كلما زادت طلبات التقديم التي ترسلينها، زادت فرصك في الحصول على وظيفة!

إليك لمحة عن معدل نشاط الباحثات عن عمل خلال الشهر الماضي:

عدد الفرص التي تم تصفحها

عدد الطلبات التي تم تقديمها

استمري في التصفح والتقديم لزيادة فرصك في الحصول على وظيفة!

هل تبحثين عن جهات توظيف لها سجل مثبت في دعم وتمكين النساء؟

اضغطي هنا لاكتشاف الفرص المتاحة الآن!
نُقدّر رأيكِ

ندعوكِ للمشاركة في استطلاع مصمّم لمساعدة الباحثين على فهم أفضل الطرق لربط الباحثات عن عمل بالوظائف التي يبحثن عنها.

هل ترغبين في المشاركة؟

في حال تم اختياركِ، سنتواصل معكِ عبر البريد الإلكتروني لتزويدكِ بالتفاصيل والتعليمات الخاصة بالمشاركة.

ستحصلين على مبلغ 7 دولارات مقابل إجابتك على الاستطلاع.


تم إلغاء حظر المستخدم بنجاح
https://bayt.page.link/GpHhC9GN5Rb5pLef8
العودة إلى نتائج البحث‎

مستشار خدمات اختبار رئيسي

قبل 30+ يومًا 2026/05/24
خدمات الدعم التجاري الأخرى
أنشئ تنبيهًا وظيفيًا لوظائف مشابهة
تم إيقاف هذا التنبيه الوظيفي. لن تصلك إشعارات لهذا البحث بعد الآن.

الوصف الوظيفي

مستشار خدمات اختبار رئيسي


ما الذي يجعلنا، نحن


انضم إلى بعض من أكثر المفكرين ابتكارًا في التكنولوجيا المالية بينما نقود تطور التكنولوجيا المالية. إذا كنت شخصًا مبتكرًا وفضوليًا وتعاونيًا يتقبل التحديات ويرغب في النمو والتعلم والسعي لتحقيق النتائج مع عملائنا الماليين المرموقين، قل مرحبًا لـ ساب!


في جوهرها، يتم توجيه ساب بواسطة قيمنا - الرعاية، النجاح الموجه نحو العملاء، التعاون، الفضول، والشجاعة. تركز منظمتنا التي تتمحور حول الناس على تطوير المهارات، وبناء العلاقات، ونجاح العملاء. نحن نفخر بتهيئة بيئة يمكن لجميع أعضاء الفريق أن ينموا فيها، ويشعروا بأنهم مسموعون، ومقدّرون، ومفوضون.


إذا كنت تحب


ما نقوله، تابع القراءة!


لماذا هذه الوظيفة مهمة بالنسبة لنا


يعتبر مستشار خدمات الاختبار الرئيسي في ساب قائدًا استراتيجيًا في تقديم خدمات اختبار عالية الجودة تضمن موثوقية وأداء وقابلية توسيع حلول ساب. مع خبرة تتجاوز 10 سنوات في الاختبار أو ضمان الجودة أو مجال ذي صلة، يقود هذا الدور مشاريع اختبار معقدة، ويوفر إرشادات خبراء، ويسهل التحسينات المستمرة في منهجيات الاختبار. يتعاون المستشار الرئيسي مع أصحاب المصلحة، ويقوم بتوجيه أعضاء الفريق، ويضمن توافق خدمات الاختبار مع الأهداف التنظيمية وتوقعات العملاء.


ما ستكون مسؤولاً عنه


  • قيادة تصميم وتنفيذ وتحسين استراتيجيات اختبار معقدة للتحقق من وظائف وأداء البرمجيات
  • التعاون مع أصحاب المصلحة لتحديد متطلبات الاختبار وضمان توافقها مع الأهداف التجارية ومشاريع
  • دفع اعتماد أطر وأدوات الاختبار الآلي لتعزيز الكفاءة وقابلية التوسع
  • توجيه وإرشاد المستشارين المبتدئين، وتعزيز تطوير المهارات وتعزيز أفضل الممارسات في الاختبار
  • مراقبة وتحليل مقاييس الاختبار لتحديد الاتجاهات، وتحسين العمليات، وتحسين النتائج
  • تقديم الخبرة الفنية لتحديد وحل القضايا المعقدة التي تم تحديدها أثناء الاختبار
  • تطوير وصيانة وثائق اختبار شاملة، بما في ذلك خطط الاختبار، والبرامج النصية، والتقارير
  • التفاعل مع العملاء لتقديم رؤى استراتيجية، ومعالجة المخاوف المتعلقة بالاختبار، وضمان الرضا عن نتائج الخدمة

ما نقدره:


