافة، ورؤية المخاطر، وإدارة الاعتماديات عبر دورة حياة المشاركة.

  
  
  

• إدارة أصحاب المصلحة والتنفيذيين: دفع توافق أصحاب المصلحة من خلال التواصل الفعال، والتقارير التنفيذية، ومنتديات الحكومة، وإدارة التصعيد الاستباقية في بيئات عالمية معقدة.

  
  
  

• حكومة الجودة وتفوق التسليم: إنشاء وتطبيق حكومة التسليم، والمعايير، وأفضل الممارسات، مع ضمان الامتثال، ومعايير الجودة، والتحسين المستمر عبر المشاريع.

  
  
  

• إدارة الموارد والميزانية: تخطيط وتحسين موارد المشروع، وإدارة الميزانيات والتوقعات، وتتبع الأمور المالية، والتخفيف من مخاطر التسليم والمالية طوال فترة المشاركة.

  
  
  

• تعزيز الإنتاجية المدفوعة بالذكاء الاصطناعي: تشجيع التبني الاستراتيجي للتقنيات المعتمدة على الذكاء الاصطناعي لتعزيز كفاءة الفريق وتحسين دورات تسليم المشروع بشكل عام.

  
  
  

• مرونة التوقيت: مرونة التوقيت لضمان دعم شامل وتوافق مع احتياجات العملاء العالمية.

  
  
  

المتطلبات

يجب أن يكون لديك:

• 12+ سنة من الخبرة الإجمالية في صناعة تكنولوجيا المعلومات، مع 5+ سنوات في تسليم مشاريع سيلزفورس.

  
  
  

• خبرة مثبتة في إدارة تنفيذات سيلزفورس عبر سيلز كلاود، سيرفيس كلاود، إكسبيرينس كلاود و/أو سحابة الصناعة.

  
  
  

• فهم قوي لدورة تسليم سيلزفورس، مع القدرة على التعاون بفعالية مع المعماريين والقادة الفنيين (لا يتطلب تكوين يدوي).

  
  
  

• قدرة مثبتة على التواصل بوضوح وثقة وحزم مع أصحاب المصلحة التنفيذيين.

  
  
  

• شهادات سيلزفورس (أي واحدة):

  
  
  

  • استشاري سيلز كلاود.

    
    
    

  • استشاري سيرفيس كلاود.

    
    
    

  • استشاري إكسبيرينس كلاود.

    
    
    

• شهادة إدارة المشاريع / أجايل (أي واحدة):

  
  
  

  • PMP، PMI-ACP، SAFe Agilist، PRINCE2، CSM، أو PSM.

    
    
    

• خبرة عملية مع أدوات إدارة المشاريع والتعاون مثل JIRA، Azure DevOps (ADO)، MS Project، Smartsheets، Google Workspace.

  
  
  

• وعي وتعرض عملي لأدوات التسليم المدفوعة بالذكاء الاصطناعي (مثل Gemini، Notebook LM) وعقلية التسليم الوكيلة.

  
  
  

• استعداد للسفر عند الحاجة.

  
  
  

مفضل / لطيف أن يكون:

• خبرة في تسليم مشاريع سيلزفورس في مجالات الخدمات المالية، السلع الاستهلاكية، الرعاية الصحية، أو علوم الحياة.

  
  
  

• تعرض لـ MuleSoft، سيلزفورس داتا كلاود، أو منصات التكامل والبيانات ذات الصلة.

  
  
  

• شهادات سيلزفورس أجنتمور أخصائي أو أسطورة، مع خبرة في إدارة مشاريع مدعومة بأجنتمور.

  
  
  

أطلق إمكانياتك

عندما تعمل في سيلزفورس، ستكون بلا حدود في جميع مجالات حياتك. تدعمك مزايانا ومواردنا للعثور على التوازن وكن الأفضل لديك، وتسارع وكلاء الذكاء الاصطناعي تأثيرك حتى تتمكن منتقديم أفضل ما لديك. معًا، سنجلب قوة أجنتمور إلى المؤسسات من جميع الأحجام ونقدم تجارب مذهلة يحبها العملاء. تقدم اليوم ليس فقط لتشكيل المستقبل - ولكن لإعادة تعريف ما هو ممكن - لنفسك، وللذكاء الاصطناعي، وللعالم.

تسهيلات

إذا كنت بحاجة إلى مساعدة بسبب إعاقة في التقدم لوظائف مفتوحة، يرجى تقديم طلب عبر نموذج طلب التسهيلات.

بيان النشر

سيلزفورس هي جهة عمل متساوية الفرص وتحافظ على سياسة عدم التمييز مع جميع الموظفين والمتقدمين للوظائف. ماذا يعني ذلك بالضبط؟ يعني أنه في سيلزفورس، نؤمن بالمساواة للجميع. ونؤمن أننا يمكن أن نقود الطريق نحو المساواة جزئيًا من خلال خلق بيئة عمل شاملة، وخالية من التمييز. اعرف حقوقك: التمييز في مكان العمل غير قانوني. سيتم تقييم أي موظف أو موظف محتمل بناءً على الجدارة والكفاءة والمؤهلات - دون النظر إلى العرق أو الدين أو اللون أو الأصل القومي أو الجنس أو التوجه الجنسي أو التعبير أو الهوية الجنسية أو حالة المتحولين جنسياً أو العمر أو الإعاقة أو حالة المحاربين القدامى أو الحالة الزوجية أو وجهة النظر السياسية أو غيرها من التصنيفات المحمية بموجب القانون. تنطبق هذه السياسة على الموظفين الحاليين والمحتملين، بغض النظر عن مكانهم في رحلة توظيفهم في سيلزفورس. كما تنطبق على التوظيف، والتعيين، والتعويض، والترقية، والمزايا، والتدريب، وتقييم الأداء الوظيفي، والانضباط، والفصل، وكل شيء بينهما. قرارات التوظيف والتعيين والترقية في سيلزفورس عادلة ومبنية على الجدارة. وينطبق نفس الشيء على التعويض والمزايا والترقيات والنقل وتقليل القوى العاملة، والعودة، والتدريب، والتعليم.