غرض الدور

تصميم وتنفيذ البرامج والمبادرات التي تدعم نمو وتطوير موظفي البنك وقادته.

المسؤوليات

• تطوير وتنفيذ برامج التدريب والتطوير، بما في ذلك إنشاء وتنفيذ جلسات تدريبية وورش عمل وفرص تعلم أخرى.
• التعاون مع قسم الموارد البشرية ومديري التوظيف لتحليل احتياجات التطوير الحالية والمستقبلية للمنظمة.
• تصميم وتقديم محتوى التدريب في الفصول الدراسية والرقمية، والبرامج وتجربة المستخدم المرتبطة بها.
• إدارة برامج التوجيه بما في ذلك التدريب، ومواد التوجيه، واجتماعات التعريف وتقديم الدعم طوال عملية التوجيه.
• تحليل البيانات والمعايير لقياس نجاح برامج ومبادرات تطوير المواهب.
• تطوير وتنفيذ برامج التدريب والتوجيه، وبرامج تدريب المدربين للمدربين والمواد التعليمية ذات الصلة.
• تطوير وتنفيذ عمليات تحديد المواهب، وتحديد وإدارة وتقدم وتعزيز قدرة المواهب عبر البنك مع إدارة الخلافة وتقدم المسيرة المهنية.

توقعات نائب الرئيس المساعد

• تقديم المشورة والتأثير على اتخاذ القرار، والمساهمة في تطوير السياسات وتحمل المسؤولية عن الفعالية التشغيلية. التعاون عن كثب مع وظائف أخرى/أقسام الأعمال.
• قيادة فريق يؤدي مهام معقدة، باستخدام معرفة ومهارات مهنية متطورة لتقديم العمل الذي يؤثر على وظيفة الأعمال بالكامل. تحديد الأهداف وتوجيه الموظفين في السعي لتحقيق تلك الأهداف، وتقييم الأداء بالنسبة للأهداف وتحديد نتائج المكافآت.
• إذا كانت الوظيفة تتضمن مسؤوليات قيادية، يُتوقع من القادة إظهار مجموعة واضحة من سلوكيات القيادة لخلق بيئة يمكن للزملاء أن يزدهروا فيها ويقدموا معايير ممتازة باستمرار. السلوكيات الأربعة هي: الاستماع والصدق، وتحفيز وإلهام، والتوافق عبر المؤسسة، وتطوير الآخرين.
• أو بالنسبة للمساهم الفردي، سيقودون مهام تعاونية ويوجهون أعضاء الفريق من خلال مهام منظمة، وتحديد الحاجة إلى تضمين مجالات تخصص أخرى لإكمال المهام. سيحددون اتجاهات جديدة للمهام و/أو المشاريع، وتحديد مجموعة من المنهجيات أو الممارسات متعددة الوظائف لتحقيق النتائج المطلوبة.
• تقديم المشورة بشأن القضايا المعقدة؛ تقديم المشورة لقادة الأشخاص لدعم حل القضايا المتصاعدة.
• تحديد طرق لتخفيف المخاطر وتطوير سياسات/إجراءات جديدة لدعم جدول أعمال التحكم والحوكمة.
• تحمل المسؤولية عن إدارة المخاطر وتعزيز الضوابط المتعلقة بالعمل المنجز.
• أداء العمل الذي يرتبط ارتباطًا وثيقًا بعمل مجالات أخرى، والذي يتطلب فهم كيفية تنسيق المجالات والمساهمة في تحقيق أهداف الوظيفة الفرعية للمنظمة.
• التعاون مع مجالات العمل الأخرى، لدعم الأعمال المتوافقة مع استراتيجية الأعمال.
• المشاركة في تحليل معقد للبيانات من مصادر متعددة من المعلومات، الداخلية والخارجية مثل الإجراءات والممارسات (في مجالات أخرى، فرق، شركات، إلخ) لحل المشكلات بطريقة إبداعية وفعالة.
• التواصل بمعلومات معقدة. يمكن أن تتضمن المعلومات "المعقدة" معلومات حساسة أو معلومات يصعب التواصل بشأنها بسبب محتواها أو جمهورها.
• التأثير أو إقناع أصحاب المصلحة لتحقيق النتائج.

من المتوقع أن يظهر جميع الزملاء قيم باركليز من الاحترام والنزاهة والخدمة والتميز والرعاية - بوصلتنا الأخلاقية، تساعدنا في القيام بما نعتقد أنه صحيح. كما يُتوقع منهم إظهار عقلية باركليز - لتمكين، وتحدي، ودفع - الدليل التشغيلي لكيفية تصرفنا.

كن معنا كقائد فريق التصميم في باركليز، حيث ستقود تطور مشهدنا الرقمي، مما يدفع الابتكار والتميز. ستستفيد من التكنولوجيا المتطورة لإحداث ثورة في عروضنا الرقمية، وضمان تجارب عملاء لا مثيل لها.

قد يتم تقييمك على المهارات الأساسية الرئيسية ذات الصلة بالنجاح في الدور، مثل الخبرة في وحدات التدريب وإدارة أصحاب المصلحة بالإضافة إلى المهارات المحددة للوظيفة.

لتكون ناجحًا كقائد فريق التصميم، يجب أن يكون لديك خبرة في:

المؤهلات الأساسية/الضرورية:

• خبرة مثبتة كمصمم تعلم.
• خبرة في أدوات التأليف الرقمية (مثل: مختبر التعلم، ستوريلاين، الرسوم البيانية، مجموعة أدوات أدوبي الإبداعية).
• معرفة جيدة بدورة التعلم الكاملة - من تحليل الاحتياجات إلى التقييم.
• معرفة بأطر التعلم، والمناهج، والتدخلات.
• خبرة قوية في إدارة المشاريع.

المهارات المرغوبة/الجيدة أن تكون لديك:

• خبرة سابقة في العمل في منظمات كبيرة ومعقدة.
• مفاهيم تصميم تعليمي متقدمة.
• خبرة في إدارة أصحاب المصلحة/الاستشارات.
• إدارة البائعين.
• معرفة بعلامة الشركة ومعايير الوصول التقنية.

ستكون هذه الوظيفة مقرها في تشيناي.