كلما زادت طلبات التقديم التي ترسلينها، زادت فرصك في الحصول على وظيفة!
إليك لمحة عن معدل نشاط الباحثات عن عمل خلال الشهر الماضي:
عدد الفرص التي تم تصفحها
عدد الطلبات التي تم تقديمها
استمري في التصفح والتقديم لزيادة فرصك في الحصول على وظيفة!
هل تبحثين عن جهات توظيف لها سجل مثبت في دعم وتمكين النساء؟
اضغطي هنا لاكتشاف الفرص المتاحة الآن!ندعوكِ للمشاركة في استطلاع مصمّم لمساعدة الباحثين على فهم أفضل الطرق لربط الباحثات عن عمل بالوظائف التي يبحثن عنها.
هل ترغبين في المشاركة؟
في حال تم اختياركِ، سنتواصل معكِ عبر البريد الإلكتروني لتزويدكِ بالتفاصيل والتعليمات الخاصة بالمشاركة.
ستحصلين على مبلغ 7 دولارات مقابل إجابتك على الاستطلاع.
تمت الترجمة إلى العربية بواسطة Bayt AI. اضغط هنا لعرض النص الأصلي.
وصف الوظيفة
البحث وتحريك المرشحين من ذوي الياقات الزرقاء والبيضاء (الفنيين، المشغلين، المشرفين، المهندسين، إلخ) وفقًا لمتطلبات العملاء.
بناء والحفاظ على شبكة قوية من الوكلاء، والوكلاء الفرعيين، ومعاهد التدريب، والكليات التقنية في جميع أنحاء الهند.
استخدام بوابات الوظائف (نوكري، شاين، إنديد، إلخ)، وسائل التواصل الاجتماعي، والزيارات الميدانية لتحديد وجذب المرشحين.
إجراء زيارات ميدانية وفعاليات توظيف في ولايات مختلفة حسب الحاجة لضمان وجود تدفق مستمر من القوى العاملة الماهرة.
تنسيق الفرز، والمقابلات، واختبارات المهنة، والاختيار للمرشحين وفقًا لاحتياجات العملاء.
العمل عن كثب مع فرق الموارد البشرية والعمليات الداخلية لضمان تحريك وتوظيف المرشحين في الوقت المناسب.
الحفاظ على قاعدة بيانات محدثة من المرشحين المتاحين وشركاء التوظيف حسب المهنة، المهارة، والموقع.
المساعدة في زيادة أعداد التوظيف من خلال البحث الاستباقي والمتابعة المستمرة.
ضمان الامتثال لمتطلبات العملاء، الوثائق، وعمليات الانضمام.
تطوير وإدارة العلاقات مع وكلاء التوظيف، ومراكز التدريب الفني، وشبكات الصناعة.
تحديد وتوظيف شركاء جدد في البحث في المناطق غير المستغلة لتوسيع النطاق.
الحفاظ على علاقة قوية مع المجندين الميدانيين والمرشحين لبناء الثقة والموثوقية على المدى الطويل.
الحد الأدنى من الخبرة: 2-5 سنوات في توظيف ذوي الياقات الزرقاء/البيضاء، ويفضل في الهندسة، EPC، التصنيع، أو البناء.
خبرة مثبتة في البحث الميداني وتحريك المرشحين من ولايات مختلفة في الهند.
شبكة قوية من الاتصالات والاتصالات مع الوكلاء المحليين، وموردي القوى العاملة، والمعاهد التقنية.
معرفة جيدة بـ بوابات الوظائف عبر الإنترنت ومنصات البحث.
مهارات تواصل وتنسيق وتفاوض ممتازة.
استعداد للسفر من أجل فعاليات التوظيف الميدانية عبر الهند عند الحاجة.
معرفة أساسية بالحاسوب (إكسل، وورد، والتواصل عبر البريد الإلكتروني).
خريج في أي تخصص (يفضل HR أو مجال ذي صلة).
يفضل المرشحون من وكالات التوظيف، EPC، أو خلفية توفير القوى العاملة في البناء.
سيتم إعطاء الأولوية للمرشحين المقيمين بالقرب من نايجون / فاساي / فيرار.
لن يتم النظر في طلبك لهذة الوظيفة، وسيتم إزالته من البريد الوارد الخاص بصاحب العمل.