كلما زادت طلبات التقديم التي ترسلينها، زادت فرصك في الحصول على وظيفة!

إليك لمحة عن معدل نشاط الباحثات عن عمل خلال الشهر الماضي:

عدد الفرص التي تم تصفحها

عدد الطلبات التي تم تقديمها

استمري في التصفح والتقديم لزيادة فرصك في الحصول على وظيفة!

هل تبحثين عن جهات توظيف لها سجل مثبت في دعم وتمكين النساء؟

اضغطي هنا لاكتشاف الفرص المتاحة الآن!
نُقدّر رأيكِ

ندعوكِ للمشاركة في استطلاع مصمّم لمساعدة الباحثين على فهم أفضل الطرق لربط الباحثات عن عمل بالوظائف التي يبحثن عنها.

هل ترغبين في المشاركة؟

في حال تم اختياركِ، سنتواصل معكِ عبر البريد الإلكتروني لتزويدكِ بالتفاصيل والتعليمات الخاصة بالمشاركة.

ستحصلين على مبلغ 7 دولارات مقابل إجابتك على الاستطلاع.


تم إلغاء حظر المستخدم بنجاح
https://bayt.page.link/wMd1bLVP4PdxEKKa7
العودة إلى نتائج البحث‎

قائد البحث والتطوير

قبل 30+ يومًا 2026/09/03
عن بُعد
الاستشارات الهندسية العامة
أنشئ تنبيهًا وظيفيًا لوظائف مشابهة
تم إيقاف هذا التنبيه الوظيفي. لن تصلك إشعارات لهذا البحث بعد الآن.

الوصف الوظيفي

قائد البحث والتطوير سيقود اكتشاف التكنولوجيا، البحث التطبيقي، والابتكار الفني عبر الأنظمة الخلفية، واجهات برمجة التطبيقات، الويب، الهواتف المحمولة، السحابة، والمنصات الناشئة.
يركز هذا الدور على تحديد، التحقق، وتقليل المخاطر المرتبطة بالتقنيات الجديدة وتمكين انتقالها إلى فرق هندسة المنتجات.
لا تمتلك هذه الوظيفة إدارة هندسة المنتجات اليومية أو تسليم الميزات، ولكنها تعمل عن كثب مع هندسة المنتجات للتأثير على المنصات والهياكل المستقبلية.
مستوى الخبرة: 12+ سنة.
المهارات المطلوبة: دوكر، كوبرنيتس، ديفسيك أوبس، خط أنابيب CI/CD، خبرة في واحد أو أكثر من: جافا، نود.جي إس، غو (غولانغ)، C / C++، جافا سكريبت / تايب سكريبت.
المسؤوليات الرئيسية:

  • قيادة مبادرات البحث واكتشاف التكنولوجيا عبر الأنظمة الخلفية، واجهات برمجة التطبيقات، الويب، الهواتف المحمولة، السحابة، والمجالات الناشئة.
  • تحديد، تقييم، ونمذجة التقنيات الناشئة، الأدوات، الأطر، وأنماط العمارة ذات الصلة بخارطة الطريق الاستراتيجية للشركة.
  • قيادة إثبات المفهوم (PoC)، حلول التجريب، والمنصات التجريبية للتحقق من الجدوى، القابلية للتوسع، الأمان، والأداء.
  • إنشاء نموذج بحث → تحقق → تسليم لنقل الابتكارات الناجحة إلى فرق هندسة المنتجات.
  • العمل كقائد فكري تقني، يؤثر على العمارة طويلة الأمد، تطور المنصات، وقرارات البناء مقابل الشراء.
  • التعاون مع إدارة المنتجات، هندسة المنتجات، الأمان، وفرق ضمان الجودة لضمان توافق نتائج البحث مع احتياجات الأعمال والامتثال.
  • ضمان التزام نتائج البحث بمعايير الأمان والجودة والتنظيم والامتثال منذ البداية.
  • متابعة الاتجاهات الصناعية، الأبحاث الأكاديمية، نظم المصادر المفتوحة، وابتكارات الشركات الناشئة للحفاظ على ميزة تكنولوجية تنافسية.
  • تحديد مقاييس النجاح لمبادرات البحث والتطوير والتواصل بانتظام مع أصحاب المصلحة التنفيذيين حول النتائج.
المهارات والخبرات المطلوبة:
  • 12+ سنة من الخبرة في البحث والتطوير، البحث التطبيقي، هندسة المنصات، أو قيادة الابتكار.
  • خبرة مثبتة في قيادة فرق البحث الفني متعددة التخصصات والمبادرات الاستكشافية.
  • خلفية قوية في الأنظمة الموزعة، العمارة السحابية، وكتل التطبيقات الحديثة.
  • قدرة مثبتة على تحويل البحث والتجريب إلى حلول قابلة للتبني في الإنتاج.
  • مهارات قيادة، تواصل، وإدارة أصحاب المصلحة ممتازة.
  • خبرة في إدارة مسارات بحث متعددة متزامنة بمستويات نضج متفاوتة.
  • فهم عميق لاستراتيجيات السحابة المتعددة والسحابة الهجينة (AWS، Azure، GCP).
  • قدرة على مراجعة، توجيه، والتأثير على الشيفرة على مستوى الإنتاج دون أن تكون المنفذ الرئيسي.
  • حكم معماري قوي مع عقلية تركز على الأمان.
مؤهلات جيدة:
  • خبرة في إنشاء أفضل الممارسات للبحث والتطوير، بما في ذلك أطر التجريب ومعايير التقييم الفني.
  • إلمام بمبادئ ديفسيك أوبس، خطوط أنابيب CI/CD، وسلاسل إمداد البرمجيات الآمنة.
  • خبرة عملية في واحد أو أكثر من: جافا، نود.جي إس، غو (غولانغ)، C / C++، جافا سكريبت / تايب سكريبت.
  • تعرض للحاويات والتنظيم: دوكر، كوبرنيتس.
  • تعرض لتقنيات الهوية، الأمان، التشفير، أو تقنيات المصادقة (ميزة كبيرة).
لقد تمت ترجمة هذا الإعلان الوظيفي بواسطة الذكاء الاصطناعي وقد يحتوي على بعض الاختلافات أو الأخطاء البسيطة.

لقد تجاوزت الحد الأقصى المسموح به للتنبيهات الوظيفية (15). يرجى حذف أحد التنبيهات الحالية لإضافة تنبيه جديد.
تم إنشاء تنبيه وظيفي لهذا البحث. ستصلك إشعارات فور الإعلان عن وظائف جديدة مطابقة.
هل أنت متأكد أنك تريد سحب طلب التقديم إلى هذه الوظيفة؟

لن يتم النظر في طلبك لهذة الوظيفة، وسيتم إزالته من البريد الوارد الخاص بصاحب العمل.