خبير محلي في خدمات مُدارة – أزور

خدمات مُدارة – خبير محلي في أزور

تم تصميم هذا الدور كـ 'هجينة' مع توقع أن تعمل في المتوسط يومين في الأسبوع من مكتب HPE.

من نحن:

تعد شركة Hewlett Packard Enterprise شركة عالمية متقدمة في مجال الحافة إلى السحابة، حيث نساعد الشركات على الاتصال، والحماية، والتحليل، والتصرف بناءً على بياناتها وتطبيقاتها أينما كانت، من الحافة إلى السحابة، حتى تتمكن من تحويل الرؤى إلى نتائج بالسرعة المطلوبة للنجاح في عالم اليوم المعقد. تزدهر ثقافتنا في إيجاد طرق جديدة وأفضل لتسريع ما هو قادم. نحن نعلم أن الخلفيات المتنوعة تُقدَّر وتنجح هنا. لدينا المرونة لإدارة احتياجات عملنا وحياتنا الشخصية. نقوم بخطوات جريئة، معًا، ونكون قوة للخير. إذا كنت تبحث عن توسيع وتنمية مسيرتك المهنية، ستحتضنك ثقافتنا. افتح الفرص مع HPE.

وصف الوظيفة:

عمليات HPE هي منظمتنا المبتكرة في خدمات تكنولوجيا المعلومات. توفر الخبرة لتقديم المشورة، والتكامل، وتسريع نتائج عملائنا من تحولهم الرقمي. تتعاون فرقنا لتحويل الرؤى إلى ابتكارات. في عالم تكنولوجيا المعلومات الهجين السريع اليوم، يعني أن تكون في سرعة الأعمال التغلب على تعقيدات تكنولوجيا المعلومات لمطابقة سرعة الإجراءات مع سرعة الفرص. نشر التكنولوجيا الصحيحة للاستجابة بسرعة لإمكانيات السوق. تعال ونعيد تعريف ما هو قادم بالنسبة لك.

ما ستقوم به:

نبحث عن مهندس خادم ويندوز L3 ذو خبرة عميقة في Windows Server Hyper-V، تجمع الفشل، وتحسين أداء Windows Server.
يجب أن يكون لدى المرشح المثالي أيضًا معرفة قوية بالتطبيق العملي لـ Azure Stack HCI لنشر السحابة الهجينة.
يتضمن هذا الدور العمل على قضايا الإنتاج عالية الخطورة، واستكشاف الأخطاء المعقدة، وتقديم إرشادات فنية متقدمة للأنظمة التجارية الحرجة.

المسؤوليات الرئيسية

• الهندسة والتصميم
  • تصميم، ونشر، وتحسين تجمع الفشل لخادم ويندوز وبيئات هايبر-في للتوافر العالي (HA) والتعافي من الكوارث (DR).
  • الهندسة وتنفيذ حلول Azure Stack HCI للأحمال الهجينة والبنية التحتية المعرفة بالبرمجيات.
• استكشاف الأخطاء المتقدمة وتحسين الأداء
  • قيادة حل الحوادث المتعلقة بـ فشل عقد التجمع، نزاعات النصاب، مشاكل القرص وCSV، وفشل HA لآلات هايبر-في.
  • إجراء تحليل أداء متعمق لـ Windows Server، بما في ذلك عنق الزجاجة في وحدة المعالجة المركزية، والذاكرة، والتخزين، والشبكات.
  • تشخيص وإصلاح تسرب الذاكرة، العمليات المخفية، ومشاكل الأداء المتعلقة بالسائقين.
• المراقبة والتشخيص
  • استخدام عارض الأحداث، سجلات التجمع (clussvc.log)، سجلات هايبر-في، مراقب الأداء، تتبع ETW، ومحلل أداء ويندوز (WPA) لتشخيص المشاكل.
  • ضمان المراقبة الصحية الاستباقية للتجمع والامتثال للأداء.
• الأتمتة والعمليات
  • تطوير وصيانة سكريبتات PowerShell لأتمتة التزويد، تقارير التجمع، التصحيح، ومهام الإصلاح.
  • دعم التحديثات المتتالية والتحديثات المعتمدة على التجمع (CAU) لتقليل وقت التوقف.
• تكامل السحابة الهجينة والتعافي من الكوارث
  • دمج وتشغيل Azure Stack HCI مع التجمعات المحلية لتحريك الأحمال والتعافي من الكوارث.
  • التعاون في تصميمات السحابة الهجينة باستخدام Azure Arc، ASR (استعادة موقع Azure)، ونسخة احتياطية من Azure.
• التعاون ومشاركة المعرفة
  • الشراكة مع فرق الدعم L1/L2 لتقديم الدعم والتدريب التصعيدي.
  • توثيق مخططات الهندسة، كتيبات استكشاف الأخطاء، وأفضل الممارسات.
  • المشاركة في تحليل الأسباب الجذرية (RCA) والمساهمة في تحسين الخدمة المستمرة.

