قبل التقديم على وظيفة، يرجى اختيار تفضيل اللغة الخاص بك من الخيارات المتاحة في أعلى يمين هذه الصفحة.

استكشف فرصتك القادمة في منظمة من بين أفضل 500 شركة عالمية. تخيل إمكانيات مبتكرة، عِش ثقافتنا المجزية، واعمَل مع فرق موهوبة تساعدك على أن تصبح أفضل كل يوم. نحن نعلم ما يتطلبه الأمر لقيادة ساب نحو الغد - أشخاص يمتلكون مزيجًا فريدًا من المهارة + الشغف. إذا كانت لديك الصفات والدافع لقيادة نفسك أو الفرق، فهناك أدوار جاهزة لتنمية مهاراتك وأخذك إلى المستوى التالي.

وصف الوظيفة:

ملخص الوظيفة::

نظام الحوافز الإداري (IAS) هو أداة لمعالجة الحوافز للخدمات المقدمة من ساب وإنشاء عقود قانونية مع عملاء جدد وتعديل العقود الحالية. IAS هو جزء من التسويق ويقدم معلومات لمختلف أقسام ساب.

المسؤوليات الرئيسية:
يتعامل مع العملاء ذوي القيمة العالية الذين يولدون إيرادات من خلال إعداد عقود مخصصة بناءً على متطلبات العملاء المحددة. ضمان تنفيذ الأسعار بدقة وفي الوقت المناسب في الأنظمة، مما يتطلب معرفة قوية بالمجال واهتمامًا بالتفاصيل.
معالجة العقود للعملاء الجدد والحاليين، وتجديد العقود المنتهية تلقائيًا وإلغاء العقود للعملاء غير الشاحنين.
التعامل مع وتنسيق المهام الخاصة كما هو موكل.
الالتزام بالإجراءات المعمول بها والإرشادات التشغيلية وفقًا لمتطلبات العمل.
الحفاظ على معايير الجودة بنسبة 100% في جميع المخرجات.
العمل ضمن بيئات حساسة للوقت، مما يضمن إكمال المهام المعينة في الوقت المحدد.

التكيف مع التغييرات في جداول العمل أو المناوبات بناءً على احتياجات التشغيل.

استخدام مهارات لوحة المفاتيح والنظام القوية لمعالجة فعالة.
المعرفة
معرفة ببرنامج مايكروسوفت أوفيس مع خبرة عملية في برنامج إكسل.
المهارات الرئيسية
مهارات قوية في الكتابة والتواصل الشفهي.
معرفة جيدة بإكسل.
مهارات تواصل بين شخصية ممتازة.
القدرة على العمل تحت الضغط خاصة خلال فترات الحجم الكبير.
مستوى عالٍ من الالتزام والصبر للعمل مع العملاء الاستراتيجيين ذوي الإيرادات العالية.
مهارات تحليلية ومنطقية وبحث قوية.
القدرة على اتخاذ قرارات فعالة.
التعليم
خريج/دراسات عليا في أي تخصص.
خبرة لا تقل عن سنة، ويفضل في الأدوار التي تتطلب استخدام إكسل أو معالجة البيانات.

نوع الموظف:

ساب ملتزمة بتوفير بيئة عمل خالية من التمييز، والتحرش، والانتقام.