مدرب رئيسي - المهارات الناعمة

حول لاكشيا الرقمية لاكشيا، شركة كيووردز ستوديوز، في الهند ومقرها في غوروغرام ولديها فريق مكون من أكثر من 700 موظف موزعين عبر مرافق الاستوديو في غوروغرام وبوني وسياتل، ومكاتب مبيعات في سان دييغو وطوكيو.
تأسست في عام 2004، حققت لاكشيا على مدار 20 عامًا سمعة في صناعة تطوير الألعاب كاستوديو فني موهوب وموثوق.
خلال هذه الفترة، أنشأت لاكشيا فنًا لأكثر من مئة عنوان لعبة، بما في ذلك نجاحات عالمية ضخمة مثل Bloodborne وDark Souls II وJust Cause 3 وWWE 2K16 وUncharted 2 وFarmville وCityville.
يتكون فريق لاكشيا senior من مواهب دولية وهندية من الطراز الرفيع، ولديه خبرة كبيرة في إنشاء الفن لمنصات وأنواع ألعاب مختلفة.
تمزج لاكشيا بين الإبداع الفني والتوجه القوي نحو العمليات لتقديم خدمات من الطراز الأول.
تعمل لاكشيا عن كثب مع NASSCOM للمساعدة في نمو نظام تطوير الألعاب في الهند.
لمزيد من المعلومات، يرجى الرجوع إلى https://lakshyadigital.
com/
حول الدور: نحن نبحث عن مدرب رئيسي ديناميكي ومؤهل تقنيًا لقيادة وتقديم جميع برامج تدريب المهارات الناعمة.
يجلب المرشح المثالي كفاءة تقنية قوية في تصميم البرامج وأدوات التعلم والمنصات ومنهجيات تصميم التعليم لدفع وتقديم برامج تعليمية موجهة نحو النتائج.
ستقوم بتصميم مبادرات استراتيجية للتعلم والتطوير، وإدارة برامج التعلم من البداية إلى النهاية، وفي النهاية توجيه فريق لتقديم تجارب تعليمية مؤثرة تتماشى مع أهداف العمل.
نقدم رواتب تنافسية ومكافآت سنوية تعتمد على الأداء.
نقدم إجازات مدفوعة سخية.
تحصل على 26 يوم إجازة سنوية وإجازات مدفوعة إضافية في نهاية العام (من 25 ديسمبر إلى 1 يناير).
نغطي التأمين على الحياة والتأمين ضد الحوادث الشخصية لك.
استفد من برنامج المساعدة للموظفين المجاني (EAP) للصحة العقلية والعاطفية.
يمكنك أيضًا الاستفادة من برنامج المساعدة التعليمية الخاصة بنا لتطوير مسيرتك المهنية.
... والعديد من المزايا الأخرى!
معلومات الدور: الاستوديو: لاكشيا الموقع: منطقة آسيا والمحيط الهادئ، الهند، هاريانا مجال العمل: الناس والثقافة الخدمة: خدمات الدعم نوع التوظيف: دوام كامل نمط العمل: في المكتب المؤهلات: درجة البكالوريوس أو الماجستير في الموارد البشرية أو التعلم الإلكتروني أو الأعمال أو مجال ذي صلة.
الشهادات في تصميم التعليم أو تقنيات التعلم أو إدارة المشاريع (مثل ATD، CIPD، PMP) تعتبر ميزة كبيرة.
الخبرة: 9-12 عامًا من الخبرة في التعلم والتطوير أو مجال ذي صلة، مع ما لا يقل عن سنتين في دور مدرب أول.
سجل حافل في تصميم وتقديم برامج التعلم والقدرة على التوسع.
خبرة في إدارة أنظمة التعلم والتطوير (مثل LMS، أدوات تأليف المحتوى) ودمج التكنولوجيا في التعلم.
يجب أن تكون لديك خبرة مثبتة في تصميم التعليم وإنشاء محتوى التعلم الإلكتروني.
المهارات: كفاءة تقنية جيدة في أدوات التعلم والتطوير، والمنصات، وتحليلات التعلم.
