مدير شراكة أعمال الأشخاص

مدير شراكة أعمال الأشخاص

ما الذي يجعلنا، نحن

انضم إلى بعض من أكثر المفكرين ابتكارًا في مجال التكنولوجيا المالية بينما نقود تطور التكنولوجيا المالية. إذا كنت شخصًا مبتكرًا وفضوليًا ومتعاونًا يتقبل التحديات ويرغب في النمو والتعلم وتحقيق النتائج مع عملائنا الماليين المرموقين، قل مرحبًا لـ ساب!

في جوهرها، تستند ساب إلى قيمنا - الرعاية، النجاح الموجه نحو العملاء، التعاون، الفضول، والشجاعة. تركز منظمتنا التي تتمحور حول الأشخاص على تطوير المهارات وبناء العلاقات ونجاح العملاء. نفخر بخلق بيئة يمكن لجميع أعضاء الفريق أن ينموا فيها ويشعروا بأنهم مسموعون ومقدّرون ومتمكنون.

إذا أعجبك ما نقوله، تابع القراءة!

لماذا هذه الوظيفة مهمة بالنسبة لنا

يعتبر مدير شراكة أعمال الأشخاص لموقع حيدر أباد في الهند شريكًا استراتيجيًا رئيسيًا لقادة الأعمال، حيث ينسق استراتيجيات الأشخاص مع الأهداف التنظيمية والمحلية لتحقيق النجاح. هذه الوظيفة مسؤولة عن دفع المبادرات المحلية المتعلقة بالأشخاص وتقديم التوجيه لقادة الأعمال حول جميع الموضوعات المتعلقة بالأشخاص مثل المشاركة وإدارة الأداء. يلعب مدير شراكة أعمال الأشخاص دورًا محوريًا في ضمان بيئة عمل متوافقة من خلال مراقبة وتنفيذ التغييرات التشريعية المحلية، ودعم الوقاية من المخاطر الصحية وإجراءاتها، وتنفيذ التحديثات العالمية للامتثال. تتطلب هذه الوظيفة عادةً خبرة تزيد عن 8 سنوات في شراكة الأعمال المتعلقة بالأشخاص، أو علاقات الموظفين، أو الأدوار ذات الصلة بالأشخاص.

من خلال العمل بدرجة من الاستقلالية، يدعم الشريك التعاون عبر الوظائف، ويقود المشاريع بأقل توجيه، ويؤثر على أصحاب المصلحة، ويضمن التوطين الناجح وتنفيذ استراتيجيات الأشخاص والثقافة.

ما ستكون مسؤولاً عنه

• التقارير مباشرة إلى رئيس شركاء الأعمال في منطقة آسيا والمحيط الهادئ

  
  

• تقديم نصائح وإرشادات بشأن الأشخاص لقادة الأعمال حول اتخاذ القرارات المتعلقة بالأشخاص.

  
  

• بصفتك شريك أعمال الأشخاص لموقعنا الجديد في حيدر أباد، ستقوم بتصميم وتنفيذ السياسات الأساسية للأشخاص، والحوكمة، والأطر التشغيلية المطلوبة لبناء قوة عمل متوافقة وقابلة للتوسع وعالية الأداء.

  
  

• دعم التنفيذ المحلي لبرامج ومبادرات الأشخاص التي تعزز مشاركة الموظفين والاحتفاظ بهم والأداء التنظيمي بشكل عام.

  
  

• قيادة وتنفيذ مشاريع الأشخاص والثقافة بأقل توجيه.

  
  

• التعاون مع فرق الأشخاص والثقافة لضمان تكامل استراتيجيات الأشخاص.

  
  

• إدارة قضايا علاقات الموظفين المعقدة وتوجيه المديرين بشأن حل النزاعات، وإدارة الأداء، والجوانب المتعلقة بالسلوك والرفاهية.

  
  

• مراقبة وتفسير التشريعات المحلية المتعلقة بالتوظيف، وضمان الامتثال، وضمان تحديث السياسات بشكل استباقي بدعم من المستشارين الخارجيين.

  
  

• امتلاك تصميم وتنفيذ سياسات الموظفين، وضمان توافقها مع قوانين العمل المحلية، والمعايير السوقية، ومعايير الشركة.

  
  

• ضمان بقاء التعويضات والمزايا المحلية تنافسية مع السوق المحلي.

  
  

• التعاون مع الوسطاء لإدارة وتحديث والتواصل بشأن مزايا الموظفين بشكل فعال.

  
  

• الشراكة مع القيادة المحلية لمعالجة ملاحظات الموظفين ونتائج استطلاع المشاركة من بيكون مع خطط عمل قابلة للتنفيذ.

  
  

• دفع المبادرات التي تعزز مشاركة الموظفين العالية وثقافة العمل الإيجابية على المستوى المحلي.

  
  

• نحن نعمل بنظام هجين، يتطلب ثلاثة أيام من التعاون في المكتب أسبوعيًا.

  
  

ما نقدره

• التخطيط الاستراتيجي والشراكة: الشراكة مع قائد الموقع وقادة الأعمال لتطوير وتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية التي تدعم أهداف العمل وتزرع ثقافة الأداء العالي.

  
  

• إدارة التغيير: قيادة مبادرات إدارة التغيير لضمان التنفيذ الفعال للتغييرات أو التحولات التنظيمية.

