مدير برنامج أمان الأجهزة

الشركة: كوالكوم الهند الخاصة المحدودة مجال العمل: مجموعة خدمات الهندسة، مجموعة خدمات الهندسة > إدارة البرامج

الملخص العام:

تطوير وتحديد وتنفيذ خطط السجل، بما في ذلك: الجداول الزمنية، الميزانيات، الموارد، المخرجات، والمخاطر. مراقبة ودفع البرنامج من البداية حتى التسليم، والتفاعل مع أصحاب المصلحة الداخليين والخارجيين عبر الوظائف حسب الحاجة. مراقبة الميزانية / الإنفاق، التسليم في الوقت المحدد، وتحقيق معالم البرنامج. تمثيل البرنامج ودفع التوافق عبر أصحاب المصلحة.

المؤهلات الدنيا:

• درجة البكاليوس في الهندسة، علوم الكمبيوتر، أو مجال ذي صلة.
• 4+ سنوات من الخبرة في إدارة البرامج أو خبرة عمل ذات صلة.

مراقبة الميزانية / الإنفاق، التسليم في الوقت المحدد، وتحقيق معالم البرنامج. تمثيل البرنامج ودفع التوافق عبر أصحاب المصلحة.

سيكون المرشح الناجح جزءًا من فريق إدارة برامج HW الأمنية، مقدماً مجموعة كاملة من الحلول لعائلة منتجات Snapdragon وسيكون مسؤولاً أساسياً عن تنفيذ البرنامج للـ IPs الأمنية المعقدة من حيث الجدول الزمني، الأداء، الطاقة، والتكلفة.

تشمل المسؤوليات:

• قيادة ودفع وتنفيذ البرامج المعقدة طوال دورة الحياة لتلبية خطة السجل وضمان التسليم الناجح وفي الوقت المحدد لمنتج عالي الجودة.

  
  

• تنظيم وقيادة الفرق متعددة التخصصات لتطوير جداول المشاريع، خطة الموارد، المقاييس، وخطط المشروع العامة.

  
  

• تحديد المخاطر، تطوير استراتيجيات التخفيف، والتواصل بالمعلومات إلى أصحاب المصلحة الرئيسيين الداخليين والخارجيين.

  
  

• حل مشكلات البرنامج والمساعدة في تطوير مهام البرنامج البديلة، الجداول الزمنية، المعالم، خطط الموارد، العمليات، إلخ. لحل مشكلات البرنامج والنزاعات.

  
  

• التقارير بانتظام إلى الإدارة العليا حول معالم تطوير المنتج الرئيسية، المقاييس، خطط التخفيف من المخاطر وحالة التوظيف.

  
  

• المشاركة في مراجعات الفرق الوظيفية وتنسيق أو ضمان الامتثال لقوائم التحقق وإجراءات القسم.

  
  

• ضمان تنفيذ التحكم في التغيير، مراجعات التطوير، وغيرها من عمليات تطوير المنتج بشكل فعال.

  
  

• تولي دور نشط في ابتكار وتحسين المقاييس والعمليات الحالية لإدارة البرامج.

  
  

• قيادة تطوير العمليات والمقاييس من خلال دفع تنفيذ أفضل ممارسات إدارة المشاريع لتحسين تنفيذ الفريق وجودة المخرجات.

  
  

• قيادة الفرق خلال عملية التطوير مع الانتباه إلى الأولويات الثقافية: التعاون، الشراكة، وروح المبادرة.

  
  

• يجب أن يكون متحدثاً بليغاً، يمتلك حضوراً قيادياً، وقادراً على تطوير عروض تقديمية عالية الجودة تكون مختصرة وجذابة.

  
  

• يجب أن يكون قادراً على القيام بعدة مهام والتفاعل مع احتياجات العمل المتغيرة مع توجيه واضح لخطط العمل اللاحقة.

  
  

المهام والمسؤوليات الرئيسية:

• التعاون مع أصحاب المصلحة الرئيسيين ورعاة البرنامج لتطوير الأهداف، وتحديد أولويات المخرجات، ومناقشة الأولويات والاحتياجات اللازمة.

