, الهند

مجموعة عائلية وظيفية:

المالية

نوع العامل:

عادي

تاريخ بدء النشر:

11 يونيو 2026

وحدة الأعمال:

المالية

مستوى الخبرة:

محترفون ذوو خبرة

وصف الوظيفة:

أين تناسبك؟

تخضع شل في قطاع المصب لفترة من التحول الكبير حيث تتطور لتقديم تدفق نقدي مرن بينما تدعم استراتيجية الانتقال الأوسع لشركة شل. يتم دفع النمو وخلق القيمة من خلال تحسين المحفظة، والرقمنة، وتطوير نماذج أعمال جديدة تركز على العملاء وتقلل من الكربون. يتم تمكين هذا التطور من خلال تحسين الأداء العضوي، والشراكات الاستراتيجية، والاستحواذات الانتقائية، مما يضع قطاع المصب كمنصة حاسمة لتقديم عوائد تنافسية اليوم بينما يتم تقليل الكربون تدريجياً في المنتجات والخدمات والعمليات.

إذا كنت ترغب في أن تكون جزءًا من رحلة الانتقال هذه ولديك خلفية قوية في التقارير والمحاسبة، وعملية وPAR، وتشتهر بحماسك وقدرتك على العمل بفعالية عبر الواجهات وجمع الناس معًا لدفع أجندة مشتركة مع مسؤولية R&A شاملة، فإن R&A PAR والمراقب هو الدور المناسب لك. بالإضافة إلى ذلك، ستتيح لك هذه الوظيفة استغلال قدراتك القيادية والنمو أكثر كمحترف مالي.

ما هو الدور؟

تم إنشاء هذا الدور الجديد لقيادة فريق يدعم الأعمال في قطاع المصب، حيث يكون مسؤولاً عن جميع عمليات R&A للكيانات والأعمال ضمن النطاق.

يقدم هذا الدور تقاريره إلى مدير R&A DS PAR ويقود فريقًا من المحترفين الماليين الذين يكونون مسؤولين عن التقديم الدقيق والكامل وفي الوقت المناسب للإرجاعات المالية الجماعية والقوانين المحلية لمحفظة DS، بالإضافة إلى التخطيط، والتوقعات، وعمليات التخطيط والتقييم لهذه الأعمال. ستشمل الواجهات الرئيسية مدراء المالية في الأعمال وقادة الأعمال في DS، ونائب الرئيس للمالية، ومدير الأداء/المراقب، ومستشاري PAR DS، والتقارير الجماعية، ومالك عملية R&A ومنظمات التميز في العمليات ومجتمع R&A DS.

• قيادة فريق من المحترفين الماليين يصل عددهم إلى 10 محترفين ماليين، وتقديم دعم R&A شامل، أي التحكم، والمحاسبة، والتقارير، بما في ذلك MI، مع تقارير صحيحة من المرة الأولى وتقديم رؤى نوعية للأصول ضمن النطاق.
• تمثيل FO R&A أمام قادة المالية في الأعمال والعمل كنقطة واجهة لـ DS LT وقادة الأعمال حسب الحاجة.
• امتلاك عمليات التقرير الشهرية والربع سنوية والسنوية للأعمال ضمن النطاق.
• امتلاك وحل مشكلات التقارير وتقديم توجيهات لأصحاب المصلحة بشأن الاستفسارات المالية.
• امتلاك وضمان كفاءة عملية R&A وكذلك فعالية إطار التحكم المالي الأساسي في مجال المسؤولية.
• دعم إعداد خطة الأعمال السنوية والتقييمات ذات الصلة لضمان تقديم سليم بما في ذلك مؤشرات الأداء التشغيلية والاقتصادية والمالية.
• ضمان تسليم عملية التقديرات الأخيرة ربع السنوية للأعمال ضمن النطاق.
• ضمان تحليل الأداء بشكل جيد وشرحه في حزم المعلومات الإدارية الدورية (التسليم من خلال الفريق).
• تعميق التحليل البصير الذي يتضمن وجهة نظر خارجية، لدعم اتخاذ القرار ودفع أجندة تحسين الأداء.
• المساهمة في إعداد نظرات عامة للأداء والتقييمات.
• تقديم تحليلات حسب الطلب حسب الحاجة لفرق القيادة، بما في ذلك رؤى حول النتائج المالية، ومقاييس الأداء المحددة.
• تطوير علاقات إنتاجية مع أصحاب المصلحة الرئيسيين، لتعميق فهم الفريق للقضايا الأساسية ضمن خط الأعمال.
• ضمان سرية البيانات وسلامتها ودقتها وفقًا لمعايير المجموعة.
• ضمان دعم كامل وعالي الجودة للتدقيقات والمراجعات الداخلية (التحكم، المالية، SIA وغيرها)؛ المشاركة في النتائج النهائية ودفع التحسين وإكمال إجراءات الترميم.
• ضمان إدارة فعالة للفريق، تركز على تقديم مستدام ومشاركة عالية للفريق.
• عند الاقتضاء، تدريب أعضاء الفريق الآخرين في مجالات الخبرة. بناء قدرات الفريق وخبراته.
• دعم المبادرات والمشاريع العالمية في مجال PAR والمراقبة، بما في ذلك تنفيذ أنظمة جديدة. قيادة مبادرات التحسين المستمر.

