مدير توظيف - الولايات المتحدة (وردية ليلية)

وصف رئيس توظيف الولايات المتحدة
الموقع: موهالي (في الموقع)
الوردية: 09:30 مساءً - 6:30 صباحًا بتوقيت الهند
حول الدور
نحن نبحث عن رئيس توظيف ديناميكي وعملي ومدفوع بالنتائج لقيادة وتوسيع عمليات التوظيف لدينا في الولايات المتحدة.
هذا دور ذو تأثير كبير لشخص يزدهر في بيئة سريعة الوتيرة وذات حجم كبير ومركزة على المبيعات.
ستكون مسؤولاً عن عملية التوظيف الكاملة عبر المبيعات والعمليات والقيادة والمناصب المتخصصة، وبناء فريق توظيف عالي الأداء وقادر على تقديم السرعة والجودة وتأثير قابل للقياس.
هذا ليس دورًا نظريًا - يجب أن يكون لديك خبرة عملية حقيقية في إدارة عملية التوظيف الشاملة في الولايات المتحدة، وتصميم سير العمل لنظام تتبع المتقدمين، وتحديد مؤشرات الأداء الرئيسية، وتحقيق أهداف طموحة في سوق تنافسية.
المسؤوليات الرئيسية
1.
التوظيف في المبيعات والحجم الكبير
قيادة عملية التوظيف الكاملة لفرق المبيعات الأمريكية، والعمليات، والأدوار القيادية والمتخصصة.
بناء خطوط توظيف سريعة لعدة أدوار في وقت واحد، مع تحقيق التوازن بين الجودة والسرعة.
تحقيق أهداف توظيف عدوانية، وضمان قياسات زمنية ثابتة للتوظيف والتحويل.
تنفيذ استراتيجيات sourcing مبتكرة للمناصب التنافسية التي يصعب شغلها في المبيعات.
2. قيادة الفريق والأداء
بناء وتوجيه وتوسيع فريق توظيف عالي الأداء قادر على تنفيذ التوظيف بكميات كبيرة بدقة.
تحديد مؤشرات الأداء الرئيسية اليومية والأسبوعية والشهرية، وتتبع أداء المجندين، وفرض المساءلة.
إجراء خطط تحسين الأداء للذين لا يحققون النتائج وتعزيز ثقافة السرعة والملكية والتميز.
3. تحسين العمليات وإعداد نظام تتبع المتقدمين
تصميم وتنفيذ وتحسين سير العمل ولوحات المعلومات لنظام تتبع المتقدمين لتتبع الإنتاجية وصحة خطوط التوظيف والقياسات.
تحسين عمليات التوظيف لتعظيم الكفاءة، وتقليل الاختناقات، وتحسين جودة التوظيف.
تأسيس اتفاقيات مستوى الخدمة، وورقات تقييم، وإطارات مؤشرات الأداء الرئيسية لتحقيق نتائج متسقة.
4. إدارة أصحاب المصلحة
التعاون مع القيادة الأمريكية ورؤساء الأقسام لتحديد ملخصات الأدوار، وملفات المرشحين، وجداول التوظيف.
التواصل بشكل استباقي حول صحة خطوط التوظيف، والتحديات، والمخاطر.
تكون نقطة المساءلة الوحيدة لجميع نتائج التوظيف في الولايات المتحدة.
ما نبحث عنه
حد أدنى 4+ سنوات في التوظيف في الولايات المتحدة، مع خبرة في التوظيف السريع الحجم والمركزة على المبيعات والمناصب القيادية.
مهارات مثبتة في بناء الفرق والقيادة - قادر على إدارة فرق كبيرة، وتوجيه المجندين، وزرع ثقافة الأداء.
خبرة قوية في إعداد أنظمة تتبع المتقدمين، والتقارير، والأتمتة.
مهارات استثنائية في التواصل والتفاوض مع أصحاب المصلحة في الولايات المتحدة.
مدفوع بالنتائج، واثق، وعدواني - تأخذ الملكية وتدفع الفريق لتحقيق أهداف طموحة.
الراحة في العمل في بيئة سريعة الوتيرة وضغط عالٍ مع مواعيد نهائية ضيقة.
لماذا نحن
قيادة وظيفة توظيف استراتيجية في الولايات المتحدة من الأساس.
دور ذو رؤية عالية مع تأثير مباشر على نمو المنظمة.
فرصة لتشكيل استراتيجية التوظيف، وثقافة الفريق، وامتياز العمليات.
تعويض تنافسي يتماشى مع توقعات القيادة العليا.