  
  

• إدارة وتحمل المسؤولية عن عدة IPs صغيرة ذات تعقيد معتدل أو IP واحد معقد من خلال تطبيق معرفة إدارة البرامج الحديثة لتلبية المواعيد النهائية.

  
  

• تطوير وإدارة تنفيذ خطة سجل البرنامج (مثل: في الوقت المحدد، ضمن الميزانية، ضمن النطاق) لعدة برامج صغيرة أو برنامج واحد متوسط الحجم أو معقد، والذي يتضمن التنبؤ بالجدول الزمني والموارد، تحديد أصحاب المصلحة، طريقة وتكرار الاتصال، النطاق، والأولويات.

  
  

• تتبع وإدارة جميع المقاييس الرئيسية المتعلقة ببرنامج وتحديد متى تنحرف المقاييس بشكل كبير عن خطة السجل؛ تصعيد القضايا في الوقت المناسب واقتراح إجراءات تصحيحية.

  
  

• إدارة وتحديد أولويات عمل فريق البرنامج من خلال وضع الجداول الزمنية، وتعيين المهام، وتتبع مهام أعضاء الفريق.

  
  

• تحديد مشكلات / مخاطر البرنامج وإنشاء خطة لتخفيف المخاطر لعدة برامج صغيرة أو برنامج واحد متوسط الحجم أو معقد. الحفاظ على تحديث متتبع المخاطر.

  
  

• المساعدة في تعزيز رؤية البرنامج وأهدافه داخل الفريق الخاص به وضمان تحقيق أو تجاوز أهداف البرنامج.

  
  

• دعم اعتماد العمليات من خلال تطبيق أفضل الممارسات وتحديد وتوصية فرص تحسين العمليات ضمن البرامج المعنية.

  
  

تشمل مسؤوليات هذه الوظيفة:

• العمل بشكل مستقل مع إشراف قليل.

  
  

• استخدام مهارات الاتصال الشفهي والكتابي لنقل معلومات معقدة و / أو مفصلة إلى عدة أفراد / جماهير بمستويات معرفة مختلفة. قد يتطلب ذلك مهارات تفاوض قوية وتأثير، والتواصل مع مجموعات كبيرة أو جهات عليا.

  
  

• امتلاك تأثير معتدل على القرارات التنظيمية الرئيسية (على سبيل المثال، يتم استشارته من قبل القيادة العليا لتقديم مدخلات حول القرارات الرئيسية).

  
  

• إكمال المهام التي لا تحتوي على خطوات محددة؛ يتطلب استخدام متزامن لعدة قدرات عقلية بشكل عام لتحديد أفضل نهج؛ قد تؤدي الأخطاء إلى إعادة عمل كبيرة.

  
  

• ممارسة إبداع كبير لابتكار عمليات جديدة، أو إجراءات، أو منتجات عمل ضمن الإرشادات أو لتحقيق الأهداف المحددة.

  
  

• استخدام مهارات حل المشكلات الاستنتاجية والاستقرائية؛ قد تكون هناك حاجة إلى عدة طرق لحل المشكلة؛ تتطلب مهارات تحليل البيانات المتقدمة وتفسيرها.

  
  

• المشاركة أحياناً في التخطيط الاستراتيجي ضمن مجاله الذي يؤثر على العمليات الفورية.

  
  

مسؤوليات هذه الوظيفة لا تشمل::

• المسؤولية المالية (على سبيل المثال، لا تتضمن مسؤولية الميزانية).

  
  

• التأثير على القرارات التنظيمية الرئيسية.

  
  

المؤهلات الدنيا:

• درجة البكاليوس في هندسة الكمبيوتر، الهندسة الكهربائية أو مزيج مكافئ من التعليم الفني وخبرة العمل.

  
  

• خبرة إجمالية 8+ سنوات في صناعة أشباه الموصلات و 3+ سنوات من الخبرة في دور إدارة المشاريع التقنية.

