, الهند

مجموعة عائلية الوظائف:

سلسلة التوريد السفلية

نوع العامل:

عادي

تاريخ بدء النشر:

18 يونيو 2026

وحدة الأعمال:

الطاقة السفلية والمتجددة

مستوى الخبرة:

محترفون ذوو خبرة

وصف الوظيفة:

بدأت شل عملياتها في الهند منذ أكثر من 80 عامًا. في شل الهند، نستثمر في موظفينا من خلال برامج تطوير رائدة في الصناعة، مما يجعل موظفينا يزدهرون ويكتسبون الوصول إلى الخبراء على المستوى المحلي والعالمي.

حتى الآن، استثمرنا أكثر من مليار دولار أمريكي في قطاع الطاقة في الهند فقط، بطرق مسؤولة اجتماعيًا وبيئيًا. شل هي الشركة العالمية الوحيدة التي تمتلك ترخيص بيع الوقود في الهند. تهدف شل إلى إنشاء مركز جديد في بنغالور، وتوسيعه على مدى خمس سنوات.

أين تتناسب مع هذا الدور

تتقدم سلسلة التوريد العالمية للزيوت (GLSC) نحو رؤية طموحة للتخطيط الرقمي وغير الملموس لتمكين النمو، وزيادة الأداء، وتعزيز تجربة المخططين عبر أكثر من 100 دولة.

كجزء من منظمة أداء سلسلة التوريد E2E في GLSC، تعتبر هذه الوظيفة مركزية لضمان استفادة شل بالكامل من تقنيات التخطيط الخاصة بها. الأهم من ذلك، كينكسيس التي نستثمر فيها لتعزيز اتخاذ القرار، وزيادة الكفاءة، وتقديم ميزة تنافسية.

بصفتك مهندس حلول التخطيط العالمي، ستكون العمود الفقري الفني والوظيفي لنظام التخطيط لدينا. ستحدد كيفية استخدام مخططينا لكينكسيس والحلول ذات الصلة من خلال امتلاك التصميم الأساسي، وضمان موثوقية الحل، وقيادة التحسينات، ودفع اعتماد أفضل الممارسات، ومساعدة المنظمة على فتح القيمة الكاملة للتخطيط الرقمي مع عملياتنا العالمية الموحدة. ستلعب دورًا محوريًا في ربط التكنولوجيا والعمليات والتحليلات ومجتمع التخطيط.

ما هو الدور؟

• امتلاك الحل والخبرة
  كن خبير الحل الرئيسي في كينكسيس، وامتلك تكوين النظام، وتدفقات البيانات، ومنطق التخطيط، وإدارة السيناريو، والتكامل مع ساب والأنظمة السفلية. قم بتحسين قدرات التخطيط باستمرار من خلال تحسين التقارير، والتحليلات، ولوحات المعلومات، ومنطق التخطيط لتحسين قابلية الاستخدام وزيادة الاعتماد. تأكد من توافق جميع حلول التخطيط مع العمليات العالمية الموحدة ومبادئ التصميم من البداية إلى النهاية (E2E).
• تمكين التخطيط الرقمي
  قم بدفع التخطيط غير الملموس والآلي من خلال تحديد وتنفيذ الفرص لتبسيط، وتوحيد، وتكوين، أو أتمتة عمليات التخطيط داخل كينكسيس ونظامه المتصل. دعم جميع جوانب متطلبات التخطيط لدينا في كينكسيس. بناء القدرة الرقمية عبر مجتمع التخطيط من خلال تعزيز أفضل الممارسات وتعزيز كفاءة المستخدمين مع أدوات وحلول التخطيط.
• تسليم التغيير والتحسين المستمر
  قيادة والمساهمة في تسليم طلبات التغيير عالية القيمة وتعزيزات تكنولوجيا المعلومات، مع تحقيق التوازن بين السرعة، واستقرار النظام، وتأثير الأعمال. الشراكة بشكل وثيق مع مراكز التميز العالمية والإقليمية لإدارة ترقيات النظام، والإصدارات الجديدة، وتغييرات خارطة الطريق بشكل استباقي. استكشاف مشكلات النظام والمستخدمين لضمان موثوقية الحل والحفاظ على ثقة المخططين.
• التعاون ومشاركة أصحاب المصلحة
  التعاون مع مالكي العمليات العالمية، ومتخصصي جودة العمليات، والمستخدمين المتميزين، والمستخدمين النهائيين لتعزيز وتعزيز تنفيذ عمليات التخطيط. الشراكة مع الفرق الرقمية وتكنولوجيا المعلومات لضمان تسليم التكامل القوي، وتحسين جودة البيانات، وتعزيز النظام، وتنفيذ المشاريع بنجاح. التأثير على أصحاب المصلحة على جميع المستويات لدعم عمليات التخطيط الموحدة وطرق العمل الرقمية.

