مهندس أداء (SMTS/LMTS)

للحصول على أفضل تجربة للمرشحين، يرجى التفكير في التقدم لحد أقصى 3 أدوار خلال 12 شهرًا لضمان عدم تكرار الجهود.

فئة الوظيفة

تفاصيل الوظيفة

حول سيلزفورس

سيلزفورس هي الرائدة في مجال إدارة علاقات العملاء المدعومة بالذكاء الاصطناعي، حيث يعمل البشر مع الوكلاء لتحقيق نجاح العملاء معًا. هنا، يلتقي الطموح بالعمل. التكنولوجيا تلتقي بالثقة. والابتكار ليس مجرد كلمة طنانة - بل هو أسلوب حياة. عالم العمل كما نعرفه يتغير، ونحن نبحث عن رواد التغيير الذين يتحمسون لتحسين الأعمال والعالم من خلال الذكاء الاصطناعي، ودفع الابتكار، والحفاظ على القيم الأساسية لسيلزفورس في قلب كل شيء.

هل أنت مستعد للارتقاء بمسيرتك المهنية في الشركة الرائدة في تحويل القوى العاملة في عصر الوكالة؟ أنت في المكان الصحيح! Agentforce هو مستقبل الذكاء الاصطناعي، وأنت مستقبل سيلزفورس.

كجزء من فريق أداء سيلزفورس، ستلعب دورًا حاسمًا في بناء برمجيات مبتكرة تعزز إنتاجية المهندسين وتحدد اختناقات الأداء البرمجي والتراجع من خلال محاكاة ومراقبة متطورة. ستواجه تحديات الغوص في تطبيقات واسعة النطاق تشمل تقنيات متنوعة، بما في ذلك الهواتف المحمولة، والمتصفحات، والأنظمة، والتخزين. سيكون لأثر عملك تأثير في تقديم معلومات تجارية في الوقت الحقيقي، مما يمكّن اتخاذ قرارات أسرع مدفوعة بالبيانات من خلال خبرتك في احتياجات القابلية للتوسع والكمون.
كعضو في فريق هندسة الأداء، ستكون مسؤولاً عن معالجة تحديات تحليل الأداء وتحسين الكود عبر عدة مستويات ومراكز بيانات متعددة.
أثر عملك

• تحليل الأداء من البداية إلى النهاية: تحليل البيئات الموزعة على نطاق واسع لتحسين اختناقات أداء التطبيقات في مجموعة تطبيقاتنا.

  
  
  

• مهارات البرمجة والتطوير: تطوير وتصحيح الكود لتحديد وحل مشكلات الأداء.

  
  
  

• قابلية التوسع في أداء واجهة المستخدم/الهاتف المحمول: تحسين تجربة المستخدم من خلال قياس وتحسين واجهة المستخدم عبر الهواتف المحمولة والأجهزة الأخرى.

  
  
  

• الترويج للأداء: تحمل المسؤولية ودفع مبادرات الأداء عبر فريق الهندسة وعبر الصناعة.

  
  
  

• أدوات الأتمتة للأداء: تصميم وبناء عمليات فعالة وأتمتة لتكرار الاختبارات لكل بناء واكتشاف التراجعات في وحدات الإنتاج.
  

  
  
  

المتطلبات الدنيا

• درجة تقنية ذات صلة مطلوبة

  
  
  

• 8-13 سنة من الخبرة في دور هندسة الأداء، تحليل، حل، وأتمتة أحمال الأداء على أنظمة واسعة النطاق.

  
  
  

• خبرة في دور هندسة الأداء، تحليل، حل، وأتمتة أحمال الأداء على أنظمة واسعة النطاق.

  
  
  

• خبرة كمطور في بناء المنصات والتطبيقات.

  
  
  

• خبرة في بناء أدوات الأتمتة.

  
  
  

• خبرة في البرمجة بلغة جافا، C، بايثون، روبي على القضبان ومعرفة التصميم المعياري.

  
  
  

• معرفة عميقة بجافا وداخلها، بما في ذلك ضبط أداء JVM، آليات GC، ومعرفة بتقنيات تحليل جافا (مثل JProfiler، YourKit).

