, الهند

مجموعة عائلية للوظائف:

وظائف الموارد البشرية

نوع العامل:

عادي

تاريخ بدء النشر:

8 يونيو 2026

وحدة الأعمال:

الموارد البشرية

مستوى الخبرة:

محترفون ذوو خبرة

وصف الوظيفة:

ما هو الدور

كموظف توظيف يدعم المملكة المتحدة (المملكة المتحدة) للموظفين ذوي الخبرة، ستلعب دورًا محوريًا في تشكيل مستقبل شل من خلال تحديد وجذب وتأمين المواهب الاستثنائية. ستدير دورة التوظيف الكاملة للمناصب ML3 وما دون، مما يضمن أن كل توظيف يعزز ميزتنا التنافسية ويدعم طموحات أعمالنا.

ما ستقوم بهترجمة الاستراتيجية إلى عمل:

• الشراكة عبر نظام الموارد البشرية مع مديري التوظيف لفهم أولويات الأعمال واستراتيجيات المواهب واحتياجات التوظيف، وتحويلها إلى خطط توظيف قابلة للتنفيذ.
• تقديم التوظيفات بسرعة وجودة وكفاءة تكلفة، مع الالتزام الصارم بالامتثال، بينما تدفع طموحات شل في التنوع والشمول.
• العمل بشكل أساسي ضمن سوق أولية محددة (المملكة المتحدة (المملكة المتحدة))، ستقوم أيضًا بالتكيف عبر أسواق إضافية مع تطور احتياجات التوظيف للأعمال. قد يتطلب ذلك العمل عبر المناطق الزمنية لضمان تقديم سلس وفقًا لمؤشرات الأداء الرئيسية وتوقعات الخدمة.

التوظيف من البداية إلى النهاية:

• قيادة عملية التوظيف للموظفين ذوي الخبرة بالكامل، وضمان تقديم سلس وعالي الجودة ومتوافق.
• إجراء ملخصات الوظائف والتقييمات وإدارة عمليات العرض والرفض لتحقيق رضا قوي من مديري التوظيف.

معرفة السوق الخاص بك:

• تطوير فهم عميق لمتطلبات الأعمال والبلد والعوامل الثقافية الممكنة داخل سوق المملكة المتحدة (المملكة المتحدة).
• العمل مع مصادر لبناء ورعاية خطوط أنابيب لمجموعات المهارات الرئيسية، مما يضمن تدفقًا مستمرًا من المرشحين ذوي الجودة العالية.

تجربة المرشح وأصحاب المصلحة:

• تمثيل شل وقيمتنا المقترحة للموظف (EVP) بثقة في جميع التفاعلات.
• إنشاء تجربة مرشح عالمية المستوى تحول المواهب إلى توظيفات ناجحة.
• بناء علاقات قوية وموثوقة مع فرق القيادة في الأعمال، والموارد البشرية، ومستشاري المواهب.

التعاون وتسليم المشاريع:

• العمل عبر المهارات وخطوط الأعمال لتحقيق أهداف التوظيف المشتركة.
• التعاون والعمل كفريق واحد مع نظام الموارد البشرية لتسليم التوظيف من البداية إلى النهاية، خاصة مع المصادر، والتسويق، وإدارة التقييم، والتوظيف والاندماج، ونصائح الموارد البشرية، والسياسات، وفوائد الرواتب.
• المساهمة بنشاط في المجتمع العالمي للموظفين.
• المشاركة في وأحيانًا قيادة مشاريع تحسين التوظيف المحلية والإقليمية والعالمية.

التفوق التشغيلي:

• تحديد ودفع فرص التحسين المستمر عبر العمليات والأدوات.
  الالتزام الصارم بالامتثال والحفاظ على معايير عالية من جودة البيانات والنزاهة.
• دعم العمليات الموحدة عالميًا لتعزيز الكفاءة والفعالية.

