مدير المحاسبة / مدير تحليل البيانات

مجال العمل:

وصف الوظيفة:

عملك يشكل العالم في ساب كاتربيلر.

عند العمل في ساب كاتربيلر، أنت جزء من فريق عالمي يهتم ليس فقط بالعمل الذي نقوم به - ولكن أيضًا ببعضنا البعض. نحن صانعو الحلول، ومبدعو المشاكل، وبناة المستقبل الذين يقومون بإنشاء مجتمعات أقوى وأكثر استدامة. نحن لا نتحدث فقط عن التقدم والابتكار هنا - بل نجعل ذلك يحدث، مع عملائنا، حيث نعمل ونعيش. معًا، نبني عالمًا أفضل، حتى نتمكن جميعًا من الاستمتاع بالعيش فيه.

اسم الملف الشخصي للوظيفة

مدير المحاسبة / مدير تحليل البيانات

رمز الوظيفة AA03

درجة الراتب - 24

تعريف الدور
مدير تحليل البيانات المالية مسؤول عن الإشراف على فريق تحليل البيانات المالية وإدارة تفسير وتحليل وإبلاغ البيانات المالية. سيعمل الفرد عن كثب مع القيادة العليا لدفع عمليات اتخاذ القرار المستندة إلى البيانات وتقديم رؤى قابلة للتنفيذ تعزز الأداء المالي. يتضمن هذا الدور قيادة التنبؤ المالي والتقارير والتخطيط الاستراتيجي باستخدام أدوات التحليل المتقدمة.

المسؤوليات الرئيسية

تحليل البيانات والتقارير:

• تطوير وإدارة النماذج المالية والتنبؤات.
• إنشاء تقارير مالية دورية وغير دورية لدعم قرارات الأعمال.
• تحديد الاتجاهات والشذوذ والفرص في البيانات المالية.

قيادة الفريق:

• قيادة وتوجيه فريق من محللي البيانات، مع ضمان التقارير الدقيقة وفي الوقت المناسب.
• تعزيز ثقافة قائمة على البيانات داخل فريق المالية.
• التعاون مع الفرق متعددة الوظائف لتقديم رؤى تجارية.

التخطيط الاستراتيجي:

• دعم القيادة العليا برؤى مالية لاتخاذ قرارات استراتيجية.
• العمل على تخطيط الميزانية، والتنبؤ المالي، وتحليل الفروقات.
• تحليل تدفقات الإيرادات، وهياكل التكاليف، ومحركات الربحية.

إدارة البيانات والأدوات:

• إدارة بنية البيانات المالية، مع ضمان جودة البيانات، والدقة، والنزاهة.
• استخدام أدوات مثل SQL، إكسل، تابلوه، باور بي آي، وغيرها من منصات التحليل.
• الإشراف على دمج أدوات وأنظمة البيانات الجديدة لتحسين قدرات التحليل.

الامتثال وإدارة المخاطر:

• ضمان الامتثال للوائح المالية وسياسات الشركة.
• المساعدة في تحديد المخاطر والفرص المالية.

وصف المهارات

التخطيط: تكتيكي، استراتيجي: معرفة بتقنيات التخطيط الفعالة والقدرة على المساهمة في التخطيط التشغيلي (قصير الأجل)، التكتيكي (1-2 سنوات) والاستراتيجي (3-5 سنوات) لدعم خطة العمل العامة.

مستوى المعرفة العملية:

• يساهم في الخطط التشغيلية قصيرة الأجل.
• يتوقع ويتكيف مع تغييرات الخطط.
• يراقب تقدم العمل مقابل الخطة حسب الحاجة لتحقيق الأهداف.
• يبلغ عن الفروقات ويقوم بإجراء التصحيحات المتفق عليها.
• تحت الإشراف، يطور خطة تكتيكية لمسؤوليته المباشرة.
  التفكير التحليلي: معرفة بالتقنيات والأدوات التي تعزز التحليل الفعال؛ القدرة على تحديد السبب الجذري للمشاكل التنظيمية وخلق حلول بديلة تحل هذه المشاكل.