ماذا نحتاج منك؟

لتكون ناجحًا في هذا الدور، تحتاج إلى قدرة مثبتة على العمل بفعالية عبر الحدود التنظيمية، وجمع وجهات نظر مختلفة معًا، وإيجاد نهج موحد للمضي قدمًا، وإدارة أجندة واسعة والتعامل بفعالية مع الأولويات المتعارضة.

علاوة على ذلك، سيكون لديك:

• مؤهل محاسبي مع 10 سنوات أو أكثر من الخبرة في التقارير المالية.
• درجة جامعية في تخصص مالي مع تفضيل لمؤهل مهني و/أو شهادة مثل CIMA، MBA، إلخ.
• خبرة في العمل في بيئة ديناميكية للغاية، أو بيئة ناشئة، والتعامل مع الغموض وإدارة التغيير، وتقديم الاتجاه والبنية.
• مهارات شراكة تجارية وإدارة أصحاب المصلحة قوية مع القدرة على: التأثير؛ التغلب على الحواجز والمقاومة؛ التواصل بفعالية على جميع المستويات في المنظمة والعمل نحو ملكية مشتركة تجاه هدف مشترك.
• خبرة في قيادة الفرق و/أو فرق المشاريع، وتوزيع وتنسيق العمل بفعالية عبر أعضاء الفريق المختلفين لتحقيق نتيجة ناجحة.
• مهارات اتصال وتقديم ممتازة شفهياً وكتابياً.
• تركيز قوي على التنفيذ.
• مهارات إدارة الأشخاص ممتازة.
• فهم قوي للتقارير المالية والإدارية مع القدرة على تحديد محركات القيمة ومقاييس الأداء المناسبة بسهولة.
• قدرة على الاستفادة بفعالية من منظمة مصفوفة (FO/CoE/الأعمال) مع التركيز على الشراكة والتسليم الناجح.
• قدرة على العمل تحت الضغط، مع مواعيد نهائية قصيرة وتدوير سريع وما زالت تحتفظ باهتمام دقيق بالتفاصيل.

ماذا نقدم؟

أنت تجلب مهاراتك وخبرتك إلى شل وفي المقابل، تعمل مع أشخاص موهوبين ومخلصين على أحد أهم التحديات التي تواجه كوكبنا. سيكون لديك الفرصة لتطوير المهارات التي تحتاجها للنمو في بيئة نقدر فيها الصدق والنزاهة والاحترام المتبادل. ستتمكن من تحقيق توازن أولوياتك بينما تصبح أفضل نسخة من نفسك.

• تقدم كشخص بينما نعمل معًا على الانتقال في مجال الطاقة.
• تنمو باستمرار المهارات القابلة للتحويل التي تحتاجها للتقدم.
• العمل في طليعة التكنولوجيا، والاتجاهات، والممارسات.
• التعاون مع زملاء ذوي خبرة يتمتعون بخبرات فريدة.
• تحقيق توازنك في ثقافة قائمة على القيم تشجعك على أن تكون أفضل نسخة من نفسك.
• انضم إلى منظمة تسعى لتصبح واحدة من أكثر المنظمات تنوعًا وشمولاً في العالم. نحن نشجع بشدة المتقدمين من جميع الأجناس والأعمار والأعراق والثقافات والقدرات والميول الجنسية وتجارب الحياة على التقدم.
• تنمو بينما تتقدم من خلال فرص مهنية متنوعة في فرق وطنية و
• دولية.
• الحصول على إمكانية الوصول إلى مجموعة واسعة من برامج التدريب والتطوير.

مكان عمل شامل وتقدمي

• لتمكين التقدم معًا، نحتاج إلى جذب وتطوير أذكى العقول والتأكد من سماع كل صوت. إليك بعض الطرق التي نغذي بها بيئة شاملة - واحدة يمكنك فيها التعبير عن أفكارك، وتوسيع مهاراتك، وتحقيق إمكاناتك.
• نحن نخلق مساحة يمكن للأشخاص ذوي الإعاقات أن يتفوقوا فيها من خلال عملية توظيف شفافة، وتعديلات في مكان العمل ودعم مستمر في أدوارهم. لا تتردد في إخبارنا عن ظروفك عند التقدم، وسنتولى الأمر من هناك.
• نحن نغلق الفجوة بين الجنسين - سواء من خلال العمل على الأجر المتساوي أو من خلال تمكين المزيد من النساء للوصول إلى أدوار عليا في الهندسة والتكنولوجيا.
• نسعى لأن نكون رائدين في مكان عمل شامل ومتعدد الثقافات، وتعزيز المساواة للموظفين بغض النظر عن الميول الجنسية أو الهوية الجندرية.

