مدير، شريك أعمال الموارد البشرية - مركز القدرات العالمية

الموقع: أحمد آباد، غوجارات
الشركة: كرافت هاينز - مركز القدرات العالمية (GCC)
الوظيفة: الموارد البشرية

الخبرة: 10-12 سنة

سيكون مدير شريك أعمال الموارد البشرية (HRBP) شريكًا استراتيجيًا لقادة الأعمال داخل مركز القدرات العالمية لشركة كرافت هاينز (GCC) في أحمد آباد. هذا الدور مسؤول عن دفع استراتيجية المواهب، وارتباط الموظفين، وفعالية المنظمة، والتفوق التشغيلي للموارد البشرية بما يتماشى مع الأهداف التجارية.

يتطلب الدور مزيجًا قويًا من التفكير الاستراتيجي، وإدارة أصحاب المصلحة، والتنفيذ العملي لدعم بيئة سريعة النمو.

• الشراكة مع قادة الأعمال لمواءمة استراتيجيات الموارد البشرية مع أهداف الأعمال وأهداف نمو مركز القدرات العالمية (GCC).
• تقديم رؤى وتوصيات مدعومة بالبيانات حول تخطيط القوى العاملة، واتجاهات المواهب، وفعالية المنظمة.
• العمل كمستشار موثوق به في جميع الأمور المتعلقة بالأشخاص بما في ذلك الهيكل، والأداء، وفعالية الفريق.
  

• قيادة مراجعة المواهب، وتخطيط التعاقب، وتطوير خط القيادة.
• الشراكة مع مراكز التميز لتنفيذ مبادرات التعلم والتطوير لبناء المهارات الأساسية.
• دعم عمليات إدارة الأداء، والمعايرة، ودورات تحديد الأهداف.
  

• قيادة مبادرات ارتباط الموظفين وتخطيط العمل بناءً على استبيانات الارتباط.
• دعم ثقافة الأداء العالي المتوافقة مع قيم كرافت هاينز.
• معالجة قضايا علاقات الموظفين بطريقة استباقية وموجهة نحو الحلول.
  

• دعم تصميم المنظمة، وإعادة الهيكلة، وتخطيط القوى العاملة بما يتماشى مع استراتيجية مركز القدرات العالمية (GCC).
• قيادة استراتيجيات التوظيف بما في ذلك خطط التوظيف، والتنقل الداخلي، وأطر تقدم الحياة المهنية.
  

• ضمان الامتثال لسياسات الشركة، وقوانين العمل، وعمليات الموارد البشرية.
• الشراكة مع عمليات الموارد البشرية ومراكز التميز (التوظيف، التعويضات، التعلم والتطوير، عمليات الموارد البشرية) لتقديم خدمات موارد بشرية سلسة.
• تتبع وتحليل مقاييس الموارد البشرية (الاستنزاف، الارتباط، الإنتاجية) لإبلاغ القرارات.
  

• قيادة ودعم مبادرات التغيير بما في ذلك التحولات، وتحسين العمليات، والبرامج العالمية للموارد البشرية.
• دفع اعتماد سياسات الموارد البشرية، والأنظمة، وأفضل الممارسات عبر مركز القدرات العالمية (GCC).
  

• فريق قيادة مركز القدرات العالمية (GCC)
• فرق الموارد البشرية العالمية والإقليمية
• مراكز التميز (التوظيف، التعلم والتطوير، المكافآت الشاملة، عمليات الموارد البشرية)
• الموظفون عبر الوظائف والمستويات
  

• ماجستير في إدارة الأعمال / دبلوم دراسات عليا في الموارد البشرية أو مجال ذي صلة
• 8-12 سنة من الخبرة في الموارد البشرية، مع 3-5 سنوات على الأقل في دور شريك أعمال الموارد البشرية
• يفضل أن تكون لديك خبرة في مركز القدرات العالمية / خدمات مشتركة / بيئة متعددة الجنسيات
• فهم قوي لأطر الموارد البشرية، وقوانين العمل، وممارسات إدارة المواهب
  

• مهارات قوية في إدارة أصحاب المصلحة والتأثير
• فهم الأعمال والتفكير الاستراتيجي
• اتخاذ القرارات المستندة إلى البيانات والقدرة التحليلية
• مهارات اتصال وتواصل بين شخصية ممتازة
• إدارة التغيير وعقلية حل المشكلات
• القدرة على الازدهار في بيئة سريعة ومتعددة الأبعاد
  

• مواءمة قوية بين استراتيجية الموارد البشرية ونتائج الأعمال
• تحسين مقاييس ارتباط الموظفين والاحتفاظ بهم
• خطوط مواهب قوية واستعداد القيادة
• شراكة فعالة مع الأعمال ومراكز التميز للموارد البشرية
• تنفيذ سلس للمبادرات التنظيمية والتغيير
  

• فرصة للعمل في مركز قدرات عالمي سريع النمو
• التعرض لممارسات الموارد البشرية الدولية والقيادة
• دور ذو تأثير عالٍ مع رؤية استراتيجية
• ثقافة تعاونية ومحفزة على الأداء
  

كرافت هاينز هو صاحب عمل يوفر فرص متساوية - الأقليات العرقية الممثلة بشكل غير كافٍ المجموعات/النساء/المحاربون القدامى/الأفراد ذوي الإعاقات/التوجه الجنسي/هوية الجنس وغيرها من الفئات المحمية.