• الهدف الرئيسي هو المشاركة في تصميم وتطوير واختبار وتنفيذ مشاريع التسوية. تشمل المسؤوليات الإضافية المشاركة في تطوير الأنشطة المتعلقة ببايثون، والأتمتة، وتطوير الأدوات باستخدام منتج TLM.

استراتيجية

• يسعى لتقدير الفرد وزيادة اعتراف الفريق بدلاً من الاعتراف الذاتي.

.

الأدوار والمسؤوليات:

• التطوير باستخدام إطار عمل ETL و بايثون.
• التطوير باستخدام SQL وقاعدة بيانات أوراكل.
• اعتماد AIML.
• المشاركة في تطوير واختبار الهجرة من GDCW إلى GDCE.
• Azure Dev Ops لإصدار البناء والأنابيب.
• مهارات التوثيق لكتابة الوثائق الفنية / التصميم.
• مهارات توثيق حالات الاختبار / نتائج الاختبار.

المهارات المطلوبة:

• كتابة أكواد نظيفة وقابلة لإعادة الاستخدام باستخدام ETL / لغة برمجة بايثون أو سكربت شيل يمكن صيانتها بسهولة.
• فيما يتعلق بـ ETL، تعلم استخراج بيانات المصدر واستخدام مفاهيم ETL لمعالجة البيانات وتحميلها في قاعدة بيانات أوراكل.
• كتابة حالات اختبار وحدة صحيحة وتنفيذها لإنتاج نتائج اختبار وحدة سهلة الفهم.
• الحفاظ على توثيق صحيح لجميع المناقشات المتعلقة بالتصميم، وحالات الاختبار / التنفيذ / النتائج.
• يجب أن يكون قادرًا على تصحيح الأكواد / البرامج المكتوبة باستخدام ETL (BI Informatica workflows)، سكربتات شيل، سكربتات بايثون، وإجراءات مخزنة في أوراكل.
• يجب أن يمتلك القدرة على كتابة آليات تسجيل شاملة بحيث يسهل تحديد السبب الجذري للمشكلات أثناء التصحيح.
• التنسيق مع الفرق الداخلية والمستخدمين لفهم المتطلبات وتقديم الحلول التقنية.
• المشاركة في مراجعات الكود، وضمان جودة الكود، وتحديد مجالات التحسين لتنفيذ حلول عملية.

• ميزة إضافية بمعرفة Dev ops ويجب أن يكون سريع التعلم لـ ADO والحفاظ على الأكواد مع آليات إصدار مناسبة.
• مواكبة التقنيات الناشئة في بايثون، والتعلم الآلي، والذكاء الاصطناعي واستكشاف إمكانيات استخدامها للأتمتة داخل البنك.
• الإلمام بتقنيات قواعد البيانات مثل SQL وأوراكل.
• قدرة ممتازة على حل المشكلات مع مهارات تواصل وتعاون جيدة.

الأعمال

• معرفة أساسية في مجال البنوك.

العمليات

• فهم جيد لإطار عمل سكرم (الأدوار، والمواد، والاحتفالات). يجب أن يكون هناك فهم لدور عضو فريق سكرم والقيم الأساسية لمبادئ سكرم وأجايل لهذا المنصب.
• المشاركة في جميع احتفالات أجايل: تخطيط السبرينت، والتنقيح، والاستعراض، ومراجعة السبرينت / العرض.
• المسؤولية عن الالتزام بجداول التسليم العامة وضمان أن الحل المقدم يلبي المواصفات الفنية ومتطلبات التصميم.

الأشخاص والمواهب

• القدرة على تعزيز علاقات إيجابية مع أصحاب المصلحة الداخليين والخارجيين على المستوى المناسب لضمان بيئة تعاونية مفتوحة.
• يتم مراقبة ورعاية بيئة الفريق التي تركز على تسليم المنتج الناجح والتحسين المستمر مع المساعدة في بناء مكان عمل يتطلع الناس إلى أن يكونوا جزءًا منه، حيث يتم الاحتفال بالنجاح، وتُعطى الامتنان بحرية.

إدارة المخاطر

• فهم أساسي للمخاطر.

الحوكمة

• التعاون الوثيق مع قادة البرامج / المشاريع لضمان توافق منظمة التسليم مع أهداف البرامج والمشاريع.
• العمل كحلقة وصل للتواصل بالمعلومات المتعلقة بالتغييرات، والمعالم التي تم الوصول إليها، وغيرها من المعلومات ذات الصلة.

