مدير - المبادرات الاستراتيجية (فريق الناس)

إعلانات إنموباي هي رائدة عالمياً في التكنولوجيا، تساعد المسوقين على الفوز باللحظات المهمة. تصل منصتنا الإعلانية إلى أكثر من 2 مليار شخص في أكثر من 150 دولة، وتحول السياق الفوري إلى نتائج تجارية، مقدمة نتائج قائمة على مبادئ الخصوصية أولاً. موثوقة من قبل أكثر من 30,000 علامة تجارية وناشرين رائدين، إنموباي هي المكان الذي تتقاطع فيه الذكاء والإبداع والمساءلة. من خلال دمج شاشات القفل والتطبيقات والتلفزيونات والويب المفتوح مع الذكاء الاصطناعي وتعلم الآلة، نقدم انتباهًا متقبلًا، وتخصيصًا دقيقًا، وتأثيرًا قابلًا للقياس.

من خلال غرانس AI نحن نشكل التجارة الذكية، ونعيد تخيل مستقبل التجارة الإلكترونية من خلال الاكتشاف والتسوق المستلهم. تم تصميم غرانس AI ليتكامل بسلاسة في تكنولوجيا المستهلك اليومية، حيث يحول كل شاشة إلى بوابة للاكتشاف الفوري والشخصي والمبهج.  تغطي فئات متنوعة مثل الأزياء والجمال والسفر والإكسسوارات وديكور المنزل والحيوانات الأليفة وغيرها، يقدم غرانس AI تجارب تسوق مخصصة بعمق.  مع بيانات من الدرجة الأولى ووسائل وصول غير مسبوقة للمستهلكين، يستفيد من نطاق إنموباي العالمي ورؤاها وقدراتها المستهدفة لخلق رحلات تسوق عالية التأثير مدفوعة بالأداء للعلامات التجارية في جميع أنحاء العالم.

تم التعرف على إنموباي كمكان رائع للعمل، ومن قبل مراجعة MIT للتكنولوجيا، وقائمة أفضل 10 مبتكرين من شركة فاست، والمزيد، إنموباي هي مكان العمل الذي تخلق فيه الأفكار الجريئة تأثيرًا عالميًا. مدعومة من مستثمرين مثل سوفت بانك، وكلاينر بيركنز، وشيربالو فنتشرز، تمتلك إنموباي مكاتب في سان ماتيو ونيويورك ولندن وسنغافورة وطوكيو وسيول وجاكرتا وبنغالور وغيرها.

في إعلانات إنموباي، ستتاح لك الفرصة لتشكيل كيفية تواصل مليارات المستخدمين مع المحتوى والتجارة والعلامات التجارية في جميع أنحاء العالم. لمعرفة المزيد، تفضل بزيارة www.inmobi.com

حول مجموعة إنموباي 

تُعتبر مجموعة إنموباي رائدة في التكنولوجيا المعتمدة على الهواتف المحمولة والذكاء الاصطناعي لأكثر من 18 عامًا، حيث تشكل مستقبل الإعلانات وتجارب المستهلك. مع أعمال تمتد عبر تقنيات الإعلان، وتقنيات المستهلك (غرانس)، ومنصات البيانات، نحن نقود تجارب ذكية على نطاق واسع، حيث نشغل أكثر من 500 مليون جهاز في أسواق مثل الولايات المتحدة واليابان والهند والبرازيل. كشركة مربحة وعالية النمو، نحن على مسار جريء نحو الاكتتاب العام وإعادة تعريف التفاعل الرقمي العالمي من خلال الابتكار في الإعلانات، والتجارة الذكية، والتلفزيون المتصل، والمزيد. 

نظرة عامة على الدور 

نحن نبحث عنمدير – استعداد الناس للاكتتاب العام والحوكمة ليكون ممثلًا لفريق الناس الاستراتيجي في رحلة الاكتتاب العام لإنموباي. هذه الوظيفة مسؤولة عنتصميم وتنفيذ وتنسيق وحوكمة جميع تدفقات العمل المتعلقة بالناس والثقافة المطلوبة للاستعداد للاكتتاب العام، مما يضمن التنفيذ في الوقت المناسب من قبل المالكين الوظيفيين المعنيين.

هذه ليست وظيفة تنفيذية وظيفية. بدلاً من ذلك، تعمل هذه الوظيفة بشكل وثيق مع رئيس الموظفين لفريق الناس، وتتعاون مع الفرق القانونية والمالية والمكافآت ومستشاري ESOP وPBPs والمستشارين والقيادة العليا لضمان أن جميع متطلبات الاكتتاب العام المتعلقة بالناس محددة بوضوح ومملوكة ومتسلسلة ومغلقة.