شل في الهند

شل هي شركة طاقة متنوعة في الهند تضم 13,000 موظف، ولها وجود في الغاز المتكامل، والقطاع السفلي، والطاقة، والطاقة المتجددة، والقطاع العلوي. بالإضافة إلى ذلك، لدينا قدرات عميقة في البحث والتطوير، والرقمنة، وعمليات الأعمال.

استراتيجيتنا العالمية، تمكين التقدم، مصممة لتوليد قيمة لمساهمينا، وعملائنا، والمجتمع الأوسع، وتركز على خلق المزيد من القيمة مع تقليل الانبعاثات. تدعم الاستراتيجية هدفنا المتمثل في تقديم المزيد من حلول الطاقة النظيفة، بهدف تحويل شل بشكل مربح إلى شركة طاقة ذات انبعاثات صفرية بحلول عام 2050. بينما تتحرك الهند نحو هدفها المتمثل في تحقيق انبعاثات صفرية بحلول عام 2070، تهدف شل الهند إلى لعب دور رائد في تأمين الطاقة الحيوية لليوم، بينما تستثمر في بناء نظام الطاقة في المستقبل من خلال استثمارات استراتيجية في البلاد.

تخدم أعمالنا في مجال الزيوت أكثر من 50,000 مستهلك من خلال شبكة قوية تضم أكثر من 200 موزع، وتعمل على سلسلة قيمة شاملة تمتد من التصور، والتطوير، والإنتاج في مصنع خلط عالمي المستوى في تالويا. من خلال أكثر من 350 محطة بيع بالتجزئة، نقدم تجربة تنقل متكاملة تشمل الوقود، والمقاهي، والمتاجر، مع شبكة بارزة من مرافق شحن السيارات الكهربائية.

تمتلك شل وتدير محطة إعادة الغاز الطبيعي المسال في هازيرا، سورات، بسعة 5 مليون طن سنويًا، ووحدة تحميل شاحنات الغاز الطبيعي المسال التي تلعب دورًا حيويًا في تلبية الطلب المتزايد للهند على الغاز عبر القطاعات. في عام 2022، استحوذت شل على شركة Sprng Energy في صفقة بقيمة 1.55 مليار دولار لبناء أعمال متكاملة في مجال الانتقال الطاقي في البلاد. تعتبر Sprng شركة رائدة في مجال الطاقة المتجددة في الهند التي تطور وتدير مرافق وبنية تحتية لتوليد الطاقة الشمسية، والرياح، والهجينة.

تعمل مراكز القدرات الثلاث لدينا عبر بنغالور وتشيناي كمركز قوة للتكنولوجيا والابتكار لشركة شل عالميًا، وتعمل كمحرك تسليم للعمليات الفنية الأساسية، والرقمية، والمالية: رائدة في الابتكار الرقمي والتقنيات المتطورة عبر قطاع الطاقة. لدينا أيضًا شراكات أكاديمية قوية وتعاون مع الجامعات ومعاهد التكنولوجيا الرائدة لتسريع جهود تقليل الكربون ضمن قطاع الطاقة.

نحن ملتزمون بالمساهمة الإيجابية في المجتمعات التي نعمل فيها من خلال برامج التعليم STEM، والتدريب، وسبل العيش عبر الهند. نحن نرعى ونستثمر في الشركات الناشئة التي تطور مبادرات تركز على تسريع الابتكار في الطاقة من خلال برامج مثل Shell E4 وShell Eco-marathon. لدينا أيضًا استثمارات استراتيجية في شركات الطاقة الجديدة مثل Husk Power، d.light، Orb Energy، وCleantech Solar.

-

إخلاء المسؤولية:

يرجى ملاحظة: نقوم أحيانًا بتعديل أو سحب وظائف شل ونحتفظ بالحق في القيام بذلك في أي وقت، بما في ذلك قبل تاريخ الإغلاق المعلن. قبل التقدم، يُنصح بقراءة سياسة حماية البيانات الخاصة بنا. تصف هذه السياسة المعالجة التي قد تكون مرتبطة ببياناتك الشخصية وتعلمك أن بياناتك الشخصية قد تُنقل إلى شل/شركات مجموعة شل حول العالم. لن تطلب مجموعة شل ومستشارو التوظيف المعتمدون أبدًا رسومًا لمعالجة أو النظر في طلبك للحصول على وظيفة مع شل. أي شخص يطلب مثل هذه الرسوم ليس ممثلًا معتمدًا لشركة شل ومن المستحسن بشدة رفض أي طلب من هذا القبيل. شل هي صاحب عمل يساوي الفرص.