الامتثال التنظيمي وسلوك الأعمال

• عرض سلوك نموذجي والعيش وفقًا لقيم المجموعة ومدونة السلوك.
• تحمل المسؤولية الشخصية عن تضمين أعلى معايير الأخلاق، بما في ذلك السلوك التنظيمي والتجاري، عبر بنك ستاندرد تشارترد. يشمل ذلك فهم وضمان الامتثال، حرفيًا وروحيًا، لجميع القوانين واللوائح والإرشادات المعمول بها ومدونة سلوك المجموعة.
• تحديد، وتصعيد، وتخفيف، وحل المخاطر، والسلوك، وقضايا الامتثال بشكل فعال وتعاوني.
• ممارسة السلطات الممنوحة من قبل مجلس الإدارة والتصرف وفقًا للمادة (أو ما يعادلها).

• ETL - إنفورماتيكا.
• بايثون.
• سكربت شيل يونكس.
• أوراكل.

• التعليم
  • الهندسة.

نحن بنك دولي، مرن بما يكفي للعمل، وكبير بما يكفي لتحقيق التأثير. لأكثر من 170 عامًا، عملنا على إحداث فرق إيجابي لعملائنا ومجتمعاتنا ولأنفسنا. نحن نتحدى الوضع الراهن، نحب التحدي ونستمتع بالعثور على فرص جديدة للنمو والتطور بشكل أفضل من ذي قبل. إذا كنت تبحث عن مسيرة مهنية ذات هدف وتريد العمل في بنك يحدث فرقًا، نريد أن نسمع منك. يمكنك الاعتماد علينا للاحتفال بمواهبك الفريدة ونتطلع لرؤية المواهب التي يمكنك تقديمها لنا.

هدفنا، هو دفع التجارة والازدهار من خلال تنوعنا الفريد، جنبًا إلى جنب مع وعد علامتنا التجارية، أن نكون هنا من أجل الخير، يتحقق من خلال كيفية عيشنا لسلوكياتنا القيمة. عندما تعمل معنا، سترى كيف نقدر الاختلاف وندعو إلى الشمولية.

معًا نحن:

• نفعل الشيء الصحيح ونكون حازمين، نتحدى بعضنا البعض، ونعيش بنزاهة، مع وضع العميل في قلب ما نقوم به.
• لا نرضى أبدًا، نسعى باستمرار للتحسين والابتكار، مع الحفاظ على الأمور بسيطة والتعلم من النجاح والفشل.
• نكون أفضل معًا، يمكننا أن نكون أنفسنا، نكون شاملين، ونرى الخير في الآخرين، ونعمل معًا لبناء مستقبل طويل الأمد.

تماشيًا مع ميثاق الأجر العادل، نقدم راتبًا تنافسيًا ومزايا لدعم صحتك العقلية والبدنية والمالية والاجتماعية.

• تمويل أساسي من البنك لتوفير التقاعد، والتأمين الطبي والحياتي، مع مزايا مرنة وطوعية متاحة في بعض المواقع.
• إجازة بما في ذلك الإجازة السنوية، والأبوة / الأمومة (20 أسبوعًا)، والإجازة الدراسية (12 شهرًا كحد أقصى) وإجازة التطوع (3 أيام)، إلى جانب الحد الأدنى من المعايير العالمية للإجازة السنوية والعطلات العامة، والتي تضاف إلى 30 يومًا كحد أدنى.
• خيارات العمل المرنة بناءً على مواقع المنزل والمكتب، مع أنماط عمل مرنة.
• دعم الصحة النفسية من خلال Unmind، وهي منصة رائدة في الصحة النفسية الرقمية، ودورات تطوير المرونة ومهارات إنسانية أخرى، وبرنامج المساعدة للموظفين العالمي، وإجازة مرضية، وأشخاص مختصين في الصحة النفسية، وجميع أنواع أدوات المساعدة الذاتية.
• ثقافة التعلم المستمر لدعم نموك، مع فرص لإعادة المهارات وتطوير المهارات والوصول إلى التعلم الفعلي والافتراضي والرقمي.
• كونك جزءًا من منظمة شاملة وقائمة على القيم، واحدة تحتفل بتنوعنا الفريد، عبر فرقنا، ووظائف الأعمال والجغرافيا - يشعر الجميع بالاحترام ويمكنهم تحقيق كامل إمكاناتهم.