للحصول على أفضل تجربة للمرشحين، يرجى مراعاة التقدم لحد أقصى 3 وظائف خلال 12 شهرًا لضمان عدم تكرار الجهود.

فئة الوظيفة

تفاصيل الوظيفة

حول سيلزفورس

سيلزفورس هي رقم 1 في إدارة علاقات العملاء المدعومة بالذكاء الاصطناعي، حيث يقود البشر مع الوكلاء نجاح العملاء معًا. هنا، يلتقي الطموح مع العمل. التقنية تلتقي مع الثقة. والابتكار ليس مجرد كلمة رنانة - إنه أسلوب حياة. إن عالم العمل كما نعرفه يتغير، ونحن نبحث عن رواد مبتكرين شغوفين بتحسين الأعمال والعالم من خلال الذكاء الاصطناعي، ودفع الابتكار، والحفاظ على القيم الأساسية لسيلزفورس في قلب كل شيء.

هل أنت مستعد للارتقاء بمسيرتك المهنية في الشركة الرائدة في تحويل القوى العاملة في عصر الوكالات؟ أنت في المكان الصحيح! أجنتمورف هو مستقبل الذكاء الاصطناعي، وأنت مستقبل سيلزفورس.

يعمل فريق الأمان في سيلزفورس على بعض من أكثر المشكلات تحديًا في أمان المعلومات. نحن نبحث عن مهندس ثغرات المنتجات للانضمام إلى واحدة من أفضل فرق استجابة الثغرات في العالم. وتخلق وتيرة وتنوع عملنا بيئة تعلم فريدة، سواء كنت مبتدئًا أو لديك خبرة عميقة في الأمان. ستواجه تحديات فريدة، والأدوات اللازمة لحلها، محاطًا بزملاء استثنائيين، ومدعومًا من فرق شريكة مفيدة للغاية.

يكون مهندسو ثغرات المنتجات مسؤولين عن:

• قيادة الاستجابة للثغرات ذات الشدة المنخفضة/المتوسطة.

  
  
  

• المشاركة في الاستجابة للثغرات ذات الشدة العالية.

  
  
  

• إدارة وتصنيف الثغرات الأمنية، مع التمييز بين القضايا العاجلة والمهمة.

  
  
  

• تقييم المشكلات المعقدة، وصياغة خطط العمل، ودفع الحلول تحت الضغط.

  
  
  

• التحقيق في الثغرات وتحليلها لتحديد التأثير المحتمل.

  
  
  

يستمتع مهندسو الثغرات الناجحون بالتحديات، ويظلون هادئين تحت الضغط، ويمكنهم التفكير بسرعة.

• 3-7 سنوات من الخبرة في أمان المعلومات أو الأدوار ذات الصلة، مع خبرة مباشرة في استجابة الثغرات الأمنية.

  
  
  

• خبرة في إدارة الأنواع الشائعة من الثغرات الأمنية، مثل OWASP Top 10.

  
  
  

• معرفة بالتهديدات والمشكلات الأمنية الشائعة، بما في ذلك التصيد الاحتيالي، وحوادث تسرب البيانات الداخلية، وتسريبات البيانات غير المقصودة.

  
  
  

• مهارات الطب الشرعي للتطبيقات، بما في ذلك جمع وتحليل شفرات الكود لتقييم التأثير المحتمل في حالة استغلال الثغرات.

  
  
  

• مهارات قوية في التواصل الشفهي والكتابي، مع القدرة على توضيح السيناريوهات المعقدة لأصحاب المصلحة غير الفنيين.

  
  
  

• أسس تقنية قوية، بما في ذلك:
  أسس الشبكات.
  بروتوكولات التطبيقات الشائعة.
  هندسة النظام.
  أساسيات تطوير البرمجيات.

  
  
  

• معرفة قوية بأدوات وتقنيات الوكيل الويب.

  
  
  

• القدرة على البحث والتعلم بسرعة عن التقنيات غير المألوفة مع تكييف المعرفة والعمليات الحالية للتحقيق وحل مشكلات الأمان.

  
  
  

• معرفة واسعة بأمان المعلومات، بما في ذلك المعرفة باللوائح والمعايير الرئيسية المتعلقة باستجابة الثغرات الأمنية.

  
  
  

• خبرة سابقة في استخدام أدوات الذكاء الاصطناعي للتشغيل الآلي والتحليل.

