مدير التوظيف

حول الدور نحن نبحث عن مدير توظيف ديناميكي وعملي ومدفوع بالنتائج لقيادة وتوسيع عمليات التوظيف لدينا عبر الهند.
هذه وظيفة ذات تأثير كبير لشخص يزدهر في بيئة سريعة الوتيرة وعالية الحجم ومرتكزة على الأداء.
ستكون مسؤولاً عن عملية التوظيف من البداية إلى النهاية عبر المبيعات والعمليات والقيادة والأدوار المتخصصة، وتساعد في بناء وظيفة توظيف عالية الأداء قادرة على تقديم السرعة والجودة وتأثير الأعمال القابل للقياس.
هذه وظيفة عملية تركز على التنفيذ - يجب أن يكون لديك خبرة عميقة وعملية في إدارة عملية التوظيف الكاملة في الهند، وبناء تدفقات عمل نظام تتبع المتقدمين، وتحديد مؤشرات الأداء الرئيسية، وتحقيق أهداف التوظيف الطموحة باستمرار.
المسؤوليات الرئيسية 1.
المبيعات والتوظيف عالي الحجم قيادة عملية التوظيف الكاملة لفرق المبيعات في الهند، والعمليات، والقيادة، والأدوار المتخصصة.
بناء وصيانة خطوط أنابيب عالية الحجم وسريعة للعديد من الأدوار في وقت واحد.
ضمان التوظيف في الوقت المناسب مع الحفاظ على معايير جودة التوظيف القوية.
تنفيذ استراتيجيات مصادر إبداعية لجذب المواهب الصعبة في الأسواق التنافسية، خاصة لأدوار المبيعات وتوليد الإيرادات.
2. قيادة الفريق وإدارة الأداء توجيه وإدارة فريق توظيف صغير إلى متوسط، مع ضمان التميز في التنفيذ.
تحديد وتتبع مؤشرات الأداء الرئيسية للمجندين: التقديمات، المقابلات، العروض، الانضمامات، ومدة التوظيف.
مراقبة أداء المجندين، وتقديم التدريب، ودفع المساءلة.
تعزيز ثقافة السرعة والملكية والنتائج داخل فريق التوظيف.
3. تحسين العمليات وإدارة نظام تتبع المتقدمين دعم تصميم وتنفيذ وتحسين تدفقات عمل نظام تتبع المتقدمين، ولوحات المعلومات، وتقارير التوظيف.
تحديد اختناقات العملية والتوصية بالتحسينات لزيادة كفاءة التوظيف.
الحفاظ على بطاقات تقييم المقابلات المنظمة، وأطر التقييم، ومستويات الخدمة لضمان الاتساق والجودة.
الاستفادة من البيانات والمقاييس لتعزيز اتخاذ القرار وكفاءة العملية.
4. التواصل مع أصحاب المصلحة الشراكة مع قيادة الهند، ومديري التوظيف، ورؤساء الوظائف لتحديد متطلبات الأدوار، والجداول الزمنية للتوظيف، وملفات المرشحين.
تقديم تحديثات قائمة على البيانات حول صحة خطوط الأنابيب، وتقدم التوظيف، والتحديات.
العمل كنقطة اتصال موثوقة لجميع أنشطة التوظيف في الهند.
ما نبحث عنه 5+ سنوات من الخبرة في التوظيف في الهند، ويفضل في توظيف المبيعات والقيادة عالي الحجم.
سجل حافل مثبت في إدارة فرق التوظيف في بيئات سريعة الوتيرة.
خبرة عملية في إعداد نظام تتبع المتقدمين، والتقارير، وتحليلات التوظيف.
فهم قوي لسوق المواهب الهندية، وقنوات المصادر، واتجاهات التعويض، وسلوك المرشحين.
مدفوع بالنتائج، واثق، واستباقي - قادر على تحقيق أهداف التوظيف الطموحة.
مهارات ممتازة في التواصل، وإدارة أصحاب المصلحة، والتفاوض.
القدرة على العمل تحت الضغط مع مواعيد نهائية ضيقة.
لماذا نحن نبحث عنك فرصة لامتلاك وتوسيع عمليات التوظيف في الهند.
دور عملي له تأثير مباشر على نمو الأعمال.
حرية التأثير على استراتيجية التوظيف، وثقافة الفريق، وامتياز العمليات.
تعويض تنافسي يتماشى مع توقعات المستوى الإداري.