مدير تدريب إقليمي للخبراء

مرحبًا بكم في هاليون. نحن شركة عالمية رائدة تهدف إلى تحسين الصحة اليومية لملايين الأشخاص. منذ إطلاقنا قبل ثلاث سنوات، نمونا وتطورنا وندخل الآن فصلًا جديدًا مثيرًا مليئًا بالطموحات الكبيرة والفرص الهائلة.
محفظتنا الموثوقة من العلامات التجارية - بما في ذلك سينسوداين، بانادول، أدفيل، فولتارين، ثيرافلو، أوتريفين، وسينتروم - تتصدر الفئات القوية والمتنامية. ما يميزنا هو مزيجنا الفريد من الفهم العميق للإنسان والعلم الموثوق.
حان الوقت الآن لتحقيق الإمكانات الكاملة لأعمالنا وموظفينا. نفعل ذلك من خلال استراتيجيتنا "الفوز كفريق واحد". إنها تضع هدفنا - تقديم صحة يومية أفضل مع الإنسانية - في قلب كل ما نقوم به. إنها توحدنا، تلهمنا، وتحدينا لنكون أفضل كل يوم، مدفوعين بثقافتنا المرنة التي تركز على الأداء.

نحن هاليون، شركة رائدة جديدة في مجال صحة المستهلك. شكلت كل من انضمت إلينا. معًا، نحن نحسن الصحة اليومية لمليارات الأشخاص. من خلال تنمية وابتكار محفظتنا العالمية من العلامات التجارية الرائدة في الفئات - بما في ذلك سينسوداين، بانادول، أدفيل، فولتارين، ثيرافلو، أوتريفين وسينتروم - من خلال مزيج فريد من الفهم العميق للإنسان والعلم الموثوق.

علاوة على ذلك، نحن نحقق ذلك في شركة نتحكم فيها. في بيئة نشارك في إنشائها. وثقافة فريدة لنا. التدريب هو ركيزة أساسية لنجاح منظمة الخبراء. كونها وظيفة تعتمد بشكل كبير على المحتوى العلمي والتواصل، يلعب مدير التدريب الإقليمي للخبراء دورًا حاسمًا في تأسيس المهارات والمعرفة المطلوبة بين القوة الإقليمية للخبراء.

مدير التدريب الإقليمي للخبراء يجب أن يساعد:

• العمل عن كثب مع قائد الكفاءة والفعالية لإنشاء خطة تدريب وتطوير مواد تدريبية بناءً على تقييم الاحتياجات.

• إدخال وتوجيه المجندين الجدد حول المعرفة العلمية، جنبًا إلى جنب مع نموذج البيع الخاص بهاليون.

• تحديث وتدريب الجمهور المستهدف على أي تحسينات في المجال العلمي ذات الصلة بالمنتجات المفصلة للخبراء.

• تعزيز الفعالية في العيادات من خلال.

• تحسين جودة التفاصيل.

• الاستخدام الأفضل للمدخلات وأدوات دعم المبيعات.

• دعم التفعيل السلس.

• توفير منتديات لتعزيز بيئة إيجابية، مما يحسن من معنويات قوة المبيعات، مع زيادة الانخراط وتقليل التسرب. ضمان الوعي بالمسؤوليات الأخلاقية والقانونية. المسؤوليات الرئيسية.

• تقديم تعريف شامل بعلم العلامة التجارية للمندوبين الجدد للخبراء.

• تقديم وحدة "6 خطوات من المكالمة" ودفع الحمض النووي للخبراء في الميدان.

• تدريب فريق من ممثلي المبيعات الخبراء ومديري المبيعات الخبراء الإقليميين.

• تقييم احتياجات التدريب، والتوجيه وتطوير الممثلين الجدد/الحاليين لتقديم أفضل تفاعل مع مقدمي الرعاية الصحية والفعالية في العيادات خلال العمل الميداني المشترك.

• تقديم ملاحظات لمديري الميدان ومدير التدريب الوطني للخبراء حول تطوير الكفاءات.

• إعداد خطط تدريب إقليمية ربع سنوية وسنوية بالتشاور مع مدير التدريب الوطني للخبراء بناءً على المتطلبات الإقليمية.

• تعزيز الفعالية في العيادات داخل الفريق من خلال التدريب المنظم أثناء العمل مع الأهداف، وخطة العمل والمراجعة.

• تطوير مواد تدريبية لتطوير مهارات المندوبين وتصميم بنوك أسئلة لتقييم فهم علم العلامة التجارية والترويج.

• تنفيذ برامج تطوير المهارات كما هو محدد في وثيقة خطة التطوير الشخصية لجميع الممثلين تحت نطاق سيطرته/سيطرتها.