ما تحتاج إلى إحضاره:

• 10-15+ سنوات من الخبرة في المؤسسات مع Windows Server 2016/2019/2022.
• معرفة متخصصة في:
  • تجمع الفشل: نماذج النصاب، CSV، شبكة التجمع، مساحات التخزين المباشرة (S2D).
  • هايبر-في: إدارة دورة حياة VM، الهجرة الحية، النسخة الاحتياطية، الآلات الافتراضية المحمية، vSwitch/SET.
  • أداء خادم ويندوز: PerfMon، WPT/WPA، تتبع ETW، تحديد العمليات المخفية وتسرب الذاكرة.
• خبرة عملية قوية في هندسة Azure Stack HCI، والنشر، والعمليات.
• فهم قوي لـ Active Directory، DNS، DHCP، GPO، والمعايير الأمنية لعقد التجمع.
• إجادة في سكريبتات PowerShell لعمليات الأتمتة والتشخيص.
• إلمام بـ أدوات النسخ الاحتياطي والتعافي من الكوارث (Veeam، DPM، نسخة احتياطية من Azure) وتكامل السحابة الهجينة.
• مهارات تحليلية وحل مشاكل قوية، مع نهج منظم لاستكشاف الأخطاء في الحوادث الحرجة.
• القدرة على التعامل مع تصعيدات معقدة وعالية الحجم وتوجيه المهندسين المبتدئين.

المهارات المفضلة

• التعرض لـ SCVMM، SCOM، وSCCM لإدارة التجمعات المؤسسية.
• معرفة بـ افتراضية الشبكة، RDMA/SMB Direct، وتحسين التخزين في البيئات المتجمعة.
• خبرة في سير العمل CI/CD للبنية التحتية ككود (Git، خطوط الأنابيب، DSC).
• شهادات Azure تُقدَّر بشدة.

المهارات السلوكية والتجارية

• مهارات تواصل شفهية وكتابية ممتازة للتعاون عبر الوظائف.
• قدرة مثبتة على قيادة جسور الحوادث والتفاعل مع أصحاب المصلحة الكبار.
• مهارات قوية في التوثيق، ومشاركة المعرفة، والتوجيه.
• التزام بعمليات متوافقة مع ITIL (إدارة التغيير، الحوادث، والمشاكل).
• عقلية استباقية للتحسين المستمر والابتكار في عمليات HA/DR.

مهارات إضافية:

المسؤولية، التخطيط للعمل، التعلم النشط، الاستماع النشط، التحيز، نمو الأعمال، تخطيط الأعمال، التدريب، الفطنة التجارية، الإبداع، التفكير النقدي، العمل الجماعي عبر الوظائف، استراتيجية تجربة العملاء، حلول العملاء، إدارة تحليل البيانات، إدارة جمع البيانات (غير نشطة)، ضوابط البيانات، التفكير التصميمي، التعاطف، المتابعة، عقلية النمو، الفضول الفكري (غير نشط)، التخطيط طويل الأجل، إدارة الغموض {+ 5 المزيد}

ما يمكننا تقديمه لك:

الصحة والرفاهية

نسعى لتقديم مجموعة شاملة من الفوائد لأعضاء فريقنا وأحبائهم تدعم صحتهم البدنية والمالية والعاطفية.

