مدير محاسبة (ضرائب)

مجال العمل:

وصف الوظيفة:

عملك يشكل العالم في كاتربيلر إنك.

عند العمل في كاتربيلر، تكون جزءًا من فريق عالمي يهتم ليس فقط بالعمل الذي نقوم به - ولكن أيضًا ببعضنا البعض. نحن صانعو الحلول، ومشاكل البناء، وبناة المستقبل الذين ينشئون مجتمعات أقوى وأكثر استدامة. نحن لا نتحدث فقط عن التقدم والابتكار هنا - بل نجعلها تحدث، مع عملائنا، حيث نعمل ونعيش. معًا، نبني عالمًا أفضل، حتى نتمكن جميعًا من الاستمتاع بالعيش فيه.

وصف الوظيفة

أثر عملك يشكل العالم في كاتربيلر إنك

عند العمل في كاتربيلر، تكون جزءًا من فريق عالمي يهتم ليس فقط بالعمل الذي نقوم به - ولكن أيضًا ببعضنا البعض. نحن صانعو الحلول، ومشاكل البناء، وبناة المستقبل الذين ينشئون مجتمعات أقوى وأكثر استدامة. نحن لا نتحدث فقط عن التقدم والابتكار هنا - بل نجعلها تحدث، مع عملائنا، حيث نعمل ونعيش. معًا، نبني عالمًا أفضل، حتى نتمكن جميعًا من الاستمتاع بالعيش فيه.

ملخص الوظيفة:

نحن نبحث عن مدير محاسبة ماهر للانضمام إلى فريق GLBL BusSvcs Tax-Bangalore -قسم الخدمات المالية العالمية.

لإشراف وقيادة جهود العمل اليومية لفريق من موظفي المحاسبة الضريبية لضمان تقديم نتائج الامتثال للضرائب الشهرية للكيانات القانونية المتعددة عبر العالم بشكل عادل، وضمان الامتثال للسياسات المحاسبية المحلية وقيادة حسابات الضرائب لعمليات التدقيق القانونية وفقًا لمعايير المحاسبة المحلية للكيانات القانونية المتعددة.

يفضل أن يكون هذا الدور مستندًا إلى مكتب وايتفيلد في بنغالور-KA

ما ستقوم به:

• إغلاق السجلات الشهرية - توجيه الفريق في المحاسبة العامة للامتثال للضرائب المقتطعة للكيانات القانونية المتعددة المنتشرة عبر منطقة آسيا والمحيط الهادئ.
• الموافقة - قيود اليومية - تقديم الإرشادات للفريق في معالجة قيود اليومية الضريبية ذات التعقيد العادي إلى المتوسط. الموافقة على قيود اليومية ذات التعقيد العادي إلى المتوسط التي ينشرها الفريق.
• التسويات الشهرية - الموافقة على التسويات ذات التعقيد المتوسط إلى العالي المتعلقة بالميزانية العمومية الضريبية على الضرائب المقتطعة. توجيه الفريق بشأن المتطلبات ومساعدتهم في التسويات المعقدة.
• تنسيق التدقيق المتعلق بحساب الضرائب المباشرة والإفصاح/العروض - إعداد ومراجعة المستوى الأول لحساب الضرائب المباشرة والإفصاح/العروض والتنسيق مع المدققين القانونيين لضمان توفير المعلومات في الوقت المناسب وكذلك التنسيق مع الفرق الداخلية ووحدات الأعمال لإكمال التدقيقات المتعلقة بالأرصدة الضريبية في الوقت المناسب.
• تقييمات الضرائب المباشرة والتسعير التحويلي: تنسيق وحل أسئلة التدقيق وإدارة المناقشات مع مديري الضرائب العالمية الداخليين وإرشاد أعضاء الفريق الآخرين في جمع المعلومات.
• مشاريع تحسين العمليات - اكتساب خبرة عميقة في المجال الوظيفي وتقديم أفكار وتنفيذ تحسينات مستمرة من خلال تقنيات مختلفة/أدوات أتمتة مثل ألتركس، الماكرو، تطبيقات باور/باور بي آي، بالإضافة إلى استخدام أدوات تحليل البيانات. دعم نشر الأنظمة والعمليات المشتركة مثل ساب/ماخ1 للحسابات المتعلقة بالضرائب المباشرة حول العالم حيث تختلف الثقافة، المناطق الزمنية، اللغة، المحاسبة، الضرائب واحتياجات الامتثال من موقع لآخر ويمكن أن تكون تحديًا كبيرًا.
• دعم المعلومات الإدارية - مراجعة وإشراف لضمان تقديم مختلف طلبات المعلومات الإدارية من طلبات الضرائب العالمية الأمريكية لتقديرات الضرائب وغيرها من طلبات الخدمة من وحدات الأعمال في الوقت المناسب بدقة.
• إدارة الأشخاص - يشرف على فريق وحجم العمل الخاص بهم، ويعطي الأولوية للمشاريع، ويعين ويستعرض العمل، ويتحكم في البيئة التشغيلية اليومية. يقيم ويبلغ عن أداء الموظفين، ويشارك في اختيار الموظفين ويعزز مكافآت الفريق ونجاحاته. يقدم إرشادات فنية وخبرة في مسائل المحاسبة المعقدة للغاية لمحاسبي الكيانات القانونية الآخرين والإدارة.
• إدارة التوقعات - يتواصل بفعالية داخل الفريق ومع العملاء الداخليين والخارجيين ومزودي البيانات. يفهم ويدير متطلبات العملاء وتوقعاتهم ويعمل كحلقة وصل بين العميل والفريق ومزودي البيانات.
• المعرفة التجارية - يظهر معرفة شاملة بأعمال كاتربيلر، ومنتجاتها، ومورديها وعملائها. يقدم جلسات مشاركة المعرفة حول أعمال كاتربيلر، والأنظمة والجلسات الفنية حول أحدث التطورات في متطلبات المحاسبة والتقارير.