  
  

• التعامل مع علاقات الموظفين وتقديم المشورة للمديرين بشأن القضايا الحساسة المتعلقة بالموظفين مثل إدارة الأداء أو الإجراءات التأديبية. التحقيق في النزاعات أو الشكاوى في مكان العمل.

  
  

• قيادة أو دفع مشاريع الأشخاص والثقافة بأقل توجيه، مثل تنفيذ عمليات جديدة أو حملات محلية، أو برامج تعزز المشاركة.

  
  

• التعاون والعمل عبر الوظائف مع فرق الأشخاص والثقافة الأخرى لتنسيق الأنشطة أو مشاركة الأفكار لإبلاغ استراتيجيات الأشخاص الأوسع. استضافة اجتماعات محلية.

  
  

• مراقبة قانون العمل وضمان الامتثال للسياسات من خلال مراجعة وتحديث السياسات لتعكس التغييرات القانونية، وضمان توافق السياسات مع المعايير القانونية ومعايير الشركة، وإصدار وتواصل سياسات الموظفين.

  
  

• ضمان تعويضات ومزايا تنافسية ومتوافقة من خلال مقارنة الرواتب والمزايا مع السوق المحلي، وتوصية التعديلات على الرواتب أو المزايا، وإدارة العلاقات مع مزودي المزايا والوسطاء.

  
  

• تحليل بيانات الأشخاص لتقديم رؤى وتوصيات للإدارة المحلية لتحسين ممارسات الأشخاص أو الفعالية التنظيمية. العمل بناءً على ملاحظات الموظفين وبيانات الاستطلاعات من خلال تطوير وتتبع خطط العمل لتحسين المشاركة.

  
  

• تصميم وتيسير ورش العمل، مثل رؤى، مع التركيز على بناء الفريق، أو الرفاهية، أو حملات ومبادرات الشمولية، وتعزيز قيم وثقافة الشركة محليًا.

  
  

• المهارات - تحليلات الأشخاص، المهارات الشخصية، الفطنة التجارية، إدارة الصحة والسلامة، علاقات الموظفين، إدارة المكافآت والمزايا المحلية.

  
  

المزايا

يعتبر الراتب الجذاب، ونظام المكافآت، والمعاشات التقاعدية من المكونات الأساسية لأي حزمة توظيف. في ساب، نعتقد أننا يمكن أن نقدم المزيد. بالإضافة إلى المزايا التقليدية، نحن نروج لتوازن فعال بين العمل والحياة، بما في ذلك ساعات العمل المرنة ونموذج العمل الهجين. بصفتنا منظمة كبيرة، نقدم مجموعة واسعة من الفرص المهنية، مع نهج فردي لتطوير المهارات لدعم المسار المهني الذي ترغب في متابعته.

الخطوات التالية

يرجى إرسال طلبك باللغة الإنجليزية عبر موقعنا الوظيفي في أقرب وقت ممكن، حيث نقوم بمعالجة الطلبات الواردة بشكل مستمر. يرجى ملاحظة أن الطلبات التي يتم إرسالها عبر نظامنا فقط ستتم معالجتها. في ساب، ندرك أن التحيز يمكن أن يحدث بشكل غير مقصود في عملية التوظيف. للحفاظ على العدالة وتكافؤ الفرص لجميع المتقدمين، نطلب منك بلطف استبعاد البيانات الشخصية مثل الصورة، أو العمر، أو أي معلومات غير مهنية من طلبك. شكرًا لمساعدتنا في جهودنا لتقليل التحيزات في عملية التوظيف لدينا.

لأي استفسارات، يمكنك التواصل مع شريكة اكتساب المواهب لدينا، شفيتا غويال على shweta.goyal@simcorp.com. إذا كنت مهتمًا بأن تكون جزءًا من ساب ولكنك غير متأكد مما إذا كانت هذه الوظيفة مناسبة، قدم سيرتك الذاتية على أي حال. ساب في رحلة نمو مثيرة، وفريق اكتساب المواهب لدينا جاهز لمساعدتك في اكتشاف الدور المناسب لك. الوقت التقريبي للنظر في سيرتك الذاتية هو ثلاثة أسابيع.

نحن حريصون على تحسين عملية اكتساب المواهب لدينا باستمرار وجعل تجربة الجميع إيجابية وقيمة. لذلك، خلال العملية، سنطلب منك تقديم ملاحظاتك، والتي نقدرها بشدة.

من نحن؟

على مدار أكثر من 50 عامًا، عملنا عن كثب مع مديري الاستثمار والأصول لنصبح المزود الرائد عالميًا لحلول إدارة الاستثمار المتكاملة. نحن أكثر من 3000 زميل من مجموعة واسعة من الجنسيات، والتعليم، والخبرات المهنية، والأعمار، والخلفيات.

ساب هي شركة تابعة مستقلة لمجموعة بورصة دويتشه. بعد الاندماج الأخير مع أكسيما، نستفيد من القوة المجمعة لعلاماتنا التجارية لتقديم عرض متكامل رائد في الصناعة لعملائنا.

ساب هي صاحب عمل يتيح الفرص للجميع. نحن ملتزمون ببناء ثقافة يتم دمج وجهات نظر وخبرات متنوعة فيها في عملنا اليومي. نؤمن بالنمو والتطوير المستمر لموظفينا، حتى نتمكن من تقديم حلول من الدرجة الأولى لعملائنا.

#Li-Hybrid