نهج عملي ويدوي لتنفيذ المهام الحرجة وحل المشكلات.
مهارات قيادية وتواصل وإدارة أصحاب المصلحة جيدة.
القدرة على إدارة مشاريع متعددة في وقت واحد، مع التركيز على النتائج والأثر.
عقلية تحليلية، مع القدرة على تحويل البيانات إلى رؤى وإجراءات ذات مغزى.
مهارات حل المشكلات الإبداعية وشغف بالابتكار في التعلم.
نهج عملي موجه نحو النتائج وتعاون قوي.
المفضل: خبرة في العمل في صناعة الإبداع أو الألعاب أو الإعلام أو بيئة ديناميكية سريعة مماثلة تعتبر ميزة.
على الأقل 5 سنوات من الخبرة العملية في بيئة الشركات.
الإلمام باتجاهات التعلم الرقمي بما في ذلك الذكاء الاصطناعي في التعلم، والألعاب، أو AR/VR.
المسؤوليات الرئيسية: برامج التعلم - التصميم والتقديم: تصميم وتقديم خريطة طريق شاملة لتعلم المهارات الناعمة تتماشى مع الأهداف التجارية بالتشاور مع القيادة وأصحاب المصلحة.
تطوير وتقديم برامج التعلم والتقييمات - المهارات الناعمة، والسلوكية، وتطوير القيادة والتنظيم (بما في ذلك الامتثال) باستخدام طرق تقديم مبتكرة وفعالة.
إدارة مشاريع التعلم، وضمان التسليم في الوقت المحدد، والجودة العالية، والأثر القابل للقياس للبرامج التي تُدار داخليًا أو من خلال شركائنا في التدريب.
تقييم فعالية المبادرات التعليمية باستخدام تحليلات البيانات والتعليقات، ودفع التحسين المستمر.
· هناك منطقة محددة تحتاج إلى انتقال فعال من برامج التعلم ILD إلى الوضع الرقمي والتعلم الذاتي.
ضمان الإبلاغ في الوقت المناسب عن مقاييس أداء البرامج لجميع أصحاب المصلحة وفريق القيادة.
الأنظمة والعمليات: إدارة وتطوير منصات التعلم والتطوير (LMS، منصات تجربة التعلم، أدوات تأليف المحتوى، تقنيات الفصول الدراسية الافتراضية) لتعزيز الاستخدام والفعالية.
الاستفادة من أدوات تحليلات البيانات لقياس نتائج التعلم وترجمة الرؤى إلى استراتيجيات قابلة للتنفيذ.
البقاء على اطلاع بأحدث تقنيات التعلم (الذكاء الاصطناعي، التعلم المصغر، التعلم التكيفي، إلخ) والتوصية بدمجها في نظام التعلم.
إنشاء محتوى تعليمي جذاب وغني باستخدام أحدث التقنيات والأدوات التي يسهل نشرها من خلال أنظمة التعلم التنظيمية.
مراجعة وتحسين عمليات التعلم والتطوير بشكل منتظم، وحفظ البيانات والأنظمة.
التعاون بين الأقسام: كن جزءًا أساسيًا من نمو وتطوير قسم التعلم والتطوير من خلال الأنظمة والعمليات وأعضاء الفريق من خلال تعزيز ثقافة التعاون والأداء العالي.
تدريب وتوجيه أعضاء الفريق الآخرين وموظفي القسم لضمان وجود توافق كبير مع أهداف العمل والأهداف القسم.
الشراكة مع قادة الأعمال والوظائف، والموارد البشرية، والموظفين ذوي الخبرة لتحديد احتياجات التعلم وتقديم حلول مخصصة.
التأثير والدعوة لثقافة التعلم عبر المنظمة.
إدارة أصحاب المصلحة: بناء علاقات قوية مع أصحاب المصلحة الداخليين والخارجيين، وضمان توافق أهداف التعلم مع أولويات الأعمال.
استقطاب شركاء تعلم مؤهلين وإدارة دورة حياتهم بالكامل لتقديم حلول تعلم ضمن الميزانية والجداول الزمنية المحددة.