تعمل هذه الوظيفة كمنسق وحوكمة مركزي للاستعداد للاكتتاب العام للناس عبر حوكمة المجلس واستمرارية القيادة والتعويض وESOPs والامتثال وتوافق السياسات والثقافة والتواصل ودعم DRHP / التدقيق.

ستكون هذه الوظيفة جزءًا من فريق S&O ضمن وظيفة الناس، وبالتالي يمكن أن تتولى مهام إضافية في المستقبل.  

 

المسؤوليات الرئيسية 

حوكمة PMO وتنفيذ الاكتتاب العام للناس 

 

• العمل كـ PMO مركزي لجميع تدفقات العمل المتعلقة بالناس والثقافة للاكتتاب العام، مما يضمن التنفيذ المنضبط والتنسيق الدقيق وإدارة المخاطر الاستباقية عبر الوظائف. 

• امتلاك تتبع شامل لجميع تدفقات العمل المتعلقة بالاستعداد للاكتتاب العام للناس، والمعالم، والاعتماديات عبر الفرق القانونية والمالية والمكافآت وHR Ops وPBPs والمستشارين الخارجيين. 

• إنشاء وصيانة خطة واحدة متكاملة للاكتتاب العام للناس مع ملكية واضحة، والجداول الزمنية، ومعايير النجاح لكل مخرج. 

• إدارة دورات التنفيذ المنتظمة (أسبوعية / نصف أسبوعية) لمراجعة التقدم، وتحديد المخاطر، وإزالة العقبات عبر تدفقات العمل. 

• تقديم تحديثات حالة واضحة وموجزة لرئيس الموظفين، وCHRO، والقيادة العليا، مع تسليط الضوء على التقدم والمخاطر والقرارات المطلوبة. 

• استباق المخاطر والفجوات والتأخيرات، وتقييم التأثير، وتنسيق الإجراءات التصحيحية مع المالكين المعنيين. 

• العمل كآلة لحل المشكلات - دفع الإغلاق من خلال المتابعات والتصعيد وتسهيل القرارات. 

• ضمان الانضباط في الوثائق، والتحكم في النسخ، وآثار التدقيق عبر جميع مستندات الناس المتعلقة بالاكتتاب العام. 

• إنشاء دليل PMO للاكتتاب العام قابل للتكرار لوظيفة الناس يمكن أن يستمر خلال الإدراج وحوكمة ما بعد الاكتتاب العام. 

 

استعداد المجلس والقيادة والتنظيم (PMO والتنسيق)

• التنسيق مع قيادة الناس وPBPs وفرق تطوير القيادة لتتبع الاستعداد على تكوين المجلس واستمرارية القيادة وإجراءات التوظيف الرئيسية المتوافقة مع توقعات الاكتتاب العام. 

• دفع جاهزية الوثائق من خلال العمل مع المالكين الوظيفيين على: 

• الهياكل التنظيمية 

• مواثيق الأدوار 

• المخططات التنظيمية الوظيفية 

• تتبع القيادة ورسم الخرائط للأدوار الحرجة إلى هيكل تنظيمي جاهز للاكتتاب العام في المستقبل. 

• تحديد الاعتماديات الرئيسية للأشخاص، وإبراز المخاطر، وتنسيق التخطيط للتخفيف مع المالكين. 

 

 الامتثال الوظيفي والوثائق (الحوكمة والتتبع)

• العمل كـ PMO لجاهزية الامتثال الوظيفي عبر العقود، وشروط الفصل، والمتطلبات القانونية (EPF، ESIC، PoSH، IC، إلخ). 

• التنسيق مع الفرق القانونية وHR Ops بشأن تدقيقات الامتثال عبر الجغرافيا والكيانات القانونية. 

• تتبع جاهزية الوثائق عبر سجلات العمل، والسياسات، وآثار الحوكمة، وضمان إبلاغ الفجوات وإغلاقها من قبل المالكين المعنيين. 

 

ESOPs وهيكلة التعويضات (تنسيق عبر الوظائف)

• التنسيق بين الفرق المالية والقانونية والمكافآت والمستشارين الخارجيين بشأن: 

• حجم مجموعة ESOP 

• معايير التعادل 

• نمذجة التخفيف 

• تصميم LTI المتوافق مع الاكتتاب العام 

• تتبع جاهزية وثائق سياسة ESOP، والتحقق من المنح، وموافقات NRC، وقوالب خطابات الجوائز. 

• دعم التخطيط والتنسيق لعمليات الشراء، والتواصل مع الموظفين، وإدارة التصورات. 

• ضمان تتبع ومعالجة المتطلبات التنظيمية والإفصاح المتعلقة بالأسهم والتداول الداخلي من قبل المالكين. 

سياسات الموارد البشرية وتوافق الحوكمة

• العمل كمنسق مركزي لجهود توحيد السياسات التي تقودها الفرق الوظيفية. 

