المسمى الوظيفي:

المسؤوليات العامة:
- إتقان المعرفة التقنية لضمان أداء الفريق بمستوى عالٍ. يُعترف به كقائد في مجاله وقد يقوم بتدريب المتخصصين / المتخصصين الكبار.
- فهم كيفية تأثير المحركات الرئيسية للأعمال على مجاله. يمكنه تقييم المشكلات المعقدة ذات التأثير الواسع على النشاط، وتحسين العمليات، وتقديم التوصيات وخطط التخفيف من المخاطر. قادر على التواصل بمعلومات معقدة.
- يعمل بمستوى عالٍ من الاستقلالية، بناءً على توجيهات الإدارة. يقود المشاريع أو يساهم في المشاريع عبر الوظائف. قد يساهم في تخطيط الموارد والميزانية.
المسؤوليات المحددة:
التفوق الفني
إنتاج كود عالي الجودة بكفاءة عالية
العمل في كل خطوة من دورة تطوير المنتج بما في ذلك إنشاء المتطلبات التقنية، قيادة دراسات الجدوى المعقدة، تخطيط المشاريع، تحديد الاعتمادات والتحسينات
التحقيق والتحليل وتقديم التوصيات حول الأسباب الجذرية للعيوب المعقدة في البرمجيات والأنظمة
حل المشكلات / استكشاف الأخطاء وإصلاحها في الوقت المناسب وبمستوى عالٍ من المشاركة
تعزيز التطبيقات التي يسهل مراقبتها وتشغيلها، لتحسين توفر البنية التحتية
تطبيق أفضل الممارسات على جودة الكود وكود الأمان من خلال إتقان المتطلبات غير الوظيفية، مراجعات الكود، إرشادات البرمجة، اختبار الوحدات وإعادة هيكلة الكود
المعرفة التكنولوجية - المعرفة عبر التخصصات (مثل واجهة المستخدم، الشبكة... )
التحسين المستمر
اقتراح تطور المكون وتقديم التوصيات حول كيفية إدارة ديون الكود / تنظيف الكود
تحسين الجانب الفني من تسليم المشروع وتقديم التوصيات لتحسين عملية الهندسة
بناء فرق عبر الوظائف / التقنية ومشاركة المعرفة
العمل بسهولة مع الآخرين / ضمان التواصل السلس
إنشاء تفاعل ناجح باستمرار في المشاريع والتعاون مع الفرق عبر الوظائف في دفع التميز التشغيلي والخدمات
حضور فعاليات مجتمع PE
المساهمة في التحول الثقافي للبحث والتطوير وتطوير المواهب من خلال تدريب الأعضاء (الأعضاء الصغار) وتوجيههم (تقديم إجابة، تقديم ملاحظات) - التفاعل التفاعلي إلزامي
تقديم التدريبات التي تم تحديدها - اختيارية
كونك مدافعًا عن المطورين (اعتمادًا على مجال التأثير، الذهاب إلى هاكاثون، أيام التوظيف، المؤتمرات، المشاركة في المصادر المفتوحة)

التنوع والشمولية:

تسعى أمديوس لأن تكون رائدة في التنوع والشمولية في صناعة التكنولوجيا، مما يمكن كل موظف من تحقيق إمكاناته الكاملة من خلال تعزيز ثقافة الانتماء والمعاملة العادلة، وجذب أفضل المواهب من جميع الخلفيات، وأن تكون نموذجًا يحتذى به لتجربة موظف شاملة.

أمديوس هي صاحب عمل يتيح الفرص للجميع. سيتم النظر في جميع المتقدمين المؤهلين للتوظيف دون تمييز بناءً على الجنس أو العرق أو الإثنية أو التوجه الجنسي أو العمر أو المعتقدات أو الإعاقة أو أي خصائص أخرى محمية بموجب القانون.

كن على علم بعمليات الاحتيال في التوظيف:

مجموعة أمديوس لا تتقاضى أبدًا رسومًا، ولا تطلب الدفع، أو تطلب معلومات مالية أثناء التوظيف. يتم التواصل بشأن جميع الفرص الشرعية فقط من خلال القنوات الرسمية لأمديوس، بما في ذلك موقعنا الإلكتروني الخاص بالوظائف. يجب التعامل مع أي طلب دفع أو تواصل عبر منصات غير رسمية (مثل واتساب، تيليجرام) على أنها احتيالية.