ما تقدمه

• 8+ سنوات من الخبرة في التوظيف من البداية إلى النهاية لدعم الأسواق في المملكة المتحدة و/أو أوروبا، مع خبرة قوية في تقنيات التوظيف والأدوات واستراتيجيات المواهب.
• فهم قوي لسياسات الموارد البشرية في المملكة المتحدة/الاتحاد الأوروبي والتشريعات المحلية المتعلقة بالتوظيف.
• مهارات مثبتة في بناء العلاقات، مع القدرة على تحويل المرشحين والتأثير على مجموعة متنوعة من أصحاب المصلحة.
• لاعب فريق قوي يعزز التعاون الشامل والداعم.
• مهارات في التعامل مع المحادثات الصعبة وديناميكيات السوق بثقة واحترافية.
• القدرة على استخدام البيانات والرؤى لمراقبة الأداء وتشكيل الاستراتيجية.
• القدرة على تعدد المهام بفعالية عبر أدوار وأولويات متعددة.
• توقع المعرفة الرقمية والبيانية لتحليل اتجاهات التوظيف في السوق وإدارة مؤشرات الأداء الرئيسية.
• القدرة على التكيف والمرونة والقدرة على العمل في بيئة أعمال سريعة التغير.
• التزام مثبت بالامتثال وجودة البيانات وممارسات الصيانة.
• فضول قوي للتعلم وقدرة مثبتة على تعزيز بيئة نفسية آمنة وشاملة يمكن أن تزدهر فيها الفرق والأفراد.

يتبع هذا الدور نمط نوبات محدد بناءً على الأسواق المدعومة. ساعات العمل هي: 12 ظهرًا - 9 مساءً. أيضًا، يتبع هذا الدور نموذج العمل الهجين، مما يتطلب ثلاثة أيام في الأسبوع في المكتب.
بالإضافة إلى ذلك، يُتوقع من الموظفين الحفاظ على مرونة معقولة لتعديل ساعات عملهم عند الحاجة للتفاعل مع المرشحين أو مديري التوظيف أو أصحاب المصلحة عبر المناطق الزمنية. قد تشمل المرونة العمل خارج النوبة القياسية.
نشجع الموظفين على مشاركة متطلبات العمل المرنة المحددة لديهم. ستعني المرونة أشياء مختلفة لأشخاص مختلفين، ونحن مهتمون بمعرفة ما قد يكون مطلوبًا لمساعدتك على النجاح وأن تكون في أفضل حالاتك. سنسعى جاهدين لتلبية تلك المتطلبات مع الأخذ في الاعتبار ما هو مطلوب في الدور وأخذ الإرشادات من منظور سياسة البلد المحلي.ما نقدمهأنت تجلب مهاراتك وخبراتك إلى شل وفي المقابل تعمل مع أشخاص موهوبين ومخلصين في واحدة من أهم التحديات التي تواجه كوكبنا. سيكون لديك الفرصة لتطوير المهارات التي تحتاجها للنمو في بيئة نقدر فيها الصدق والنزاهة والاحترام المتبادل. ستكون قادرًا على تحقيق التوازن بين أولوياتك بينما تصبح أفضل نسخة من نفسك.

• التقدم كشخص بينما نعمل معًا على الانتقال إلى الطاقة.
• تنمية المهارات القابلة للتحويل التي تحتاجها للتقدم.
• العمل في طليعة التكنولوجيا والاتجاهات والممارسات.
• التعاون مع زملاء ذوي خبرة لديهم خبرات فريدة.
• تحقيق توازنك في ثقافة قائمة على القيم تشجعك على أن تكون أفضل نسخة من نفسك.
• الاستفادة من ساعات العمل المرنة، وإمكانية العمل عن بُعد/متحرك.
• الأداء بأفضل ما لديك مع راتب ابتدائي تنافسي وزيادة سنوية مرتبطة بالأداء - حزم الرواتب والمزايا لدينا من بين الأفضل في العالم.
• الاستفادة من إجازة أبوية مدفوعة، بما في ذلك للآباء غير المولدين.
• الانضمام إلى منظمة لتصبح واحدة من أكثر المنظمات تنوعًا وشمولية في العالم. نشجع بشدة المتقدمين من جميع الأجناس والأعمار والأعراق والثقافات والقدرات والتوجهات الجنسية والخبرات الحياتية على التقديم.
• النمو أثناء تقدمك من خلال فرص مهنية متنوعة في الفرق الوطنية والدولية.
• الحصول على مجموعة واسعة من برامج التدريب والتطوير.

