أخصائي خدمات الموارد البشرية العالمية الأول (H2R)

ما الذي يجعلنا، نحن؟

انضم إلى بعض من أكثر المفكرين ابتكارًا في مجال التكنولوجيا المالية بينما نقود تطور التكنولوجيا المالية. إذا كنت شخصًا مبتكرًا وفضوليًا وتعاونيًا يواجه التحديات ويريد النمو والتعلم وتحقيق النتائج مع عملائنا الماليين المرموقين، قل مرحبًا بسيمكورب!

في جوهرها، توجه سيمكورب قيمنا - الرعاية، ونجاح العملاء، والتعاون، والفضول، والشجاعة. تركز منظمتنا التي تضع الناس في المقام الأول على تطوير المهارات، وبناء العلاقات، ونجاح العملاء. نفخر بخلق بيئة يمكن لجميع أعضاء الفريق فيها النمو والشعور بأنهم مسموعون ومقدّرون ومتمكنون.

إذا أعجبك ما نقوله، تابع القراءة!

لماذا هذه الوظيفة مهمة بالنسبة لنا؟

يكون أخصائي الموارد البشرية الأول في سيمكورب مسؤولًا عن تقديم خدمات موارد بشرية عالية الجودة وتقديم الدعم للموظفين عبر عمليات متعددة تتعلق بالناس. مع خبرة تتراوح عادة بين 7-10 سنوات في تقديم خدمات الموارد البشرية أو مجال ذي صلة، تركز هذه الوظيفة على المساعدة في إدارة خدمات الموارد البشرية الأساسية، بما في ذلك الرواتب، وبرامج مزايا الموظفين، وعلاقات الموظفين، وعمليات الموارد البشرية. يعمل أخصائي الموارد البشرية الأول عن كثب مع فريق خدمات الأفراد لضمان تنفيذ عمليات الموارد البشرية بكفاءة ودقة، وبما يتماشى مع سياسات وقيم سيمكورب.

ما الذي ستكون مسؤولاً عنه

• المساعدة في تقديم خدمات الموارد البشرية الأساسية، بما في ذلك إدارة الرواتب، وبرامج مزايا الموظفين، ودعم علاقات الموظفين، والإدارة العامة للموارد البشرية
• تقديم الدعم للموظفين والمديرين بشأن الأمور المتعلقة بالموارد البشرية، بما في ذلك السياسات، والمزايا، والاستفسارات الأخرى المتعلقة بالناس
• المساعدة في ضمان التنفيذ السلس والفعال لعمليات الموارد البشرية، مع ضمان الامتثال لسياسات ومتطلبات سيمكورب القانونية
• دعم إدارة بيانات الموارد البشرية، مع ضمان دقة المعلومات وتحديثها في أنظمة وسجلات الموارد البشرية
• المساعدة في اتصالات الموظفين بشأن سياسات الموارد البشرية، والمزايا، وخدمات الأفراد الأخرى، مع ضمان الوضوح والشفافية
• العمل عن كثب مع فرق الموارد البشرية الأخرى، مثل التعويضات والمزايا وتطوير الأفراد والتنظيم، لدعم احتياجات الموظفين وضمان تقديم خدمات موارد بشرية سلسة
• تقديم الإرشادات بشأن القضايا الأساسية المتعلقة بعلاقات الموظفين، مع تصعيد الأمور الأكثر تعقيدًا إلى محترفي الموارد البشرية الكبار عند الضرورة
• المساهمة في التحسين المستمر لخدمات الموارد البشرية من خلال تحديد مجالات تحقيق الكفاءة وتحسين العمليات
• المساعدة في تقارير الموارد البشرية وتتبع مؤشرات الأداء الرئيسية لتقييم فعالية خدمات الأفراد
• دعم مشاريع ومبادرات الموارد البشرية التي تهدف إلى تعزيز تجربة الموظف وتحسين عمليات الموارد البشرية

ما الذي نقدره

• إدارة خدمات الموارد البشرية الأساسية ودعم تقديم خدمات الأفراد بسلاسة عبر المنظمة
• تقديم الدعم للموظفين والمديرين بشأن الأسئلة المتعلقة بالموارد البشرية، والمزايا، والسياسات
• المساعدة في إدارة البيانات وضمان دقة سجلات الموارد البشرية وتحديثها
• التعاون مع فرق الموارد البشرية الأخرى لتعزيز تقديم الخدمة وتحسين تجربة الموظف
• المساهمة في مشاريع ومبادرات الموارد البشرية التي تحسن العمليات وكفاءة الخدمة
• دعم تتبع وتقرير مؤشرات الموارد البشرية الرئيسية لدفع التحسين المستمر

المزايا:

الراتب الجذاب، ونظام المكافآت، والمعاشات التقاعدية هي أمور أساسية لأي اتفاق عمل. ومع ذلك، في سيمكورب، نعتقد أننا يمكن أن نقدم المزيد. لذلك، بالإضافة إلى نظام المزايا التقليدي، نقدم توازنًا جيدًا بين العمل والحياة: ساعات عمل مرنة ونموذج عمل هجين. تتبع سيمكورب سياسة هجين عالمية، تطلب من الموظفين العمل من المكتب يومين في الأسبوع بينما يسمح بالعمل عن بُعد في الأيام الأخرى.

