مدير برنامج تقني رئيسي، GREF Tech

تسعى GREF Tech إلى قائد تقني استثنائي ليكون مدير برنامج تقني رئيسي. يقوم فريق تطوير البرمجيات لدينا بإنشاء خدمات وأدوات مبتكرة تخدم عملائنا الأمازونيين وتمكّن عمليات العقارات التجارية عبر أكثر من 60 دولة. نبني حلولًا تحول تجارب وإدارة أماكن العمل من خلال التكنولوجيا، مع التركيز على حل المشكلات الصعبة في الخدمات المادية والرقمية، وإدارة المساحات، وتوافق العرض والطلب، وتحسين التصميم والبناء، وصحة وسلامة الموظفين، والاستدامة، وأنظمة إدارة المباني المتقدمة وإنترنت الأشياء.
بصفتك قائدًا في GREF Tech، ستساعد في تشكيل كيفية عمل أمازون على إدارة أكبر بنية تحتية مكتبية تجارية في العالم. فريقنا جزء من FinAuto ويعمل كفريق تقني مخصص لـ GREF. نحن في الأساس شركة ناشئة تم إنشاؤها لتلبية احتياجات GREF التقنية الحالية والمستقبلية، مع فرصة للاختراع والبناء والتشغيل من (تقريبًا) الصفر.
المسؤوليات الرئيسية
1. الاستراتيجية وخارطة الطريق: قيادة استراتيجية GREF Tech التقنية وتطوير خارطة الطريق.
2. الشراكات والتوافق: الشراكة مع أصحاب المصلحة في الأعمال، القيادة التقنية، وفرق إدارة المنتجات/البرامج لفهم احتياجات الأعمال، اختراع الحلول، تحديد المتطلبات، وضمان توافق OP1/OP2 عبر جميع الأنظمة.
3. الهندسة والخبرة التقنية: تصميم أنظمة موزعة على نطاق واسع تدعم العمليات العقارية العالمية على نطاق أمازون، مستفيدًا من خبرتك التقنية القوية مع أدوات AWS والأنظمة الموزعة.
4. التسليم والتنفيذ: تحقيق النتائج من خلال قيادة فرق التطوير متعددة الوظائف من التصميم إلى التنفيذ.
5. ثقافة الهندسة والعمليات: تعزيز ثقافة التميز الهندسي والابتكار؛ تحمل مسؤولية عملياتك من خلال المقاييس والآليات لدفع التحسين المستمر عبر فرقك.
6. التأثير والقيادة: التأثير على الاتجاه التقني عبر الفرق والشركات الشريكة.
7. الإرشاد والتطوير: توجيه مديري البرامج التقنية والمهندسين، والمشاركة في تقييمات ترقية مديري البرامج الرئيسيين، والمساهمة في تطوير المواهب، وتثقيف المجتمع حول أفضل الممارسات من خلال المؤتمرات الداخلية ومشاركة المعرفة.
8. التواصل والثقة: التميز في التواصل والتعاون بين الفرق؛ كسب الثقة من خلال التواصل المنتظم مع الإدارة العليا حول الحالة والمخاطر والتحكم في التغيير.
9. المقاييس والقرارات المستندة إلى البيانات: تحمل مسؤولية جميع المقاييس المتعلقة بأهداف المبادرات التي تحددها؛ اتخاذ قرارات مستندة إلى البيانات.
10. البراعة: كن بارعًا ومبدعًا لتجاوز العقبات وتحويل التحديات إلى فرص.
حول الفريق
بينما قد تكون GREF مكانًا للبناء أو الجلوس أو الاجتماع أو الركن أو تناول الطعام بالنسبة لمعظم الأمازونيين، فإن الأشخاص والعمليات والأدوات اللازمة لتحقيق ذلك معقدة وواسعة، مما يوفر تحديات واسعة وعميقة. إذا كنت شغوفًا بحل المشكلات الصعبة، وتعلم مجالات جديدة، واستخدام التكنولوجيا لإعادة تشكيل كيفية إدارة أمازون لبنيتها التحتية العالمية، نود التحدث معك حول عالمنا. ساعدنا في ريادة مستقبل تكنولوجيا العقارات التجارية.
- 7+ سنوات من الخبرة في إدارة المنتجات أو البرامج التقنية
- 10+ سنوات من الخبرة في العمل مباشرة مع فرق الهندسة
- 5+ سنوات من الخبرة في تطوير البرمجيات
- خبرة في إدارة البرامج عبر الفرق متعددة الوظائف، وبناء العمليات وتنسيق جداول الإصدارات
- 8+ سنوات من الخبرة العملية في إدارة مشاريع التكنولوجيا المعقدة
- خبرة في إدارة المشاريع عبر الفرق متعددة الوظائف، وبناء عمليات مستدامة وتنسيق جداول الإصدارات
ثقافتنا الشاملة تمكّن الأمازونيين من تقديم أفضل النتائج لعملائنا. إذا كان لديك إعاقة وتحتاج إلى تعديل أو تسهيلات في مكان العمل خلال عملية التقديم والتوظيف، بما في ذلك الدعم للمقابلة أو عملية الانضمام، يرجى زيارة https://amazon.jobs/content/en/how-we-hire/accommodations لمزيد من المعلومات. إذا كانت الدولة/المنطقة التي تتقدم إليها غير مدرجة، يرجى الاتصال بشريك التوظيف الخاص بك.