مستوى الخبرة الواسعة:

• يبحث عن التناقضات وعدم الاتساق في المعلومات المتاحة؛ يفسر الفروقات.
• ينظم ويعطي الأولوية لتسلسل الخطوات التي يجب اتخاذها لمعالجة الوضع.
• يحدد العديد من الأسباب المحتملة لمشكلة بناءً على الخبرة السابقة والبحث الحالي.
• يحدد التكاليف والفوائد والمخاطر وفرص النجاح قبل التوصية بخطوة عمل.
• يتعامل مع مشكلة معقدة من خلال تقسيمها إلى أجزائها المكونة.
• يختار من مجموعة متنوعة من الأدوات التحليلية وفقًا لطبيعة الوضع.

التواصل الفعال: فهم لمفاهيم وأدوات وتقنيات التواصل الفعال؛ القدرة على نقل واستقبال وتفسير الأفكار والمعلومات والاحتياجات بدقة من خلال تطبيق سلوكيات التواصل المناسبة.

مستوى الخبرة الواسعة:

• يستعرض كتابات أو عروض الآخرين ويقدم ملاحظات وتوجيهات.
• يعدل الوثائق والعروض لتناسب الجمهور المستهدف.
• يظهر التعاطف والحزم عند التواصل بحاجة أو الدفاع عن موقف.
• يتواصل بشكل جيد مع جميع المستويات.
• يستخدم أساليب الإقناع المناسبة عند طلب الموافقة.
• يحافظ على التركيز على الموضوع المطروح.

الحكم واتخاذ القرار: معرفة بعملية اتخاذ القرار؛ القدرة على تقييم تأثير الحالات التجارية الناشئة بعناية واختيار أفضل طريق للمضي قدمًا مع التواصل عن الإجراءات والأنشطة التي تعظم الأداء التنظيمي.

إدارة الأشخاص: معرفة بالعمليات المعنية في إدارة الأشخاص؛ القدرة على قيادة فرق ناجحة، ومعالجة القضايا المتعلقة بالأداء والنزاعات في مكان العمل بعناية.

مستوى المعرفة العملية:

• يقدر كمية الوقت والموارد اللازمة لإنجاز مهمة؛ يوزع العمل وفقًا لذلك.
• يشرح كيف يساهم عمل الفريق في نجاح المنظمة؛ يخلق رؤية مشتركة.
• يستعرض تقدم وأداء الموظفين؛ يتعامل مع الاختناقات أو المخاوف التي تعيق نمو الموظف.
• يستخدم قنوات متعددة مثل الاجتماعات، والبريد الإلكتروني، والنشرات الإخبارية للتواصل بانتظام مع الفريق.
• يعمل مع الموظفين لتحديد وتعريف معايير الأداء وأهداف تطوير المهنة؛ يدعم في تحقيقها.

المؤهلات المطلوبة:

التعليم:

• CA، ICWA / CMA،..

الخبرة:

• خبرة لا تقل عن 5-7 سنوات في تحليل المالية أو أدوار تحليل البيانات.
• خبرة سابقة في إدارة فريق من المحللين.
• خبرة قوية في النمذجة المالية، والتخطيط المالي، والتنبؤ.

المهارات التقنية:

• إجادة متقدمة في إكسل والنمذجة المالية.
• خبرة في أدوات تصور البيانات (تابلوه، باور بي آي، إلخ).
• إلمام ببرامج ERP والبرامج المالية (ساب، أوراكل، إلخ).

المهارات الشخصية:

• مهارات تحليلية وحل مشكلات ممتازة.
• مهارات قيادة وتواصل قوية.
• القدرة على العمل تحت الضغط وإدارة أولويات متعددة.

المؤهلات المفضلة:

• خبرة في شركة سريعة النمو أو ذات نمو مرتفع.
• معرفة بتعلم الآلة أو الذكاء الاصطناعي في التحليلات المالية.

تواريخ النشر:

ساب كاتربيلر هو صاحب عمل يوفر فرص متساوية. يُشجع المتقدمون المؤهلون من جميع الأعمار على التقديم.

هل أنت غير مستعد للتقديم؟ انضم إلى مجتمع المواهب لدينا.