ما ستحتاجه:

• الخبرة: CA/CPA مع 8-10 سنوات من الخبرة بعد المؤهل.
• يجب أن يكون لديك مهارات تواصل ممتازة وقدرات تفاوض.
• يجب أن يكون لديك خبرة في أدوات الأتمتة الأساسية ولديك رؤية لإدارة الكفاءة في العمل اليومي المنجز.
• تتطلب هذه الوظيفة من المرشح العمل بجدول زمني لمدة 5 أيام في الأسبوع في المكتب

المهارات المطلوبة:

التفكير التحليلي: معرفة التقنيات والأدوات التي تعزز التحليل الفعال؛ القدرة على تحديد السبب الجذري للمشاكل التنظيمية وخلق حلول بديلة تحل هذه المشاكل.
مستوى المعرفة العملية:
يتناول الوضع أو المشكلة من خلال تعريف المشكلة أو القضية وتحديد أهميتها.
يقوم بمقارنة منهجية بين حلين أو أكثر بديلين.
يستخدم مخططات التدفق، ومخططات باريتو، ومخططات السمكة، وما إلى ذلك، لكشف أنماط البيانات ذات المعنى.
يحدد القوى والأحداث والأشخاص الرئيسيين الذين يؤثرون ويتأثرون بالوضع الحالي.
يستخدم المنطق والحدس لاستنتاج معنى البيانات والوصول إلى استنتاجات.
التواصل الفعال: فهم مفاهيم وأدوات وتقنيات الاتصال الفعال؛ القدرة على نقل واستقبال وتفسير الأفكار والمعلومات والاحتياجات بدقة من خلال تطبيق سلوكيات الاتصال المناسبة.
مستوى المعرفة العملية:
يقدم تعليقات مفيدة تركز على السلوكيات دون إهانة المستلم.
يستمع إلى التعليقات دون دفاعية ويستخدمها لفعالية اتصاله.
يقدم عروضًا شفهية ويكتب تقارير مطلوبة لعمله.
يتجنب المصطلحات الفنية عندما تكون غير مناسبة.
يبحث عن ويأخذ في الاعتبار الإشارات غير اللفظية من الأفراد والمجموعات.
الحكم واتخاذ القرار: معرفة عملية اتخاذ القرار؛ القدرة على تقييم تأثير الحالات التجارية الناشئة بعناية واختيار أفضل طريق للمضي قدمًا مع التواصل بالإجراءات والأنشطة التي تعظم أداء المنظمة.
مستوى المعرفة العملية:
يميز بين "الإشارة" و"الضوضاء" عند النظر في مسارات العمل.
يختار الأنشطة الصحيحة للعمل عليها من مجموعة من الأولويات المتنافسة.
يلتزم بالقرارات في مواجهة الصراع أو النتائج غير المتوقعة.
يقوم بالانتقال من التقييم إلى الاستنتاج بسهولة وفي الوقت المناسب.
يعيد النظر في القرارات عند الاقتضاء، ولكن نادرًا ودون إحداث اضطراب في التركيز.
إدارة الأشخاص: معرفة العمليات المعنية في إدارة الأشخاص؛ القدرة على قيادة فرق ناجحة، ومعالجة القضايا المتعلقة بالأداء والنزاعات في مكان العمل بعناية.
مستوى الفهم الأساسي:
يصف العمليات والإجراءات العامة المعنية في إدارة الأشخاص.
يحدد احتياجات المنظمة والموظفين؛ يطابقها مع الحلول المناسبة.
يسرد الأنشطة الرئيسية التي يتم تنفيذها في إدارة الأشخاص في مكان العمل.
يفهم الأنظمة والأدوات والموارد ذات الصلة المطلوبة لإدارة الأشخاص.

ما ستحصل عليه:

• تناغم بين العمل والحياة.
• إجازات مكتسبة وطبية.
• مساعدة في الانتقال.

التطوير الشامل:

• التطوير الشخصي والمهني من خلال مجموعات موارد الموظفين في كاتربيلر عبر العالم.
• فرص تطوير مهنية مع آفاق عالمية.

الصحة والعافية:

• تغطية طبية - تغطية طبية، وحياة، وحوادث شخصية.
• برنامج مساعدة الصحة النفسية للموظفين.

الرفاهية المالية:

• خطة استثمار الموظفين.
• الأجر مقابل الأداء - خطة مكافأة سنوية.

معلومات إضافية:

كاتربيلر لا تقوم حاليًا بتوظيف أفراد لهذه الوظيفة الذين يحتاجون الآن أو في المستقبل إلى رعاية للحصول على تأشيرة عمل؛ ومع ذلك، كشركة عالمية، تقدم كاتربيلر العديد من فرص العمل خارج الولايات المتحدة والتي يمكن العثور عليها من خلال موقعنا الإلكتروني للتوظيف على www.caterpillar.com/careers
كاتربيلر هي صاحب عمل يساوي الفرص (EEO)
صاحب عمل EEO/AA. يتم تشجيع جميع الأفراد المؤهلين، بما في ذلك الأقليات، والنساء، والمحاربين القدامى، والأفراد ذوي الإعاقة - على التقديم.

تواريخ النشر:

كاتربيلر هي صاحب عمل يساوي الفرص. يتم تشجيع المتقدمين المؤهلين من أي عمر على التقديم.

هل لست مستعدًا للتقديم؟ انضم إلى مجتمع المواهب لدينا.