رئيس توظيف - الولايات المتحدة

رئيس توظيف الولايات المتحدة الموقع: موهالي (في الموقع) الوردية: 09:30 مساءً – 6:30 صباحًا بتوقيت الهند القياسي حول الدور نحن نبحث عن رئيس توظيف ديناميكي وعملي وموجه نحو النتائج لقيادة وتوسيع عمليات التوظيف في الولايات المتحدة.
هذه وظيفة ذات تأثير كبير لشخص يزدهر في بيئة سريعة الوتيرة وذات حجم كبير وتركز على المبيعات.
ستكون مسؤولاً عن دورة التوظيف الكاملة عبر المبيعات والعمليات والقيادة والمناصب المتخصصة، وبناء فريق توظيف عالي الأداء وقوي قادر على تقديم السرعة والجودة والأثر القابل للقياس.
هذه ليست وظيفة نظرية - يجب أن يكون لديك خبرة عملية حقيقية في إدارة التوظيف في الولايات المتحدة من البداية إلى النهاية، وتصميم سير العمل في أنظمة تتبع المتقدمين، وتحديد مؤشرات الأداء الرئيسية، وتحقيق أهداف طموحة في سوق تنافسية.
المسؤوليات الرئيسية 1.
المبيعات والتوظيف عالي الحجم قيادة دورة التوظيف الكاملة لفرق المبيعات الأمريكية، والعمليات، والقيادة، والأدوار المتخصصة.
بناء قنوات توظيف عالية السرعة لعدة أدوار في وقت واحد، مع الحفاظ على التوازن بين الجودة والسرعة.
دفع أهداف توظيف عدوانية، وضمان مؤشرات زمنية ثابتة لملء الوظائف ومعدلات التحويل.
تنفيذ استراتيجيات مصادر مبتكرة للمناصب التنافسية التي يصعب شغلها.
2. قيادة الفريق والأداء بناء وتوجيه وتوسيع فريق توظيف عالي الأداء قادر على تنفيذ التوظيف عالي الحجم بدقة.
تحديد مؤشرات الأداء الرئيسية اليومية والأسبوعية والشهرية، وتتبع أداء المجندين، وفرض المساءلة.
إجراء خطط تحسين الأداء للذين لا يؤدون بشكل جيد وتعزيز ثقافة السرعة والملكية والتميز.
3. تحسين العمليات وإعداد أنظمة تتبع المتقدمين تصميم وتنفيذ وتحسين سير العمل في أنظمة تتبع المتقدمين ولوحات المعلومات لتتبع الإنتاجية وصحة القنوات والمقاييس.
تحسين عمليات التوظيف لزيادة الكفاءة، وتقليل الاختناقات، وتحسين جودة التوظيف.
إنشاء اتفاقيات مستوى الخدمة المنظمة، ودرجات التقييم، وإطارات مؤشرات الأداء الرئيسية لتحقيق نتائج متسقة.
4. إدارة أصحاب المصلحة الشراكة مع القيادة الأمريكية ورؤساء الأقسام لتحديد ملخصات الأدوار، وملفات تعريف المرشحين، والجداول الزمنية للتوظيف.
التواصل بشكل استباقي حول صحة القنوات، والتحديات، والمخاطر.
العمل كنقطة المساءلة الوحيدة لجميع نتائج التوظيف في الولايات المتحدة.
ما نبحث عنه الحد الأدنى من 8 سنوات من الخبرة في التوظيف في الولايات المتحدة، مع خبرة في التوظيف عالي الحجم وسريع الوتيرة في المناصب القيادية.
مهارات مثبتة في بناء الفرق والقيادة - القدرة على إدارة فرق كبيرة، وتوجيه المجندين، وغرس ثقافة الأداء.
خبرة قوية في إعداد أنظمة تتبع المتقدمين، والتقارير، والأتمتة.
مهارات استثنائية في التواصل والتفاوض مع أصحاب المصلحة في الولايات المتحدة.
طموح للغاية، واثق، وموجه نحو النتائج - تأخذ الملكية وتدفع الفريق لتحقيق أهداف طموحة.
مرتاح للعمل في بيئة سريعة الوتيرة وذات ضغط عالٍ مع مواعيد نهائية ضيقة.
لماذا نحن نبحث عنك قيادة وظيفة توظيف استراتيجية في الولايات المتحدة من الصفر.
وظيفة ذات رؤية عالية مع تأثير مباشر على نمو المنظمة.
فرصة لتشكيل استراتيجية التوظيف، وثقافة الفريق، وامتياز العمليات.
تعويض تنافسي يتماشى مع توقعات القيادة العليا.