ماذا نحتاج منك؟

• درجة البكالوريوس في سلسلة التوريد، أو علوم الكمبيوتر، أو الهندسة، أو تخصص ذي صلة.
• مع خبرة عملية تتراوح بين 5 إلى 10 سنوات في أنظمة تخطيط سلسلة التوريد، بما في ذلك خبرة قوية في كينكسيس (التكوين، التأليف، التحليلات) ومعرفة عملية بساب.
• محترف تقني وظيفي مدفوع للغاية، لديه القدرة على التعلم السريع، والعمل بشكل مستقل، وتحقيق تأثير فوري على الأعمال في بيئة عالمية سريعة.
• فهم قوي لعمليات التخطيط من الطلب إلى العرض والتكامل بينها عبر سلسلة التوريد.
• يفضل وجود خبرة سابقة في تنفيذ تخطيط سلسلة التوريد أو أدوار التميز في التخطيط.
• التعرض لتخطيط العرض، وتحسين المخزون، والأساليب الإحصائية أو نماذج التنبؤ يعتبر ميزة.
• مهارات تحليلية وحل المشكلات مثبتة، مدعومة بعقلية تحسين مستمرة وقدرة على تبسيط الموضوعات المعقدة إلى رؤى قابلة للتنفيذ.
• مهارات قوية في التواصل، وإدارة أصحاب المصلحة، وقدرات التأثير، مع الثقة للتفاعل بفعالية عبر الوظائف ومستويات seniority.
• قدرة مثبتة على إدارة أولويات متعددة، والتكيف مع احتياجات الأعمال المتغيرة، والعمل بفعالية في بيئة عالمية افتراضية معقدة.
• استعداد ومرونة للعمل عبر المناطق والمناطق الزمنية، بما في ذلك حوالي 30% من وقت العمل خارج ساعات العمل العادية، مع الحفاظ على إدارة الوقت الفعالة وتوازن الحياة العملية.
• الدور مقره في تشيناي، الهند، يدعم الأعمال العالمية مع التعاون الافتراضي عبر أربع مناطق.

بعد تقديم طلبك، ستتلقى بريدًا إلكترونيًا يوفر رابطًا لتقييم عبر الإنترنت يعد جزءًا إلزاميًا من العملية. سيأتي البريد الإلكتروني من HireVue - يرجى التحقق من صندوق البريد العشوائي إذا لم تر البريد الإلكتروني. بمجرد الانتهاء، سيتم مراجعة طلبك لتحديد الخطوات التالية. شكرًا لاهتمامك بشل.

-

ماذا نقدم لك؟

أنت تجلب مهاراتك وخبراتك إلى شل وفي المقابل تعمل مع أشخاص موهوبين ومخلصين على أحد أهم التحديات التي تواجه كوكبنا. سيكون لديك الفرصة لتطوير المهارات التي تحتاجها للنمو في بيئة نقدر فيها الصدق والنزاهة والاحترام المتبادل. سيكون بإمكانك تحقيق التوازن بين أولوياتك بينما تصبح أفضل نسخة من نفسك.