  
  
  

• فهم متقدم لمؤشرات الأداء الرئيسية المرتبطة بالإنتاجية، الكمون، الذاكرة، وحدة المعالجة المركزية، القرص والشبكة، والقدرة على تصحيح الاختناقات المرتبطة بأي منها.

  
  
  

• معرفة بأنظمة البيانات NoSQL وأنظمة النقل مثل Spark، Storm، Cassandra، Kafka تعتبر ميزة.

  
  
  

• خبرة عملية في أدوات اختبار الواجهة الأمامية مثل Selenium، LoadRunner.
  

  
  
  

المتطلبات المفضلة

• معرفة قوية بميزات ومنتجات سيلزفورس، وقدراتها، وأفضل طرق استخدامها

  
  
  

• القدرة على توضيح أهمية وقيمة الحوكمة لمديري الأعمال وتقنية المعلومات

  
  
  

• فهم جيد لمبادئ هندسة المؤسسات مفضل بشدة

  
  
  

• القدرة على فهم وشرح المفاهيم التكنولوجية والتجارية بسرعة

  
  
  

• تقديم المشورة كخبير موثوق، مع فضول عميق لفهم عملائك، دوافعهم واحتياجاتهم، وكيفية ضمان نجاحهم

  
  
  

• درجة أو خبرة ذات صلة مطلوبة. سيتم تقييم الخبرة بناءً على الكفاءات الأساسية للدور (مثل الأدوار القيادية في الأنشطة اللامنهجية، الخبرة العسكرية، الأدوار التطوعية، خبرة العمل، إلخ)

  
  
  

أطلق إمكانياتك

عندما تعمل في سيلزفورس، ستكون بلا حدود في جميع مجالات حياتك. تدعمك فوائدنا ومواردنا للعثور على التوازن وأن تكون الأفضل، وتسرع وكلاء الذكاء الاصطناعي تأثيرك حتى تتمكن منأن تفعل أفضل ما لديك. معًا، سنجلب قوة Agentforce إلى المنظمات من جميع الأحجام ونقدم تجارب رائعة يحبها العملاء. تقدم اليوم ليس فقط لتشكيل المستقبل - ولكن لإعادة تعريف ما هو ممكن - لنفسك، وللذكاء الاصطناعي، وللعالم.

تسهيلات

إذا كنت بحاجة إلى مساعدة بسبب إعاقة في التقدم للوظائف المفتوحة، يرجى تقديم طلب عبر نموذج طلب التسهيلات.

بيان النشر

سيلزفورس هي صاحب عمل يتيح الفرص المتساوية وتحافظ على سياسة عدم التمييز مع جميع الموظفين والمتقدمين للوظائف. ماذا يعني ذلك بالضبط؟ يعني أنه في سيلزفورس، نؤمن بالمساواة للجميع. ونؤمن أنه يمكننا قيادة الطريق نحو المساواة جزئيًا من خلال خلق بيئة عمل شاملة، وخالية من التمييز. اعرف حقوقك: التمييز في مكان العمل غير قانوني. سيتم تقييم أي موظف أو موظف محتمل بناءً على الجدارة والكفاءة والمؤهلات - دون النظر إلى العرق أو الدين أو اللون أو الأصل القومي أو الجنس أو التوجه الجنسي أو تعبير أو هوية الجنس أو حالة التحول الجنسي أو العمر أو الإعاقة أو حالة المحاربين أو الحالة الزوجية أو وجهة النظر السياسية أو غيرها من التصنيفات المحمية بموجب القانون. تنطبق هذه السياسة على الموظفين الحاليين والمحتملين، بغض النظر عن مكانهم في مسيرة توظيفهم في سيلزفورس. كما تنطبق على التوظيف، والتعيين، والتعويض، والترقية، والمزايا، والتدريب، وتقييم الأداء الوظيفي، والانضباط، والفصل، وكل شيء بينهما. قرارات التوظيف والتعيين والترقية في سيلزفورس عادلة وتعتمد على الجدارة. نفس الشيء ينطبق على التعويض، والمزايا، والترقيات، والنقل، وتقليل القوى العاملة، والاستدعاء، والتدريب، والتعليم.