  • قيادة مشاريع اختبار ذات تأثير عالٍ لضمان موثوقية وقابلية توسيع حلول ساب البرمجية
  • التعاون مع فرق التطوير وضمان الجودة والعمليات لضمان تكامل سلس لأنشطة الاختبار في سير العمل
  • تعزيز استخدام أدوات وممارسات الاختبار المبتكرة لتحسين تقديم الخدمة
  • إجراء تحليلات مفصلة لعمليات الاختبار لتحديد عدم الكفاءة وتوصية بتحسينات قابلة للتنفيذ
  • تيسير ورش العمل وجلسات التدريب لتعزيز الوعي والخبرة في أفضل ممارسات الاختبار
  • التفاعل مع أصحاب المصلحة لضمان توافق خدمات الاختبار مع الأهداف التنظيمية الأوسع واحتياجات العملاء
  • دعم تطوير وتحسين أطر ومعايير ومنهجيات الاختبار لضمان الاتساق
  • إدارة التصعيدات المتعلقة بتحديات الاختبار وضمان الحل الفوري لتقديم المشروع بسلاسة

المزايا


الراتب الجذاب، ونظام المكافآت، والمعاش التقاعدي هي أمور أساسية لأي اتفاق عمل. ومع ذلك، في ساب نعتقد أننا يمكن أن نقدم المزيد. لذلك، بالإضافة إلى نظام المزايا التقليدي، نقدم توازن جيد بين العمل والحياة: ساعات عمل مرنة ونموذج هجين. تتبع ساب سياسة هجينة عالمية، تطلب من الموظفين العمل من المكتب يومين في الأسبوع مع السماح بالعمل عن بُعد في الأيام الأخرى.


تقدم ساب أيضًا فرصًا للتطوير المهني: لا يوجد طريق واحد فقط - نقدم نهجًا فرديًا للتطوير المهني لدعم الاتجاه الذي ترغب في اتخاذه.



الخطوات التالية


يرجى إرسال طلبك باللغة الإنجليزية عبر موقعنا الوظيفي في أقرب وقت ممكن، حيث نقوم بمعالجة الطلبات الواردة باستمرار. يرجى ملاحظة أن الطلبات التي يتم إرسالها فقط عبر نظامنا سيتم معالجتها. في ساب، ندرك أن التحيز يمكن أن يحدث بشكل غير مقصود في عملية التوظيف. للحفاظ على العدالة وتكافؤ الفرص لجميع المتقدمين، نطلب منك بلطف استبعاد البيانات الشخصية مثل الصورة، والعمر، أو أي معلومات غير مهنية من طلبك. شكرًا لمساعدتك لنا في جهودنا لتقليل التحيزات في عملية التوظيف لدينا.


لأي استفسارات، يمكنك التواصل مع سواتي بال (Swati.pal@simcorp.com)، شريك اكتساب المواهب. إذا كنت مهتمًا بأن تكون جزءًا من ساب ولكنك غير متأكد مما إذا كانت هذه الوظيفة مناسبة، قدم سيرتك الذاتية على أي حال. ساب في رحلة نمو مثيرة، وفريق اكتساب المواهب لدينا جاهز لمساعدتك في اكتشاف الدور المناسب لك. الوقت التقريبي للنظر في سيرتك الذاتية هو ثلاثة أسابيع.


نحن حريصون على تحسين عملية اكتساب المواهب لدينا باستمرار وجعل تجربة الجميع إيجابية وقيمة. لذلك، خلال العملية، سنطلب منك تقديم ملاحظاتك، والتي نقدرها بشدة.



من نحن؟


على مدار أكثر من 50 عامًا، عملنا عن كثب مع مديري الاستثمار والأصول لنصبح المزود الرائد عالميًا لحلول إدارة الاستثمار المتكاملة. نحن أكثر من 3000 زميل من مجموعة واسعة من الجنسيات، والتعليم، والخبرات المهنية، والأعمار، والخلفيات.


ساب هي شركة تابعة مستقلة لمجموعة بورصة دويتشه. بعد الاندماج الأخير مع أكسيما، نستفيد من القوة المجمعة لعلاماتنا التجارية لتقديم عرض رائد في الصناعة، كامل، من الأمام إلى الخلف لعملائنا.


ساب هو صاحب عمل يتيح الفرص المتساوية ويرحب بالمتقدمين من جميع الخلفيات، بغض النظر عن العرق أو الجنس أو العمر أو الإعاقة أو أي حالة محمية أخرى بموجب القانون المعمول به. نحن ملتزمون ببناء ثقافة يتم دمج وجهات نظر وخبرات متنوعة فيها في عملنا اليومي. نؤمن بالنمو والتطوير المستمر لموظفينا، حتى نتمكن من تقديم حلول من الدرجة الأولى لعملائنا.


#Li-Hybrid


لقد تمت ترجمة هذا الإعلان الوظيفي بواسطة الذكاء الاصطناعي وقد يحتوي على بعض الاختلافات أو الأخطاء البسيطة.

لقد تجاوزت الحد الأقصى المسموح به للتنبيهات الوظيفية (15). يرجى حذف أحد التنبيهات الحالية لإضافة تنبيه جديد.
تم إنشاء تنبيه وظيفي لهذا البحث. ستصلك إشعارات فور الإعلان عن وظائف جديدة مطابقة.
هل أنت متأكد أنك تريد سحب طلب التقديم إلى هذه الوظيفة؟

لن يتم النظر في طلبك لهذة الوظيفة، وسيتم إزالته من البريد الوارد الخاص بصاحب العمل.