مدير توظيف الهند

مدير توظيف الهند
نوبة العمل- نوبة نهارية
الوقت- 9:30 صباحًا - 6:30 مساءً
عدد أيام العمل- 6 أيام
نبذة عن الدور
نبحث عن مدير توظيف ديناميكي وعملي وموجه نحو النتائج لقيادة وتوسيع عمليات التوظيف لدينا عبر الهند.
هذا دور ذو تأثير كبير لشخص يزدهر في بيئة سريعة الوتيرة وعالية الحجم وموجهة نحو الأداء.
ستكون مسؤولاً عن إدارة عملية التوظيف من البداية إلى النهاية عبر المبيعات والعمليات والقيادة والأدوار المتخصصة، ومساعدتنا في بناء وظيفة توظيف عالية الأداء قادرة على تقديم السرعة والجودة وتأثير تجاري قابل للقياس.
هذا دور عملي يركز على التنفيذ - يجب أن تكون لديك خبرة عميقة وعملية في إدارة عملية التوظيف الكاملة في الهند، وبناء تدفقات عمل نظام تتبع المتقدمين، وتحديد مؤشرات الأداء الرئيسية، وتحقيق أهداف التوظيف الطموحة باستمرار.
المسؤوليات الرئيسية
1.
التوظيف في المبيعات والحجم الكبير
• قيادة عملية التوظيف الكاملة لفرق المبيعات والعمليات والقيادة والأدوار المتخصصة في الهند.
• بناء وصيانة خطوط أنابيب عالية الحجم وسريعة الحركة لأدوار متعددة في وقت واحد.
• ضمان التوظيف في الوقت المناسب مع الحفاظ على معايير جودة التوظيف العالية.
• تنفيذ استراتيجيات جذب مبتكرة لجذب المواهب الصعبة في الأسواق التنافسية، خاصةً لأدوار المبيعات وتوليد الإيرادات.
2. قيادة الفريق وإدارة الأداء
• توجيه وإدارة فريق توظيف صغير إلى متوسط، مع ضمان تنفيذ التميز.
• تحديد وتتبع مؤشرات الأداء الرئيسية للموظفين: التقديمات، المقابلات، العروض، الانضمامات، ومدة التوظيف.
• مراقبة أداء الموظفين، وتقديم التدريب، ودفع المساءلة.
• تعزيز ثقافة السرعة والملكية والنتائج داخل فريق التوظيف.
3. تحسين العمليات وإدارة نظام تتبع المتقدمين
• دعم تصميم وتنفيذ وتحسين تدفقات عمل نظام تتبع المتقدمين، ولوحات المعلومات، وتقارير التوظيف.
• تحديد نقاط الاختناق في العمليات وتقديم توصيات لتحسين كفاءة التوظيف.
• الحفاظ على بطاقات تقييم المقابلات المنظمة، وأطر التقييم، ومستويات الخدمة لضمان الاتساق والجودة.
• الاستفادة من البيانات والمقاييس لتعزيز اتخاذ القرار وكفاءة العمليات.
4. التفاعل مع أصحاب المصلحة
• الشراكة مع القيادة الهندية ومديري التوظيف ورؤساء الأقسام لتحديد متطلبات الأدوار، والجداول الزمنية للتوظيف، وملفات المرشحين.
• تقديم تحديثات مستندة إلى البيانات حول صحة خطوط الأنابيب، وتقدم التوظيف، والتحديات.
• العمل كنقطة اتصال موثوقة لجميع أنشطة التوظيف في الهند.
ما نبحث عنه
• 5+ سنوات من الخبرة في التوظيف في الهند، ويفضل في توظيف المبيعات والح leadership.
• سجل حافل مثبت في إدارة فرق التوظيف في بيئات سريعة الوتيرة.
• خبرة عملية في إعداد نظام تتبع المتقدمين، والتقارير، وتحليلات التوظيف.
• فهم قوي لسوق المواهب الهندية، وقنوات التوظيف، واتجاهات التعويض، وسلوك المرشحين.
• موجه نحو النتائج، واثق، واستباقي - قادر على تحقيق أهداف التوظيف الطموحة.
• مهارات تواصل وإدارة أصحاب المصلحة والتفاوض ممتازة.
• القدرة على العمل تحت الضغط مع مواعيد نهائية ضيقة.
لماذا نحن
• فرصة لامتلاك وتوسيع عمليات التوظيف في الهند.
• دور عملي له تأثير مباشر على نمو الأعمال.
• حرية التأثير على استراتيجية التوظيف، وثقافة الفريق، وتميز العمليات.
• تعويض تنافسي يتماشى مع توقعات المستوى الإداري.