كلما زادت طلبات التقديم التي ترسلينها، زادت فرصك في الحصول على وظيفة!
إليك لمحة عن معدل نشاط الباحثات عن عمل خلال الشهر الماضي:
عدد الفرص التي تم تصفحها
عدد الطلبات التي تم تقديمها
استمري في التصفح والتقديم لزيادة فرصك في الحصول على وظيفة!
هل تبحثين عن جهات توظيف لها سجل مثبت في دعم وتمكين النساء؟
اضغطي هنا لاكتشاف الفرص المتاحة الآن!ندعوكِ للمشاركة في استطلاع مصمّم لمساعدة الباحثين على فهم أفضل الطرق لربط الباحثات عن عمل بالوظائف التي يبحثن عنها.
هل ترغبين في المشاركة؟
في حال تم اختياركِ، سنتواصل معكِ عبر البريد الإلكتروني لتزويدكِ بالتفاصيل والتعليمات الخاصة بالمشاركة.
ستحصلين على مبلغ 7 دولارات مقابل إجابتك على الاستطلاع.
تمت الترجمة إلى العربية بواسطة Bayt AI. اضغط هنا لعرض النص الأصلي.
في جابيل، نسعى لجعل أي شيء ممكن وأي شيء أفضل. نحن فخورون بكوننا شريكًا موثوقًا لأفضل العلامات التجارية في العالم، حيث نقدم حلولًا شاملة في الهندسة والتصنيع وسلسلة التوريد. مع أكثر من 50 عامًا من الخبرة عبر الصناعات وشبكة واسعة تضم أكثر من 100 موقع حول العالم، تجمع جابيل بين الوصول العالمي والخبرة المحلية لتقديم حلول قابلة للتوسع ومخصصة. تمتد التزامنا إلى ما هو أبعد من النجاح التجاري، حيث نسعى لبناء عمليات مستدامة تقلل من الأثر البيئي وتعزز المجتمعات النابضة والمتنوعة حول العالم.
الملخص
البحث والتوظيف والفحص والمقابلة وإحالة المرشحين المؤهلين للمناصب المعفاة وغير المعفاة حسب التعيين. مهارة كبيرة في تقنيات المقابلات، ومعرفة بالتصنيع والوظائف المتخصصة للشركة، وفهم عام لسياسات وإجراءات موظفي جابيل، وفهم أساسي للقوانين الفيدرالية والولائية المتعلقة بممارسات التوظيف.
المهام والمسؤوليات الأساسية تشمل ما يلي. قد يتم تعيين مهام أخرى.
الشراكة مع المديرين والمشرفين لتحديد احتياجات التوظيف بما في ذلك المعرفة والمهارات والقدرات والمؤهلات الأخرى المطلوبة.
تطوير نصوص الإعلانات واستراتيجية التوزيع للإعلانات في الصحف والمجلات والمواقع الإلكترونية، إلخ.
معرفة وفهم الاتجاهات الاستراتيجية للمصنع والحرم الجامعي.
تنسيق ودفع الإجراءات للقضاء على أو حل مشكلات التأشيرات التي تؤثر على الموظفين المحتملين.
تطوير ومشاركة تقنيات التوظيف عبر الإنترنت "الأفضل في المجال" مع الزملاء لتحديد وتوظيف المرشحين.
التفاوض على الرواتب وعروض الانتقال التي تؤدي إلى علاقات مفيدة بين الشركة والموظف المحتمل.
تقييم وإجراء الترتيبات اللازمة للانتقال وفقًا لسياسات انتقال جابيل للموظفين الجدد بما في ذلك نقل الأثاث المنزلي.
تطوير والحفاظ على شبكة من جهات الاتصال الوكالات للمساعدة في تحديد واستقطاب المرشحين المؤهلين.
المساعدة في تطوير معلومات حول مرافق الشركة وفرص العمل لاستخدام المرشحين.