  
  

• 3+ سنوات من الخبرة مع أدوات إدارة البرامج مثل لوحات المعلومات، مخططات جانت، إلخ. وأدوات إدارة الموارد، مثل إكسل المتقدم، باور بوينت.

  
  

• يجب أن يكون لديك خبرة في دورة حياة تطوير ASIC الكاملة بما في ذلك ما قبل السيليكون، والتحقق من السيليكون وعملية تطوير IP.

  
  

• يجب أن تكون لديك مهارات تواصل بين شخصية قوية وأن تكون قادراً على التواصل بفعالية على جميع المستويات.

  
  

• خبرة في منهجيات إدارة المشاريع التقليدية والمرنة.

  
  
  

المؤهلات المفضلة:

• درجة الماجستير في هندسة الكمبيوتر، الهندسة الكهربائية أو مزيج مكافئ من التعليم الفني وخبرة العمل.

  
  

• خبرة في إدارة برامج / فرق عالمية عبر مناطق زمنية مختلفة.

  
  

• خبرة مع أدوات أتللاسيان (JIRA، Confluence).

  
  

• القدرة على التعلم والتكيف بسرعة.

  
  

• الاهتمام بالتفاصيل والعمل، المبادرة، القيادة، والتحفيز.

  
  

المتطلبات التعليمية:

• مطلوب: بكاليوس، هندسة الكمبيوتر و / أو علوم الكمبيوتر و / أو الهندسة الكهربائية.

  
  

• مفضل: ماجستير، هندسة الكمبيوتر و / أو علوم الكمبيوتر و / أو الهندسة الكهربائية.

  
  

المتقدمون: كوالكوم هي صاحب عمل يتيح الفرص للجميع. إذا كنت فرداً من ذوي الإعاقة وتحتاج إلى تسهيلات خلال عملية التقديم / التوظيف، تأكد أن كوالكوم ملتزمة بتوفير عملية ميسرة. يمكنك إرسال بريد إلكتروني إلى disability-accomodations@qualcomm.com أو الاتصال برقم كوالكوم المجاني الموجود هنا. عند الطلب، ستوفر كوالكوم تسهيلات معقولة لدعم الأفراد ذوي الإعاقة للمشاركة في عملية التوظيف. كما أن كوالكوم ملتزمة بجعل مكان العمل لدينا ميسراً للأفراد ذوي الإعاقة. (تذكر أن هذا البريد الإلكتروني يُستخدم لتوفير تسهيلات معقولة للأفراد ذوي الإعاقة. لن نستجيب هنا لطلبات تحديثات حول الطلبات أو استفسارات السيرة الذاتية).

تتوقع كوالكوم من موظفيها الالتزام بجميع السياسات والإجراءات المعمول بها، بما في ذلك، على سبيل المثال لا الحصر، متطلبات الأمان وغيرها من المتطلبات المتعلقة بحماية المعلومات السرية للشركة وغيرها من المعلومات السرية و / أو الملكية، إلى الحد الذي تكون فيه هذه المتطلبات مسموح بها بموجب القانون المعمول به.

إلى جميع وكالات التوظيف والتوظيف: موقعنا الوظيفي مخصص فقط للأفراد الذين يبحثون عن وظيفة في كوالكوم. لا يُسمح لوكالات التوظيف والأفراد الممثلين من قبل وكالة باستخدام هذا الموقع أو تقديم ملفات تعريف أو طلبات أو سير ذاتية، وستعتبر أي من هذه التقديمات غير مرغوب فيها. لا تقبل كوالكوم السير الذاتية أو الطلبات غير المرغوب فيها من الوكالات. يرجى عدم إرسال السير الذاتية إلى عنوان وظائفنا، أو موظفي كوالكوم أو أي موقع آخر للشركة. كوالكوم غير مسؤولة عن أي رسوم تتعلق بالسير الذاتية / الطلبات غير المرغوب فيها.

إذا كنت ترغب في الحصول على مزيد من المعلومات حول هذه الوظيفة، يرجى الاتصال بـ كوالكوم كارييرز.