مدير توظيف

حول الدور نحن نبحث عن مدير توظيف ديناميكي وعملي وموجه نحو النتائج لقيادة وتوسيع عمليات التوظيف لدينا في الهند.
هذا دور ذو تأثير كبير لشخص يزدهر في بيئة سريعة الوتيرة وعالية الحجم وموجهة نحو الأداء.
ستتولى إدارة عملية التوظيف من البداية إلى النهاية عبر المبيعات والعمليات والقيادة والأدوار المتخصصة، وتساعد في بناء وظيفة توظيف عالية الأداء قادرة على تقديم السرعة والجودة وتأثير الأعمال القابل للقياس.
هذا دور عملي يركز على التنفيذ - يجب أن يكون لديك خبرة عميقة وعملية في إدارة عملية التوظيف بالكامل في الهند، وبناء تدفقات عمل ATS، وتحديد مؤشرات الأداء الرئيسية، وتحقيق أهداف التوظيف الطموحة باستمرار.
المسؤوليات الرئيسية 1.
قيادة التوظيف للمبيعات والتوظيف عالي الحجم إدارة عملية التوظيف بالكامل لفرق المبيعات في الهند، والعمليات، والقيادة، والأدوار المتخصصة.
بناء وصيانة خطوط أنابيب عالية الحجم وسريعة لعدة أدوار في نفس الوقت.
ضمان التوظيف في الوقت المناسب مع الحفاظ على معايير جودة التوظيف العالية.
تنفيذ استراتيجيات توظيف مبتكرة لجذب المواهب الصعبة في الأسواق التنافسية، خاصة لأدوار المبيعات وتوليد الإيرادات.
2. قيادة الفريق وإدارة الأداء توجيه وإدارة فريق توظيف صغير إلى متوسط، وضمان تنفيذ ممتاز.
تحديد وتتبع مؤشرات أداء المجندين: التقديمات، المقابلات، العروض، الانضمامات، ومدة التوظيف.
مراقبة أداء المجندين، وتقديم التدريب، وتعزيز المساءلة.
تعزيز ثقافة السرعة والملكية والنتائج داخل فريق التوظيف.
3. تحسين العمليات وإدارة ATS دعم تصميم وتنفيذ وتحسين تدفقات عمل ATS، ولوحات المعلومات، وتقارير التوظيف.
تحديد اختناقات العملية والتوصية بالتحسينات لزيادة كفاءة التوظيف.
الحفاظ على بطاقات تقييم المقابلات المنظمة، وأطر التقييم، ومستويات الخدمة لضمان الاتساق والجودة.
الاستفادة من البيانات والمقاييس لتعزيز اتخاذ القرار وكفاءة العملية.
4. التواصل مع أصحاب المصلحة الشراكة مع قيادة الهند، ومديري التوظيف، ورؤساء الوظائف لتحديد متطلبات الأدوار، والجداول الزمنية للتوظيف، وملفات المرشحين.
تقديم تحديثات مستندة إلى البيانات حول صحة خطوط الأنابيب، وتقدم التوظيف، والتحديات.
العمل كنقطة اتصال موثوقة لجميع أنشطة التوظيف في الهند.
ما نبحث عنه 5+ سنوات من الخبرة في التوظيف في الهند، ويفضل في التوظيف عالي الحجم للمبيعات والقيادة.
سجل حافل مثبت في إدارة فرق التوظيف في بيئات سريعة.
خبرة عملية في إعداد ATS، والتقارير، وتحليلات التوظيف.
فهم قوي لسوق المواهب الهندية، وقنوات التوظيف، واتجاهات التعويض، وسلوك المرشحين.
موجه نحو النتائج، واثق، واستباقي - قادر على تحقيق أهداف التوظيف الطموحة.
مهارات تواصل وإدارة أصحاب المصلحة والتفاوض ممتازة.
القدرة على العمل تحت الضغط مع مواعيد نهائية ضيقة.
لماذا نحن فرصة لتولي وتوسيع عمليات التوظيف في الهند.
دور عملي له تأثير مباشر على نمو الأعمال.
حرية التأثير على استراتيجية التوظيف، وثقافة الفريق، وتميز العملية.
تعويض تنافسي يتماشى مع توقعات المستوى الإداري.