بالإضافة إلى ذلك، لدينا فترات IP حيث يمكنك قضاء 3 أسابيع في كل ربع سنة في تطوير مهاراتك والمساهمة في تطوير الشركة. لا يوجد طريق واحد فقط - نحن نمارس نهجًا مخصصًا للتطوير المهني لدعم الاتجاه الذي ترغب في اتخاذه.

الخطوة التالية:

يرجى إرسال طلبك باللغة الإنجليزية عبر موقعنا الوظيفي في أقرب وقت ممكن، حيث نقوم بمعالجة الطلبات الواردة باستمرار. يرجى ملاحظة أن الطلبات التي يتم إرسالها عبر نظامنا فقط هي التي سيتم معالجتها. في سيمكورب، ندرك أن التحيز يمكن أن يحدث بشكل غير مقصود في عملية التوظيف. للحفاظ على العدالة والفرص المتساوية لجميع المتقدمين، نطلب منك بلطف استبعاد البيانات الشخصية مثل الصورة، والعمر، أو أي معلومات غير مهنية من طلبك. شكرًا لمساعدتنا في جهودنا للحد من التحيزات في عملية التوظيف لدينا.

لأي استفسارات، يمكنك التواصل مع xxx، شريك اكتساب المواهب الأول، على عنوان البريد الإلكتروني. إذا كنت مهتمًا بأن تكون جزءًا من سيمكورب ولكنك لست متأكدًا مما إذا كانت هذه الوظيفة مناسبة، قدم سيرتك الذاتية على أي حال. سيمكورب في رحلة نمو مثيرة، وفريق اكتساب المواهب لدينا جاهز لمساعدتك في اكتشاف الدور المناسب لك. الوقت التقريبي للنظر في سيرتك الذاتية هو ثلاثة أسابيع.

نحن حريصون على تحسين عملية اكتساب المواهب لدينا باستمرار وجعل تجربة الجميع إيجابية وقيمة. لذلك، خلال العملية، سنطلب منك تقديم ملاحظاتك، والتي نقدرها بشدة.

من نحن:

على مدار أكثر من 50 عامًا، عملنا عن كثب مع مديري الاستثمار والأصول لنصبح المزود الرائد عالميًا لحلول إدارة الاستثمار المتكاملة. نحن أكثر من 3000 زميل من مجموعة واسعة من الجنسيات، والتعليم، والخبرات المهنية، والأعمار، والخلفيات بشكل عام.

سيمكورب هي شركة تابعة مستقلة لمجموعة بورصة دويتشه. بعد الاندماج الأخير مع أكسيما، نستفيد من القوة المجمعة لعلاماتنا التجارية لتقديم عرض شامل رائد في الصناعة لعملائنا.

سيمكورب هي صاحب عمل يضمن تكافؤ الفرص وترحب بالمتقدمين من جميع الخلفيات، دون النظر إلى العرق، أو الجنس، أو العمر، أو الإعاقة، أو أي حالة محمية أخرى بموجب القانون المعمول به. نحن ملتزمون ببناء ثقافة يتم دمج وجهات نظر وخبرات متنوعة فيها في عملنا اليومي. نؤمن بالنمو والتطوير المستمر لموظفينا، حتى نتمكن من تقديم أفضل الحلول لعملائنا.

**تعلن سيمكورب مانيلا بفخر أن مركز التسليم في مانيلا قد تم اعتماده رسميًا كأفضل مكان للعمل للسنة الثانية على التوالي - من 25 أبريل إلى 26 أبريل. تؤكد هذه الشهادة جهود سيمكورب في خلق مكان عمل ليس فقط شاملًا وتعاونيًا، ولكن أيضًا ملتزمًا بالنمو الشخصي والمهني لموظفيه.

**نحن أيضًا فخورون بأننا تم التصويت لنا كواحدة من شركات WealthTech100 لمدة ثلاث سنوات متتالية. تهدف قائمة WealthTech100 الجديدة إلى تسليط الضوء على قادة الابتكار التكنولوجي في صناعة إدارة الاستثمار.**

#Li-Hybrid