  
  
  

• خبرة في العمل في منظمة كبيرة ومعقدة تعمل عبر مواقع متعددة مع درجة عالية من التغيير.

  
  
  

• خبرة في إعادة إنتاج خطوات استغلال إثبات المفهوم.

  
  
  

• خبرة في تقييم أولوية الثغرات بناءً على المخاطر والتأثير.

  
  
  

• خبرة في تأمين التطبيقات والبنية التحتية في خدمات أمازون ويب ومنصات IaaS/PaaS المماثلة.

  
  
  

• معرفة عميقة بأمان التطبيقات، مع القدرة على ربط ثغرات التطبيقات بمؤشرات الاستغلال وتقنيات التحقيق ذات الصلة.

  
  
  

• شهادات ذات صلة في استجابة الحوادث أو أمان المعلومات، مثل:

  
  
  

  • GIAC GWAPT

    
    
    

  • GIAC GCIH

    
    
    

  • GIAC GPEN

    
    
    

  • GIAC GXPN

    
    
    

  • Offensive Security OSCP

    
    
    

أطلق إمكانياتك

عندما تعمل في سيلزفورس، ستكون بلا حدود في جميع مجالات حياتك. تدعمك مزايانا ومواردنا لإيجاد التوازن وكن أفضل ما لديك، وتسرع وكالات الذكاء الاصطناعي تأثيرك حتى تتمكن منتقديم أفضل ما لديك. معًا، سنجلب قوة أجنتمورف إلى المنظمات من جميع الأحجام ونقدم تجارب مذهلة يحبها العملاء. تقدم اليوم ليس فقط لتشكيل المستقبل - ولكن لإعادة تعريف ما هو ممكن - لنفسك، وللذكاء الاصطناعي، وللعالم.

تسهيلات

إذا كنت بحاجة إلى تسهيلات معقولة خلال عملية التقديم أو التوظيف، يرجى تقديم طلب عبر نموذج طلب التسهيلات.

يرجى ملاحظة أن سيلزفورس تستخدم أدوات الذكاء الاصطناعي (AI) لمساعدة مجندينا في تقييم مؤهلات السير الذاتية للمرشحين خلال عملية التوظيف. سيقوم البشر دائمًا باتخاذ أي قرارات بشأن اختيار المرشحين والتوظيف. يرجى الاطلاع على بيان خصوصية المرشحين لمزيد من المعلومات حول كيفية استخدام بياناتك الشخصية وحقوقك، بما في ذلك ما يتعلق باستخدام أدوات الذكاء الاصطناعي وخيارات الانسحاب.

بيان النشر

سيلزفورس هي صاحب عمل يتيح الفرص المتساوية وتحافظ على سياسة عدم التمييز مع جميع الموظفين والمتقدمين للوظائف. ماذا يعني ذلك بالضبط؟ يعني أنه في سيلزفورس، نؤمن بالمساواة للجميع. ونؤمن أننا يمكن أن نقود الطريق نحو المساواة جزئيًا من خلال خلق مكان عمل شامل، وخالٍ من التمييز. اعرف حقوقك: التمييز في مكان العمل غير قانوني. سيتم تقييم أي موظف أو موظف محتمل على أساس الجدارة والكفاءة والمؤهلات - دون النظر إلى العرق أو الدين أو اللون أو الأصل القومي أو الجنس أو التوجه الجنسي أو التعبير عن الجنس أو الهوية، أو حالة المتحولين جنسيًا، أو العمر، أو الإعاقة، أو حالة المحاربين القدامى أو الحالة الزوجية، أو وجهة نظر سياسية، أو تصنيفات أخرى محمية بموجب القانون. تنطبق هذه السياسة على الموظفين الحاليين والمحتملين، بغض النظر عن مكانهم في رحلة توظيفهم في سيلزفورس. كما تنطبق على التوظيف، والتعيين، والتعويض، والترقية، والمزايا، والتدريب، وتقييم أداء العمل، والانضباط، والفصل، وكل ما بينهما. قرارات التوظيف والتعيين والترقية في سيلزفورس عادلة وتستند إلى الجدارة. وينطبق نفس الشيء على التعويض، والمزايا، والترقيات، والنقل، وتقليل القوى العاملة، والاستدعاء، والتدريب، والتعليم.