مدير الناس والثقافة

انضم إلى فندق هو جزء من شبكة أكور، التي تجمع أكثر من 45 علامة تجارية، 5500 فندق، 10000 مطعم ووجهات أسلوب حياة. هنا، نؤمن بك وما تقدمه. هناك العديد من الفرص للتطوير والتقدم. كل لفتة، كل ابتسامة، كل عمل، يساهم في خلق تأثير إيجابي ولا يُنسى لعملائنا وزملائنا وكذلك لكوكبنا. معًا، نجسد رؤية الضيافة المسؤولة.

اغتنم الفرصة لتصبح Heartist®، ودع قلبك يقودك في هذا العالم حيث تسير الحياة بسرعة أكبر.

التقارير إلى: مدير الناس والثقافة

نبحث عن مدير للناس والثقافة ذو خبرة لدعم مدير الناس والثقافة في تقديم تجربة موظف متوافقة، مُدارة بشكل جيد ومركزّة على الناس عبر الفندق. هذا دور عملي يتطلب دمج أساسيات الموارد البشرية القوية مع دعم الموظفين الموثوق والتعاون الوثيق مع القيادة.

سيكون مدير الناس والثقافة مسؤولاً عن دورة حياة الموظف بالكامل، وضمان الحفاظ على سجلات الموارد البشرية بدقة لجميع تحركات الموظفين بما في ذلك التوظيف، النقل، الترقيات والاستقالات. يتطلب الدور الالتزام الصارم بقانون العمل، ولوائح تصاريح العمل والمتطلبات القانونية بالإضافة إلى التعامل الدقيق مع جميع الوثائق، الطلبات والمراسلات الخاصة بالموظفين.

ستقوم بتنسيق وإدارة عملية مراجعة الأداء السنوية عبر جميع مستويات الموظفين، والإشراف على إدارة التأمين وإبلاغ القيادة العليا بأي مخالفات، وضمان إطلاع الموظفين على التحديثات الرئيسية، التغييرات والتطورات داخل العمل لمنع سوء الفهم أو المعلومات الخاطئة.

بالعمل عن كثب مع رؤساء الأقسام، ستدعم أنشطة التوظيف، وتضمن وجود أوصاف وظيفية محدثة تعكس الاحتياجات التشغيلية، وتحافظ على إجراءات الموارد البشرية وإرشادات التشغيل بما يتماشى مع متطلبات العمل. ستقوم أيضًا بمراقبة بيئة العمل العامة، وتحديد فرص التحسين وتصعيد الرؤى إلى مدير الناس والثقافة والمدير العام عند الاقتضاء.

يتضمن الدور الإشراف على ممارسات التعويض، وضمان التوافق مع الإرشادات الداخلية، ودعم تقييم السوق السنوي للرواتب والمزايا، وإجراء مقابلات الخروج لتحديد الاتجاهات وفرص التحسين. acting كنقطة اتصال موثوقة، ستقدم الإرشاد والدعم للموظفين في الأمور المهنية والشخصية.

تشمل المسؤوليات الإضافية تنسيق أنشطة المشاركة الاجتماعية للموظفين، والإشراف على عمليات الإقامة الخاصة بالموظفين بما في ذلك الفحوصات والصيانة، والحفاظ على تنسيق وثيق مع المالية بشأن مسائل الرواتب عند الاقتضاء، وإنتاج تقارير الموارد البشرية الدورية، بما في ذلك أرصدة الإجازات والعطلات العامة الشهرية. من المتوقع أن يكون مدير الناس والثقافة على دراية كاملة بجميع الوثائق والمعايير التشغيلية ذات الصلة ودعم المهام الإضافية حسب الحاجة من قبل العمل.

تشمل المجالات الرئيسية:

• إدارة دورة حياة الموظف وإدارة الموارد البشرية
  

  
  

• قانون العمل، الامتثال وإدارة القوى العاملة المغتربة
  

  
  

• دعم التوظيف وتنسيق إدارة الأداء
  

  
  

• علاقات الموظفين، المشاركة والرفاهية
  

  
  

• التقارير التشغيلية للموارد البشرية والتعاون عبر الوظائف
  

  
  

سيكون المرشح المثالي حائزًا على درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة، مع خبرة لا تقل عن عامين في دور مشابه يركز على الناس أو الموارد البشرية أو الثقافة في بيئة الضيافة.

ستجلب مهارات تنسيق قوية وقدرة على إدارة أولويات متعددة في بيئة سريعة. مهارات التعامل مع الآخرين الممتازة ضرورية، إلى جانب عقلية واثقة وتحليلية والقدرة على البقاء هادئًا وعمليًا ومركزًا على الحلول تحت الضغط والمواعيد النهائية الضيقة.