ضمان أن الإجراءات الكتابية تتماشى مع المتطلبات الفيدرالية والولائية وEEOC.
تنسيق وإجراء الترتيبات اللازمة للسفر للمرشحين الذين يجري لهم مقابلات أو ينتقلون حسب الحاجة.
دفع التحسين المستمر من خلال تحليل تقارير الاتجاهات وإدارة المقاييس.
تحديد وتنفيذ ممارسات جديدة وعمليات "الأفضل في المجال".
إظهار الالتزام بخدمة العملاء؛ توقع وتلبية وتجاوز التوقعات من خلال حل المشكلات بسرعة وفعالية؛ جعل قضايا العملاء أولوية.
القيادة بالمثال؛ "المشي على الحديث".
ضمان الالتزام بنسبة 100% بجميع سياسات وإجراءات الشركة.
تبادل المعرفة والمعلومات مع مرافق جابيل الأخرى لضمان مشاركة أفضل ممارسات التوظيف في جميع أنحاء منظمة جابيل.
الشراكة مع المديرين في عملية المقابلة / التوظيف.
البحث وتحديد المجالات التي يمكن تحسينها للمساعدة في الاحتفاظ بالموظفين ذوي الجودة.
الشراكة مع مدير التوظيف لوضع أهداف وغايات قابلة للقياس بوضوح لتحديد النتائج الفردية (مثل المقاييس التشغيلية، النتائج مقابل جداول المشاريع، وثائق التدريب، معرفة الأدوار والمسؤوليات التشغيلية، أهداف التنمية الشخصية).
تقديم صورة احترافية مرتبة، والتعبير عن الفخر لكونه عضوًا في فريق التوظيف، وتشجيع إنجازات بناء الفريق.
تبادل الأفكار والمعلومات خلال منتديات التواصل الأسبوعية للفريق.
تنظيم الأفكار الشفوية والمكتوبة بوضوح واستخدام أسلوب عمل مناسب.
تقديم تحديثات منتظمة لمدير التوظيف ومدير الموارد البشرية والمديرين المحددين حول تنفيذ استراتيجيات التوظيف.
مساعدة مدير التوظيف في تطوير طرق إبداعية لتقليل التكاليف من خلال تبسيط العمليات والأنظمة (مثل تعديل المسؤوليات أو دمج المهام، أو القضاء على العمليات غير ذات القيمة، أو إعادة هندسة كاملة للعمليات والأنظمة).
مساعدة مدير التوظيف في الحصول على وتطوير أدوات لمراقبة تكاليف القسم واتجاهات التكاليف، والسعي باستمرار لتحسين القيمة.
تقديم ملاحظات للزملاء ومدير التوظيف ومدير الموارد البشرية حول التكاليف واتجاهات التكاليف.
مقارنة نتائج التوقعات المستقبلية مع النتائج الفعلية التاريخية لتقييم الاتجاهات والتحليل.
ضمان التعامل مع جميع المعلومات الحساسة والسرية بشكل مناسب.
المتطلبات الدنيا
درجة البكالوريوس من كلية أو جامعة لمدة أربع سنوات وخبرة من أربع إلى ثماني سنوات في التوظيف. يفضل الحصول على شهادة PHR أو إدارة الموارد البشرية.
جابيل، بما في ذلك الشركات التابعة لها، هو صاحب عمل يتيح الفرصة للجميع ويعتبر المتقدمين المؤهلين للتوظيف دون تمييز على أساس العرق أو اللون أو الدين أو الأصل الوطني أو الجنس أو التوجه الجنسي أو الهوية الجنسية أو العمر أو الإعاقة أو المعلومات الجينية أو حالة المحاربين القدامى أو أي صفة أخرى محمية بموجب القانون.
لن يتم النظر في طلبك لهذة الوظيفة، وسيتم إزالته من البريد الوارد الخاص بصاحب العمل.