مدير إنتاج - اختبار مولدات الطاقة

مجال العمل:

وصف الوظيفة:

عملك يشكل العالم في كاتربيلر.

عند العمل في كاتربيلر، أنت جزء من فريق عالمي يهتم ليس فقط بالعمل الذي نقوم به - ولكن أيضًا ببعضنا البعض. نحن صانعون، ومحللون للمشكلات، وبناؤون للمستقبل الذين نخلق مجتمعات أقوى وأكثر استدامة. نحن لا نتحدث فقط عن التقدم والابتكار هنا - بل نجعل ذلك يحدث، مع عملائنا، حيث نعمل ونعيش. معًا، نبني عالمًا أفضل، حتى نتمكن جميعًا من الاستمتاع بالعيش فيه.

تعريف الدور
يشرف وينسق أنشطة خط إنتاج أكثر تعقيدًا، ويعد الجداول الزمنية، ويحل المشكلات، ويضمن الالتزام بمعايير السلامة والجودة.

الخبرة - اختبار مولدات الطاقة 8 إلى 15 عامًا
المسؤوليات
• إنشاء تقارير وسجلات لعمليات الإنتاج، وأداء أدوات القضايا، والمخزون؛ ومشاركتها مع المديرين وتقديم اقتراحات لتحسين السلامة والإنتاجية والجودة.

إجراء اختبارات الأداء الكاملة، الكهربائية، الميكانيكية، السلامة، والقدرة على التحمل لمجموعات مولدات الديزل/الغاز وفقًا لإجراءات الاختبار المحددة. التأكد من أن كل مولد يفي بمعايير الإنتاج، والتردد، والجهد، والضوضاء، والانبعاثات قبل الشحن.

تنفيذ دورات الاختبار وإجراء فحوصات الحماية

التحقق من محاذاة المحرك - المولد (للمجموعات المتصلة/المزودة).

قياس:

• الجهد، التردد، التيار، الطاقة (كيلو واط/كيلو فولت أمبير/كيلو فولت أمبير متفاعل)
• تسلسل الطور، عدم التوازن
• استهلاك الوقود عند أحمال مختلفة
• رفض الحرارة، درجة حرارة سائل التبريد، ضغط الزيت
• درجة حرارة العادم، الضغط الخلفي

تقييم:

• سلوك AVR
• تحفيز المولد
• استقرار المنظم
• حسابات الكفاءة

ضمان الامتثال لمعايير CPCB (II / CPCB IV+ إلخ).

تشخيص المشكلات وتقديم الملاحظات إلى فرق التجميع، والكهرباء، والجودة.

إعداد وصيانة:

• تقارير الاختبار (لكل مولد)
• اتجاهات المعلمات والرسوم البيانية
• سجلات العيوب/الشذوذ
• سجلات التتبع (المحرك، المولد، اللوحة)
• شهادات اختبار التحميل للشحن

تحديث ERP/MES لحالة المولد (موافق/إعادة عمل/رفض).