• تنفيذ الإطلاقات الوطنية/الدورات التحديثية/تحديثات الأمراض ووحدات WSFE. ضمان تنفيذ إجراءات التشغيل القياسية الخاصة بهاليون للمساعدة في الامتثال لقيم/سياسات هاليون.

• تقييم ومنح الاعتماد للممثلين/المديرين. التقييم المستمر للتقدم (اختبارات عبر الإنترنت).

• اعتماد موظفي الميدان وفقًا لمعايير الأكاديمية.

• مساعدة فريق التسويق للخبراء في الإحاطات/اجتماعات الدورة/إطلاق المعرفة بالمنتجات.

• تقديم الدعم لتوجيه وتدريب الفريق التجاري في تقديم المحتوى العلمي.

• المساعدة في توظيف الممثلين الطبيين.

المتطلبات:

• الحد الأدنى من سنوات الخبرة - بكاليوس + صيدلة أو ماجستير في الصيدلة/ماجستير في إدارة الأعمال متخصص في العلوم أو الصيدلة.

• 8+ سنوات من الخبرة العملية في صناعة الأدوية مع 3-5 سنوات على الأقل كمدير تدريب إقليمي في شركة أدوية متعددة الجنسيات.

يجب أن يكون لدى المرشح:

• فهم جيد لنماذج تدريب المبيعات.

• مهارات تدريب قوية/مهارات توجيه.

• مهارات تواصل وعرض وتيسير رائعة.

• قدرة كبيرة على التأثير.

• الأبعاد - معرفة المنتج/الكفاءات/ممارسات العمل.

التنوع، والإنصاف، والشمولية. في هاليون، نحتضن قوتنا العاملة المتنوعة من خلال خلق بيئة شاملة تحتفل بوجهات نظرنا الفريدة، وتولد فضولًا لإنشاء فهم لا مثيل له لبعضنا البعض، وتعزز النتائج العادلة والمتساوية للجميع. نحن نسعى لإنشاء مناخ نحتفل فيه بتنوعنا بجميع أشكاله من خلال معاملة بعضنا البعض باحترام، والاستماع إلى وجهات نظر مختلفة، ودعم مجتمعاتنا، وخلق مكان عمل ينتمي فيه ذاتك الحقيقية وتزدهر. نحن نؤمن بثقافة العمل المرنة لجميع أدوارنا. إذا كانت المرونة مهمة بالنسبة لك، نشجعك على استكشاف الفرص مع فريق التوظيف لدينا.

اكتشف كيف تبدو الحياة في هاليون حقًا www.haleon.com/careers/

تاريخ انتهاء نشر الوظيفة: 2026-02-27

فرص متساوية. تلتزم هاليون بتحريك هدفنا بطريقة تمثل المستهلكين والمجتمعات المتنوعة الذين يعتمدون على علامتنا التجارية كل يوم. يوجهنا ذلك في خلق ثقافة شاملة، حيث يتم تقدير واحترام الخلفيات ووجهات النظر المختلفة - كل ذلك دعمًا لفهم وتلبية احتياجات مستهلكينا وإطلاق الإمكانات الكاملة لموظفينا. من المهم بالنسبة لنا أن تكون هاليون مكانًا يشعر فيه جميع موظفينا بأنهم ينتمون حقًا. خلال عملية التقديم، قد نطلب منك مشاركة بعض المعلومات الشخصية، والتي تكون طوعية تمامًا. تضمن هذه المعلومات أننا نلبي بعض الالتزامات التنظيمية والتقارير ويدعم تطوير وتنفيذ برامج الشمول والانتماء المفتوحة لجميع موظفي هاليون. ستظل المعلومات الشخصية التي تقدمها سرية، وستستخدم فقط لأغراض تجارية مشروعة، ولن تستخدم أبدًا في اتخاذ أي قرارات توظيف، بما في ذلك قرارات التوظيف.

طلب تعديل أو تسهيلات. إذا كنت بحاجة إلى تعديل معقول أو تسهيلات أو مساعدة أخرى للتقدم لوظيفة في هاليون في أي مرحلة من مراحل عملية التقديم، يرجى إبلاغ المجند الخاص بك من خلال تقديم وصف للتعديلات المحددة التي تطلبها. سنقدم جميع التعديلات المعقولة لدعمك طوال عملية التوظيف ونعامل جميع المعلومات التي تقدمها لنا بسرية.

ملاحظة للمرشحين. سيتصل بك فريق توظيف هاليون باستخدام حساب بريد إلكتروني خاص بهاليون (@haleon.com). إذا لم تكن متأكدًا مما إذا كان البريد الإلكتروني الذي تلقيته من هاليون، يرجى التواصل.