المسمى الوظيفي: قائد فريق عمليات الشراء

الموقع: بنغالور.

لماذا رولز-رويس؟

نحن في رولز-رويس فخورون بكوننا شركة ساهمت حقًا في تشكيل العالم الحديث وملتزمون دائمًا بأن نكون قوة للتقدم؛ نمد الناس بالطاقة، ونحميهم، ونربطهم في كل مكان.

من خلال العمل في رولز-رويس، ستتاح لك الفرصة للعمل على حلول عالمية المستوى، مدعومة بثقافة تؤمن بأن الفردية هي قوتنا العظمى، وأن جميع وجهات النظر والخبرات والخلفيات تساعدنا في الابتكار وتمكين ثقافة الأداء العالي لدينا.

الملخص:

سوف يلعب قائد فريق عمليات الشراء دورًا حيويًا في ضمان التنفيذ الدقيق والفعال لعمليات الشراء الأساسية. تشمل مسؤولياتك الرئيسية تسليم عمليات الشراء الأساسية، بما في ذلك إنشاء وإدارة أوامر الشراء (POs) لتمكين المعاملات في الوقت المناسب والمتوافقة، وحل تناقضات الفواتير، ودعم حل المشكلات مع الموردين والفرق الداخلية.

المسؤوليات

• دعم الفريق من خلال الإشراف على أنشطة تنفيذ الشراء وحل الفواتير
• إنشاء والتحقق وإدارة أوامر الشراء لضمان معاملات شراء دقيقة وفي الوقت المناسب
• التحقيق في تناقضات أوامر الشراء والفواتير وحلها، بالتعاون مع الموردين والفرق الداخلية لضمان سلاسة عمليات الدفع.
• الحفاظ على طلبات الشراء الدقيقة والتحقق من المتطلبات مع أصحاب المصلحة لضمان الامتثال والكفاءة.
• تحديد وتوصية تحسينات العمليات المتعلقة بتشغيل المهام مثل زيادة الكفاءة والفعالية وتحسين خدمة العملاء
• تمكين ودعم إكمال الامتثال للعمليات والتراخيص لضمان بقاء العمليات ملائمة للغرض ومعيارية عبر الفرق
• العمل عن كثب مع الموردين والمالية وفرق الشراء لحل المشكلات والحفاظ على جودة الخدمة
• العمل على نظام قائم على التذاكر للاستجابة لطلبات الشراء

المؤهلات

• خبرة تزيد عن 5 سنوات في الشراء أو إدارة سلسلة التوريد، عبر الفئات غير المباشرة والمباشرة.
• خبرة عملية في إنشاء أوامر الشراء، وحل الفواتير، وتوثيق الشراء
• خبرة في العمل في صناعة الطيران أو الدفاع، أو صناعة التصنيع المعقدة الأخرى
• فهم سياسات الشراء، وأطر الحوكمة، وتقييمات الامتثال المتعلقة بالطيران والدفاع
• معرفة عملية بـ ساب، إيفالوا، كوبا
• خبرة مثبتة في تقديم خدمة عملاء ممتازة وتأثير الآخرين. سجل حافل في تحقيق نتائج الأعمال وتحقيق الأهداف
• شغف بالتحسين المستمر ومنهجيات تحسين الجودة مثل لين وستة سيغما

رؤيتنا هي ضمان أن التميز والابتكار الذي شكل تاريخنا يستمر في مستقبلنا. تهدف برنامج التحول متعدد السنوات لدينا إلى تحويل رولز-رويس إلى شركة عالية الأداء، تنافسية، مرنة، ونمو. يمكن أن تكون هذه رؤيتك المستقبلية أيضًا.

تلتزم رولز-رويس بأن تكون مكان عمل محترم وشامل وغير تمييزي حيث يتم تقدير الفردية، وتغذي وجهات النظر المتنوعة الابتكار، ويمكن للجميع الازدهار.

كجزء من عملية الاختيار لدينا، قد يُطلب من المرشحين في مواقع معينة إكمال تقييم عبر الإنترنت، والذي يمكن أن يشمل اختبار القدرة المعرفية والسلوكية ذات الصلة بالدور. إذا لزم الأمر، سيتم تقديم تعليمات كاملة للخطوات التالية.