• إعداد وصيانة وتحديث الوثائق المتعلقة بإجراءات التشغيل ومعايير السلامة والجودة؛ وضمان أن جميع العمليات والمنتجات تلبي معايير السلامة والجودة المطلوبة.
• الإشراف وتوجيه الأنشطة اليومية لعمال خطوط الإنتاج، وتوزيع المهام، وضمان التنسيق بين الفرق المختلفة، وضمان سلامتهم ومراقبة أدائهم.
• تدريب الموظفين الجدد، وإدارة الجدولة وصراعات العمل، ومراقبة السلامة، وتعزيز التواصل الداخلي لخلق ثقافة التعاون والتحسين المستمر.
متطلبات الدرجة
درجة أو خبرة معادلة مطلوبة
وصف المهارات
حل المشكلات: معرفة بالأساليب، والأدوات، والتقنيات للتعرف على المشكلات التنظيمية، أو التشغيلية، أو العملية، وقدرة على تطبيق المعرفة في حل المشكلات بشكل مناسب على مواقف متنوعة.
المستوى: معرفة عملية:
• تحديد وتوثيق المشكلات المحددة وبدائل الحل.
• فحص مشكلة محددة وفهم وجهة نظر كل طرف معني.
• تطوير تقنيات بديلة لتقييم دقة المعلومات وملاءمتها.
• المساعدة في تحليل المخاطر والفوائد للنهج البديلة والحصول على قرار بشأن الحل.
• استخدام تقنيات جمع الحقائق والأدوات التشخيصية لتحديد المشكلات.
جمع البيانات والتحليل: معرفة بأدوات وتقنيات وعمليات جمع البيانات والتحليل؛ القدرة على جمع وتوليف البيانات من مجموعة متنوعة من الأطراف المعنية والمصادر بطريقة موضوعية للوصول إلى استنتاج، أو هدف، أو حكم.
المستوى: فهم أساسي:
• وصف تقنيات وأدوات جمع البيانات البديلة.
• توثيق منهجيات جمع البيانات الأساسية.
• تحديد أغراض جمع البيانات والتحليل.
• تحديد الأهداف الرئيسية في جمع وتحليل البيانات.
إدارة الأداء: معرفة بتقنيات إدارة الأداء الناجحة؛ القدرة على تطبيق نظام إدارة الأداء، والممارسات، والأدوات الخاصة بالمنظمة لتطوير وتحسين الأداء الفردي، والفريق، والتنظيم.
المستوى: معرفة عملية:
• تحديد الفرص لتعزيز الأداء، مثل المهام التدريبية، والتظليل.
• ضمان أن تركز أهداف الأداء، ونقاط التفتيش، والتعليقات على السلوكيات.
• تقديم مدخلات موثقة للمراجعة الرسمية للأداء التي يجريها المدير.
• مراقبة الأداء الفردي وتقديم تعليقات عادلة وموضوعية.
• استخدام برامج المكافآت والتقدير الرسمية وغير الرسمية للموظفين.
التفكير التحليلي: معرفة بالتقنيات والأدوات التي تعزز التحليل الفعال؛ القدرة على تحديد السبب الجذري للمشكلات التنظيمية وخلق حلول بديلة تحل هذه المشكلات.
المستوى: فهم أساسي:
• تسمية أدوات أو تقنيات محددة يمكن استخدامها لدعم عملية التفكير التحليلي.
• وصف تطبيقات أو منتجات برمجية محددة تستخدم لتحليل الأعمال.
• إعطاء أمثلة على كيفية استخدام التفكير التحليلي لحل المشكلات.
• مساعدة الآخرين في البحث والتعلم المزيد عن أدوات وتطبيقات تحليل الأعمال.
اتخاذ القرار والتفكير النقدي: معرفة بعملية اتخاذ القرار والأدوات والتقنيات المرتبطة بها؛ القدرة على تحليل المواقف بدقة والوصول إلى قرارات منتجة بناءً على حكم مستنير.
المستوى: معرفة عملية:
• تطبيق تقنية معينة للتفكير النقدي في عملية اتخاذ القرار.
• تحديد، والحصول، وتنظيم البيانات والأفكار ذات الصلة.
• المشاركة في توثيق البيانات، والأفكار، والأطراف المعنية، والعمليات.
• التعرف على المخاوف، وتوضيحها، وتحديد أولوياتها.
• المساعدة في تقييم المخاطر، والفوائد، والنظر في البدائل.
التخطيط والتنظيم: معرفة بعملية التخطيط وترتيب المهام والموارد؛ القدرة على التخطيط وتنظيم الوقت والموارد لإنجاز الأمور مع هيكلة وصيانة العمل بطريقة منهجية للغاية.
المستوى: معرفة عملية:
• زيادة الوعي بالعقبات المحتملة والاضطرابات في الجدول الزمني.
• تقسيم المهام إلى خطوات قابلة للإدارة يمكن دمجها في خطة العمل الشخصية.
• تصعيد المخاوف بشأن الأولويات المتنافسة أو المتعارضة.
• مراقبة التقدم باستمرار وتعديل التكتيكات للتعامل مع الحالات حسب الحالة.
• إنشاء خطط عمل تضمن إنجاز المسؤوليات.
التواصل الفعال: فهم لمفاهيم وأدوات وتقنيات الاتصال الفعال؛ القدرة على نقل، واستقبال، وتفسير الأفكار، والمعلومات، والاحتياجات بدقة من خلال تطبيق سلوكيات الاتصال المناسبة.
المستوى: معرفة عملية:
• تقديم تعليقات مفيدة تركز على السلوكيات دون إهانة المستلم.
• الاستماع إلى التعليقات دون دفاعية واستخدامها لتحسين فعالية التواصل الخاصة.
• تقديم العروض الشفوية وكتابة التقارير اللازمة لعملهم.
• تجنب المصطلحات الفنية عندما لا تكون مناسبة.
• البحث عن وتقدير الإشارات غير اللفظية من الأفراد والمجموعات.
الدقة والانتباه للتفاصيل: فهم ضرورة وقيمة الدقة؛ القدرة على إكمال المهام بمستويات عالية من الدقة.
المستوى: فهم أساسي:
• شرح أهمية الدقة في وظيفته أو وحدته.
• تحديد المهام أو المخرجات التي تتطلب دقة وانتباه للتفاصيل.
• تحديد الإجراءات اللازمة لضمان أن النتائج خالية من الأخطاء.
• وصف عواقب الأخطاء ضمن وحدته أو وظيفته.
هذا الوصف الوظيفي يهدف إلى كونه دليلاً عاماً للمهام الوظيفية لهذه الوظيفة ويهدف إلى تحديد الدرجة المحددة للراتب. لا يُقصد به أن يحتوي أو يُفسر على أنه ملخص شامل لجميع المسؤوليات، والواجبات، والجهد المطلوب من الموظفين المعينين لهذه الوظيفة. حسب تقدير الإدارة، يمكن تغيير هذا الوصف في أي وقت لتلبية احتياجات المنظمة المتطورة.

معلومات إضافية: تتطلب هذه الوظيفة العمل 5 أيام من المكتب.

تواريخ النشر:

كاتربيلر هي صاحب عمل يتيح الفرص للجميع. يُشجع المتقدمون المؤهلون من جميع الأعمار على التقديم.

غير مستعد للتقديم؟ انضم إلى مجتمع المواهب لدينا.