كلما زادت طلبات التقديم التي ترسلينها، زادت فرصك في الحصول على وظيفة!
إليك لمحة عن معدل نشاط الباحثات عن عمل خلال الشهر الماضي:
عدد الفرص التي تم تصفحها
عدد الطلبات التي تم تقديمها
استمري في التصفح والتقديم لزيادة فرصك في الحصول على وظيفة!
هل تبحثين عن جهات توظيف لها سجل مثبت في دعم وتمكين النساء؟
اضغطي هنا لاكتشاف الفرص المتاحة الآن!ندعوكِ للمشاركة في استطلاع مصمّم لمساعدة الباحثين على فهم أفضل الطرق لربط الباحثات عن عمل بالوظائف التي يبحثن عنها.
هل ترغبين في المشاركة؟
في حال تم اختياركِ، سنتواصل معكِ عبر البريد الإلكتروني لتزويدكِ بالتفاصيل والتعليمات الخاصة بالمشاركة.
ستحصلين على مبلغ 7 دولارات مقابل إجابتك على الاستطلاع.
تمت الترجمة إلى العربية بواسطة Bayt AI. اضغط هنا لعرض النص الأصلي.
أركاديس هي الشركة الرائدة عالميًا في تقديم حلول التصميم والهندسة والاستشارات المستدامة للأصول الطبيعية والمبنية.
نحن أكثر من 36,000 شخص، في أكثر من 70 دولة، ملتزمون بتحسين جودة الحياة.
لكل شخص دور مهم يلعبه.
من خلال قوة العديد من العقول الفضولية، يمكننا معًا حل أكثر التحديات تعقيدًا في العالم وتحقيق تأثير أكبر معًا.
وصف الدور: مدير التحكم في المشاريع الكبير - المعماري مسؤول عن قيادة إدارة التكاليف ووظيفة التحكم في المشاريع عبر المشاريع الرأسمالية، مع ضمان التوافق مع متطلبات العملاء، والقوانين الإقليمية، والمعايير العالمية.
يعد هذا الدور جزءًا من فريق التحكم في المشاريع ضمن فريق مركز التميز (COE) ويتطلب إشرافًا تقنيًا، وتحسين العمليات، وتفاعل فعال مع أصحاب المصلحة لتحقيق الكفاءة التجارية والحوكمة لمشاريع العقارات والمشاريع الرأسمالية.
المسؤوليات: التواصل الاستراتيجي مع أصحاب المصلحة: العمل كواجهة رئيسية بين مركز التميز وفرق إدارة رأس المال الإقليمية لضمان توافق مخرجات المشاريع، والجداول الزمنية، والالتزام الصارم بسياسات وإجراءات مرحلة البوابة.
مراجعة فنية ومراقبة: إجراء مراجعات فنية لتقديرات تكاليف MEP، والعقود، وأوامر التغيير لضمان الامتثال للقوانين الإقليمية ومتطلبات المشروع ومعايير التحقق المستقل من التكاليف.
المخاطر التجارية والتحليل: تقييم الاتجاهات العالمية في البناء، ومؤشرات التضخم، وتحولات سلسلة التوريد لتقديم "تقارير الفجوة" التي تقارن المعلومات التصميمية مع حالات الأعمال المعتمدة في مراحل البوابة الرئيسية.
الابتكار في العمليات وتطوير الأدوات: قيادة تطوير وتحسين مجموعة أدوات مركز التميز القياسية، والقوالب، وعمليات ضمان الجودة لتعزيز التوحيد القياسي العالمي والكفاءة التجارية.
دعم التخطيط الرأسمالي: الشراكة مع فرق استراتيجية العقارات والمالية لتقديم بيانات دقيقة لتمارين التخطيط الرأسمالي ربع السنوية والسنوية، واستراتيجيات الشراء، وأعمال P&L.
قيادة الفريق وتطوير المواهب: إدارة فريق متنوع من خلال تعزيز تطوير المواهب، والتوجيه، والتخطيط للخلافة مع تعزيز ثقافة التحسين المستمر والتميز التشغيلي.
تقارير الأداء والتصعيد: تقديم تحديثات أداء منتظمة لقيادة مركز التميز، مع تحديد التحديات التشغيلية بشكل استباقي والتعاون مع الفرق متعددة الوظائف لتنفيذ حلول فعالة.
المؤهلات والخبرة: درجة البكالوريوس في البناء، الهندسة، أو المسح الكمي.
10 إلى 12 عامًا من الخبرة في تقديم إدارة التكاليف من البداية إلى النهاية، وخدمات المسح الكمي لمشاريع العقارات (يفضل خبرة في تجهيز المكاتب، والبنوك الاستثمارية، والمؤسسات المالية).
خبرة قوية في مراحل ما قبل العقد (تخطيط التكاليف، والمعايير، والتحقق من التصميم، وإدارة المخاطر) وما بعد العقد (إدارة التحكم في التغيير، وتقارير التكاليف، والحسابات النهائية) لمشاريع العقارات.
خبرة في العمل في منظمة عالمية أو مركز تميز أو مكتب إدارة المشاريع (يفضل خبرة سابقة في العمل من جانب المالك).
معرفة بالممارسات العالمية في البناء، والاتجاهات، ومؤشرات التكاليف.
خبرة مثبتة في إدارة الفرق المنتشرة عبر منطقتين إلى ثلاث مناطق.
قدرة قوية على إدارة التعاون متعدد الوظائف والتفاعل مع أصحاب المصلحة الكبار.
لماذا أركاديس؟
لا يمكننا تحقيق أهدافنا إلا عندما يتم تمكين الجميع ليكونوا في أفضل حالاتهم.
نحن نؤمن بأن مساهمة الجميع مهمة.
لهذا السبب نحن رواد في نهج قائم على المهارات، حيث يمكنك استغلال تجربتك الفريدة وخبرتك لتشكيل مسار حياتك المهنية وزيادة التأثير الذي يمكننا تحقيقه معًا.
ستقوم بعمل ذو معنى، وبغض النظر عن الدور، ستساعد في تقديم حلول مستدامة لكوكب أكثر ازدهارًا.
اترك بصمتك، على حياتك المهنية، وزملائك، وعملائك، وحياتك، والعالم من حولك.
معًا، يمكننا إنشاء إرث دائم.
انضم إلى أركاديس.
أنشئ إرثًا.
التزامنا بالمساواة، والتنوع، والشمول، والانتماء نريدك أن تكون قادرًا على تقديم أفضل ما لديك في العمل كل يوم، ولهذا فإن المساواة والشمول في مقدمة جميع أنشطتنا.
طموحنا هو أن نكون صاحب عمل مفضل وتقديم مكان عمل رائع لجميع موظفينا.
نحن صاحب عمل يتيح الفرص المتساوية؛ يتم تشجيع النساء والأقليات والأشخاص ذوي الإعاقة بشدة على التقديم.
نحن ملتزمون بسياسة عدم التمييز في التوظيف على أي أساس بما في ذلك العرق، والطبقة، والمعتقد، واللون، والدين، والجنس، والعمر، والإعاقة، والحالة الاجتماعية، والتوجه الجنسي، وهوية الجنس.
#LI-IP1
لن يتم النظر في طلبك لهذة الوظيفة، وسيتم إزالته من البريد الوارد الخاص بصاحب العمل.