توجد فرصة رائعة ضمن فريق الهندسة في أدوبي في نويدا لوظيفة مهندس واجهة أمامية. تتضمن هذه الوظيفة تطوير وتنفيذ حلول برمجية تلبي احتياجات العملاء، مع ضمان معايير عالية الجودة وعالمية. التعاون والابتكار هما جوهر هذه الوظيفة، مما يتيح المساهمة المؤثرة في المنتجات المستخدمة عالميًا.
مع أدوبي دوكيومنت كلاود، احصل على أقصى استفادة من ملفات PDF والمستندات الأخرى من أي جهاز. اتصل بملفات PDF والمستندات الخاصة بك من أي مكان. شاركها مع أي شخص. أنشئ، أضف تعليقات، راجع، اجمع، قم بتحسين، إلخ. أنجز المزيد دون أن تفوت أي شيء!
شاهد ذلك في العمل على https://acrobat.adobe.com.
ما ستقوم به

• تطوير وتنفيذ حلول برمجية تلبي احتياجات عملائنا، مع ضمان أنها خالية من العيوب وعالمية المستوى.
• إضافة ميزات جديدة وإصلاح الأخطاء لمكونات ويب دوكيومنت كلاود المختلفة.
• قيادة من خلال التعاون مع الزملاء، وتوجيه أعضاء الفريق الجدد، وبناء شراكات مع المتعاونين الرئيسيين لتحقيق الأهداف المشتركة.
• التعاون مع فرق متعددة الوظائف لصياغة وتطوير وتقديم ميزات وتحسينات جديدة.
• كتابة كود نظيف وقابل للصيانة وفعال، مع الالتزام الصارم بمعايير البرمجة.
• المشاركة في مراجعات الكود لضمان جودة ووظائف البرمجيات.
• تشخيص وتصحيح مشكلات البرمجيات، وتقديم حلول قوية للتنافس في السوق.
• تقييم وتحسين أداء وأمان البرمجيات بشكل مستمر.

ما تحتاجه للنجاح

• درجة علمية أو خبرة معادلة في علوم الكمبيوتر أو الهندسة أو مجال ذي صلة، مع 2-3 سنوات من الخبرة العملية.
• خبرة مثبتة في تطوير البرمجيات، مع فهم قوي لمفاهيم البرمجة الكائنية.
• خبرة عملية قوية في تقنيات الواجهة الأمامية ومهارات البرمجة في HTML وCSS وJS وTypeScript وReact، إلخ.
• من الجيد أن يكون لديك خبرة في: تقنيات هندسة الطلب، التضمينات للبحث الدلالي واسترجاع السياق، تقييم وتحسين مخرجات الذكاء الاصطناعي باستخدام مقاييس وهيكلية.
• إلمام بأدوات وأساليب تطوير البرمجيات، بما في ذلك Agile وDevOps أو خبرة معادلة.
• مهارات قوية في حل المشكلات والقدرة على التفكير بشكل نقدي وإبداعي.
• مهارات اتصال ممتازة، مع القدرة على التعاون بفعالية في بيئة فريق.
• شغف بالتكنولوجيا ورغبة في التعلم والنمو باستمرار في بيئة ديناميكية وسريعة الخطى.

أسباب أخرى تجعل حياة أدوبي هي الحياة الجيدة
في أدوبي، ستغمر في بيئة عمل استثنائية معترف بها عالميًا في قوائم أفضل الشركات. ستجد أيضًا زملاء ملتزمين بمساعدة بعضهم البعض على النمو من خلال نهج Check-In الفريد لدينا حيث تتدفق التعليقات المستمرة بحرية.
إذا كنت تبحث عن إحداث تأثير، فإن أدوبي هي المكان المناسب لك. اكتشف ما يقوله موظفونا عن تجاربهم المهنية في مدونة حياة أدوبي واستكشف الفوائد القيمة التي نقدمها. أدوبي هي صاحب عمل يتيح الفرص للجميع.

عن أدوبي

تعمل أدوبي على تمكين الجميع من الإبداع من خلال منصات وأدوات مبتكرة تطلق العنان للإبداع والإنتاجية وتجارب العملاء الشخصية. تشمل عروض أدوبي الرائدة في الصناعة أدوبي أكروبات ستوديو، أدوبي إكسبريس، أدوبي فايرفلاي، كرييتيف كلاود، أدوبي إكسبيرينس بلاتفورم، أدوبي إكسبيرينس مانجر، وجن ستوديو، مما يمكّن الأفراد والشركات من تحويل الأفكار إلى تأثير، مدعومًا بالذكاء الاصطناعي ومحركًا بواسطة العبقرية البشرية.

يعمل أكثر من 30,000 موظف لدينا في جميع أنحاء العالم على خلق المستقبل ورفع المستوى بينما نقود العقد القادم من النمو. نحن في مهمة لتوظيف الأفضل ونؤمن بخلق ثقافة شركة حيث يتم تمكين جميع الموظفين لإحداث تأثير. في أدوبي، نعتقد أن الأفكار العظيمة يمكن أن تأتي من أي مكان في المنظمة. قد تكون الفكرة الكبيرة التالية هي فكرتك.

دعونا نعمل معًا في أدوبي

في أدوبي، نؤمن بخلق ثقافة شركة حيث يتم تمكين جميع الموظفين لإحداث تأثير. تعرف على المزيد حول حياة أدوبي، بما في ذلك قيمنا وثقافتنا، تركيزنا على الناس والهدف والمجتمع، أدوبي للجميع، برامج المزايا الشاملة، القصص التي نرويها، العملاء الذين نخدمهم، وكيف يمكنك مساعدتنا في تعزيز مهمتنا المتمثلة في تمكين الجميع من الإبداع.

تفخر أدوبي بكونها صاحب عمل يتيح الفرص للجميع. نحن لا نميز بناءً على الجنس أو العرق أو اللون أو الأصل العرقي أو القومي أو العمر أو الإعاقة أو الدين أو التوجه الجنسي أو الهوية أو التعبير الجنسي أو حالة المحاربين القدامى أو أي سمة محمية أخرى. تعرف على المزيد.

تهدف أدوبي إلى جعل موقعنا الإلكتروني لفرص العمل وعملية التوظيف متاحة لأي وجميع المستخدمين. إذا كان لديك إعاقة أو حاجة خاصة تتطلب تسهيلات للتنقل في موقعنا الإلكتروني أو إكمال عملية التقديم، يرجى إرسال بريد إلكتروني إلى [email protected] أو الاتصال على +1 408-536-3015.

إرشادات استخدام الذكاء الاصطناعي للمقابلات: تم تصميم مقابلاتنا لتعكس مهاراتك وأفكارك الخاصة. لا يُسمح باستخدام الذكاء الاصطناعي أو أدوات التسجيل أثناء المقابلات المباشرة ما لم يتم دعوة ذلك صراحةً من قبل المحاور أو تمت الموافقة عليه مسبقًا كجزء من تسهيل معقول. إذا تم استخدام هذه الأدوات بشكل غير مناسب أو بطريقة تشوه عملك، فقد لا تتقدم طلبك في العملية.

في أدوبي، نعمل على تمكين الموظفين من الابتكار باستخدام الذكاء الاصطناعي - ونتطلع إلى المرشحين المتحمسين لفعل الشيء نفسه. كجزء من تجربة التوظيف، نقدم إرشادات واضحة حول الأماكن التي يُشجع فيها استخدام الذكاء الاصطناعي خلال العملية وأين يتم تقييده أثناء المقابلات المباشرة. انظر كيف نفكر بشأن الذكاء الاصطناعي في تجربة التوظيف.