التطوير الشخصي والمهني

نستثمر أيضًا في مسيرتك المهنية لأنك كلما كنت أفضل، كنا جميعًا أفضل. لدينا برامج محددة تهدف لمساعدتك في تحقيق أي أهداف مهنية لديك - سواء كنت ترغب في أن تصبح خبيرًا في مجالك أو تطبيق مهاراتك في قسم آخر.

الشمولية غير المشروطة

نحن شاملون بشكل غير مشروط في الطريقة التي نعمل بها ونحتفل بتفرد الأفراد. نحن نعلم أن الخلفيات المتنوعة تُقدَّر وتنجح هنا. لدينا المرونة لإدارة احتياجات عملنا وحياتنا الشخصية. نقوم بخطوات جريئة، معًا، ونكون قوة للخير.

دعونا نبقى على اتصال:

تابع @HPECareers على إنستغرام لرؤية أحدث الأخبار حول الناس والثقافة والتكنولوجيا في HPE.

#الهند#العمليات

وظيفة:

الخدمات

مستوى الوظيفة:

خبير

تعد HPE صاحب عمل يلتزم بتكافؤ الفرص في العمل / المحاربين القدامى / ذوي الإعاقة / LGBT لا نميز على أساس العرق أو الجنس أو أي فئة محمية أخرى، وكل القرارات التي نتخذها تستند إلى المؤهلات والجدارة واحتياجات العمل. هدفنا هو أن نكون فريقًا عالميًا واحدًا يمثل عملائنا، في بيئة شاملة حيث يمكننا الاستمرار في الابتكار والنمو معًا. يرجى النقر هنا: تكافؤ الفرص في العمل.

تعد Hewlett Packard Enterprise محمية بموجب قانون تكافؤ الفرص للمحاربين القدامى / الأفراد ذوي الإعاقة.

ستلتزم HPE بجميع القوانين المعمول بها المتعلقة باستخدام صاحب العمل لسجلات الاعتقال والإدانة، بما في ذلك القوانين التي تتطلب من أصحاب العمل النظر في توظيف المتقدمين المؤهلين الذين لديهم تاريخ جنائي.

إشعار بعدم وجود رسوم وإخلاء مسؤولية عن الاحتيال في التوظيف

لقد لاحظت HPE أن هناك زيادة في الاحتيال في التوظيف حيث يقوم المحتالون بانتحال شخصية HPE أو وكالات التوظيف المعتمدة من HPE ويقدمون فرص عمل مزيفة للمرشحين. غالبًا ما يسعى هؤلاء المحتالون للحصول على معلومات شخصية أو أموال من المرشحين.

يرجى ملاحظة أن Hewlett Packard Enterprise (HPE)، والشركات التابعة لها المباشرة وغير المباشرة، ووكالات التوظيف المعتمدة / البائعين لن تفرض أبدًا على أي مرشح رسوم تسجيل أو رسوم توظيف أو أي رسوم أخرى تتعلق بعملية التوظيف والتوظيف الخاصة بها. يجب على المرشحين التحقق من مؤهلات أي وكالة توظيف تدعي العمل مع HPE لتوظيف المواهب، ويكون المرشحون مسؤولين وحدهم عن إجراء هذا التحقق. أي مرشح / فرد يعتمد على التمثيلات الخاطئة التي قدمتها وكالات التوظيف الاحتيالية يفعل ذلك على مسؤوليته الخاصة، وتخلي HPE مسؤوليتها عن أي أضرار أو مطالبات قد تنجم عن أي من هذه الاتصالات.