نود أن نعلمك أن شل لديها هدف جريء: أن تصبح واحدة من أكثر الشركات تنوعًا وشمولية في العالم. يمكنك معرفة المزيد حول كيفية عملنا نحو هذا الهدف، انقر هنا.ملاحظة هامة: بعد تقديم طلبك، ستتلقى بريدًا إلكترونيًا يوفر رابطًا لتقييم عبر الإنترنت وهو جزء إلزامي من العملية. سيأتي البريد الإلكتروني من HireVue - يرجى التحقق من صندوق البريد العشوائي/البريد غير الهام إذا لم ترَ البريد الإلكتروني. بمجرد الانتهاء، سيتم مراجعة طلبك لتحديد الخطوات التالية. شكرًا لاهتمامك بشل.شل في الهندشل هي شركة طاقة متنوعة في الهند تضم 13000 موظف، ولها وجود في الغاز المتكامل، والقطاع السفلي، والطاقة، والطاقة المتجددة، والقطاع العلوي. بالإضافة إلى ذلك، لدينا قدرات عميقة في البحث والتطوير، والرقمنة، وعمليات الأعمال.استراتيجيتنا العالمية، "توليد الطاقة"، مصممة لتوليد قيمة لمساهمينا وعملائنا والمجتمع الأوسع، وتركز على خلق المزيد من القيمة مع تقليل الانبعاثات. تدعم الاستراتيجية هدفنا المتمثل في تقديم المزيد من حلول الطاقة النظيفة، بهدف تحويل شل بشكل مربح إلى شركة طاقة ذات انبعاثات صفرية بحلول عام 2050. بينما تتحرك الهند نحو هدفها المتمثل في تحقيق انبعاثات صفرية بحلول عام 2070، تهدف شل الهند إلى لعب دور رائد في تأمين الطاقة الحيوية لليوم، مع الاستثمار في، والمساعدة في بناء، نظام الطاقة للمستقبل من خلال استثمارات استراتيجية في البلاد.تقدم أعمالنا للزيوت أكثر من 50000 مستهلك من خلال شبكة قوية تضم أكثر من 200 موزع، وتعمل على سلسلة قيمة شاملة تمتد من التصور والتطوير والإنتاج في مصنع خلط عالمي المستوى في تالوغا. من خلال أكثر من 350 محطة بيع بالتجزئة، نقدم تجربة تنقل متكاملة تشمل الوقود والمقاهي ومتاجر السلع الاستهلاكية، مع شبكة بارزة من مرافق شحن السيارات الكهربائية.تمتلك شل وتدير محطة إعادة الغاز الطبيعي المسال في هازيرا، سورت، بسعة 5 مليون طن سنويًا ووحدة تحميل شاحنات الغاز الطبيعي المسال التي تلعب دورًا حيويًا في تلبية الطلب المتزايد للهند على الغاز عبر القطاعات. في عام 2022، استحوذت شل على Spring Energy في صفقة بقيمة 1.55 مليار دولار لبناء عمل متكامل في انتقال الطاقة في البلاد. تعتبر Spring شركة رائدة في الطاقة المتجددة في الهند التي تطور وتدير مرافق وبنية تحتية لتوليد الطاقة الشمسية والرياح والهجينة.تعمل مراكز القدرات الثلاثة لدينا عبر بنغالور وتشيناي كقوة تكنولوجية وابتكارية لشركة شل على مستوى العالم، وتعمل كمحرك تقديم للعمليات الفنية والرقمية والمالية الأساسية: رائدة الابتكار الرقمي والتقنيات المتطورة عبر قطاع الطاقة. لدينا أيضًا شراكات أكاديمية قوية وتعاون مع الجامعات الرائدة ومعاهد التكنولوجيا لتسريع جهود إزالة الكربون في قطاع الطاقة.نحن ملتزمون بالمساهمة الإيجابية في المجتمعات التي نعمل فيها من خلال برامج تعليم STEM، والتدريب، وسبل العيش عبر الهند. نحن نرعى ونستثمر في الشركات الناشئة التي تطور مبادرات تركز على تسريع الابتكار في الطاقة من خلال برامج مثل Shell E4 وShell Eco-marathon.

-

إخلاء المسؤولية:

يرجى ملاحظة: نقوم أحيانًا بتعديل أو سحب وظائف شل ونحتفظ بالحق في القيام بذلك في أي وقت، بما في ذلك قبل تاريخ الإغلاق المعلن. قبل التقديم، يُنصح بقراءة سياسة حماية البيانات الخاصة بنا. تصف هذه السياسة المعالجة التي قد تكون مرتبطة ببياناتك الشخصية وتعلمك أن بياناتك الشخصية قد تُنقل إلى شل/شركات مجموعة شل حول العالم. لن تطلب مجموعة شل ومستشارو التوظيف المعتمدون منها أبدًا رسومًا لمعالجة أو النظر في طلبك للحصول على وظيفة مع شل. أي شخص يطلب مثل هذه الرسوم ليس ممثلًا معتمدًا لشركة شل ومن المستحسن بشدة رفض أي طلب من هذا القبيل. شل هي صاحب عمل يساوي الفرص.