• تقدم كشخص بينما نعمل معًا على الانتقال إلى الطاقة.
• تنمية المهارات القابلة للتحويل التي تحتاجها للتقدم.
• العمل في طليعة التكنولوجيا والاتجاهات والممارسات.
• التعاون مع زملاء ذوي خبرة يتمتعون بخبرات فريدة.
• تحقيق توازنك في ثقافة قائمة على القيم تشجعك على أن تكون أفضل نسخة من نفسك.
• الاستفادة من ساعات العمل المرنة، وإمكانية العمل عن بُعد/متحرك.
• أداء بأفضل ما لديك مع راتب ابتدائي تنافسي وزيادة سنوية مرتبطة بالأداء - تعتبر حزم رواتبنا ومزايانا من بين الأفضل في العالم.
• استفد من إجازة أبوية مدفوعة، بما في ذلك للآباء غير المولودين.
• كن جزءًا من منظمة تعمل على أن تصبح واحدة من أكثر المنظمات تنوعًا وشمولاً في العالم. نشجع بشدة المتقدمين من جميع الأجناس والأعمار والأعراق والثقافات والقدرات والتوجهات الجنسية وتجارب الحياة على التقديم.
• تنمية مهاراتك أثناء تقدمك من خلال فرص مهنية متنوعة في فرق وطنية ودولية.
• الحصول على مجموعة واسعة من برامج التدريب والتطوير.

نود أن نعلمك أن شل لديها هدف جريء: أن تصبح واحدة من أكثر الشركات تنوعًا وشمولاً في العالم. يمكنك معرفة المزيد حول كيفية عملنا نحو هذا الهدف، انقر هنا.

من نحن

شل هي مجموعة عالمية من شركات الطاقة والبتروكيماويات، توظف 103,000 شخص ولديها عمليات في أكثر من 70 دولة. نستخدم تقنيات متقدمة ونتبنى نهجًا مبتكرًا بينما نسعى لمساعدة العالم في بناء مستقبل طاقة مستدام.

شل هي منظمة تركز على العملاء، تخدم أكثر من مليون عميل تجاري وصناعي، وحوالي 33 مليون عميل يوميًا في أكثر من 47,000 محطة خدمة تحمل علامة شل.

نهجنا

تحدد استراتيجية Powering Progress هدفنا في أن نصبح شركة طاقة خالية من الانبعاثات بحلول عام 2050، مما يولد قيمة لمساهمينا، وعملائنا، والمجتمع الأوسع. بينما نتقدم في هذه الرحلة، سنعمل على تمكين الحياة واحترام الطبيعة مع الحفاظ على قيمنا الأساسية من الصدق والنزاهة واحترام الناس.

قيمنا

في شل، نتشارك مجموعة من القيم الأساسية - الصدق، والنزاهة، واحترام الناس - التي تدعم جميع الأعمال التي نقوم بها. تساعد مبادئ الأعمال العامة لشركة شل، ومدونة السلوك، ودليل الأخلاقيات والامتثال الجميع في شل على التصرف وفقًا لهذه القيم والامتثال للقوانين واللوائح ذات الصلة.

إخلاء المسؤولية:

يرجى ملاحظة: نقوم أحيانًا بتعديل أو سحب وظائف شل ونحتفظ بالحق في القيام بذلك في أي وقت، بما في ذلك قبل تاريخ الإغلاق المعلن. قبل التقديم، يُنصح بقراءة سياسة حماية البيانات الخاصة بنا. تصف هذه السياسة المعالجة التي قد تكون مرتبطة ببياناتك الشخصية وتعلمك أنه قد يتم نقل بياناتك الشخصية إلى شل/شركات مجموعة شل حول العالم. لن تطلب مجموعة شل ومستشارو التوظيف المعتمدون منها أبدًا رسومًا لمعالجة أو النظر في طلبك للحصول على وظيفة مع شل. أي شخص يطلب مثل هذه الرسوم ليس ممثلًا معتمدًا لشركة شل ومن المستحسن بشدة رفض أي طلب من هذا القبيل. شل هي صاحب عمل يضمن تكافؤ الفرص.