• تتبع التقدم في إنهاء دليل الموظف والوثائق الحوكمية المطلوبة للإفصاحات. 

• دعم التنسيق لإعداد ميثاق المجلس وNRC مع الفريق القانوني ومكتب CHRO. 

• تتبع توافق أطر إدارة الأداء مع المعايير الخارجية. 

الثقافة والتواصل (التمكين والتوافق)

• التنسيق مع القيادة والاتصالات وPBPs بشأن خطط التواصل الداخلية للاكتتاب العام. 

• تتبع جاهزية السرد الداخلي، والأسئلة الشائعة، ورسائل القيادة لضمان الاتساق والوضوح. 

• دعم مبادرات العلامة التجارية للموظف ورؤية القيادة من خلال إدارة الاعتماديات والجداول الزمنية عبر الفرق. 

DRHP، جاهزية البيانات ودعم التدقيق (PMO وSPOC)

• العمل كنقطة اتصال وحيدة لفريق الناس للاكتتاب العام، والتدقيقات، والمراجعات. 

• التنسيق مع HR Ops وأنظمة الناس والمكافآت والقانونية لضمان نظافة بيانات الناس وجاهزية التدقيق. 

• تتبع إعداد لوحات معلومات القوى العاملة والإفصاحات المطلوبة لـ DRHP. 

• تنسيق الردود على استفسارات التدقيق والمراجعة، وضمان إدخالات في الوقت المناسب من المالكين المعنيين. 

 

ما يبدو عليه النجاح 

• وثائق الناس الحوكمة جاهزة للتدقيق مععدم وجود تصعيدات في اللحظة الأخيرة. 

• إطارات ESOP والتعويضات والسياسات المتوافقة مع الاكتتاب العام تم تسليمها في الوقت المحدد من قبل المالكين الوظيفيين، مع تنسيق قوي. 

• ثقة عالية من الفرق القانونية والمالية والمدققين والمستشارين الخارجيين بشأن جاهزية الناس. 

• يشعر أصحاب المصلحة من القيادة والموظفين بأنهممطلعين ومستعدين ومدعومين طوال رحلة الاكتتاب العام. 

• نموذج تشغيل جاهزية الناس للاكتتاب العامقابل للتكرار يستمر بعد الإدراج. 

 

المؤهلات والمهارات 

• 6-10 سنوات من الخبرة في الموارد البشرية، أو عمليات الناس، أو المكافآت، أو إدارة برامج الموارد البشرية. 

• يفضل بشدة أن تكون لديك خبرة سابقة في دعم الاكتتاب العام، أو الإدراج، أو الانتقال إلى شركة عامة في مرحلة متأخرة (سواء داخليًا أو عبر الاستشارات). 

• تعرض قوي لإطارات حوكمة ESOP والتعويضات والامتثال. 

• راحة عالية في العمل مع الفرق القانونية والمالية والمدققين والمستشارين الخارجيين. 

• مهارات استثنائية في إدارة البرامج، والوثائق، وإدارة أصحاب المصلحة. 

• القدرة على العمل مع الغموض، والجداول الزمنية الضيقة، والرؤية العالية. 

 

لماذا نحن؟ 

• كن جزءًا من شركة تكنولوجيا عالمية في طليعة الإعلان عبر الهواتف المحمولة وتجارب المستهلك المعتمدة على الذكاء الاصطناعي. 

• شكل مستقبل التجارة من خلال العمل على ابتكارات تدمج الطموح والذكاء الاصطناعي والإعلانات. 

• كن جزءًا من منظمة عالية النمو ومربحة تستعد للاكتتاب العام والتوسع العالمي. 

• تعاون مع قادة رؤيويين وبناة شغوفين في ثقافة ريادية سريعة الوتيرة. 

• ازدهر في ثقافة تقدر الملكية والسرعة والتأثير المعنوي. 

 

ثقافة إنموباي

في إنموباي، الثقافة ليست مجرد كلمة؛ إنها أخلاقيات تنسجها كل إنموباي، تعكس خلفياتنا وتجاربنا المتنوعة.

نحن نعيش على التحديات ونغتنم كل فرصة للنمو. قيمنا الأساسية - التفكير الكبير، والشغف، وإظهار المساءلة، وتحمل الملكية مع الحرية - توجهنا في كل قرار نتخذه.

نؤمن بأهمية رعاية وتطوير مهاراتك من خلال التعلم المستمر والتقدم في مسيرتك المهنية من خلال برنامج إنموباي "عش إمكانياتك".

إنموباي فخورة بكونها صاحب عمل يتيح فرص متساوية وتلتزم بتوفير التسهيلات المعقولة للأفراد المؤهلين ذوي الإعاقة طوال عملية التوظيف وفي مكان العمل.

تفضل بزيارة https://www.inmobi.com/company/careers لفهم مزايانا وقيمنا والمزيد!