محلل تسليم نظم معلومات الموارد البشرية

بصفتك محلل تسليم نظم معلومات الموارد البشرية، مع تركيز أساسي على التطبيقات التقنية، ستكون مصدرًا رئيسيًا في دعم إدارة وتحسين تطبيقات الموارد البشرية لدينا، مع التركيز الأساسي على ساب HCM Cloud.

يتضمن ذلك التعاون الوثيق مع أصحاب المصلحة في تكنولوجيا المعلومات والموارد البشرية لتطوير وتنفيذ وتعزيز أنظمتنا. سيكون تركيزك الأساسي هو دعم البصمة التقنية لمشهد نظم معلومات الموارد البشرية لدينا، مع تركيز قوي على ساب HCM Cloud.

مسؤولياتك:

• تساهم في إدارة وتحسين جميع تطبيقات الموارد البشرية ذات الصلة.
• تتحمل مسؤولية تكوين النظام الفني لساب HCM.
• تجري تحليلات تجارية شاملة لفهم احتياجات وأهداف قسم الموارد البشرية وأصحاب المصلحة الآخرين.
• تتعاون مع الفرق التقنية لضمان تنفيذ دقيق وفعال للمتطلبات.
• تجمع وتوثق متطلبات مفصلة لتحسينات نظام ساب HCM والتنفيذات الجديدة، مترجمة المتطلبات التجارية إلى مواصفات وظيفية/فنية وتكوينات النظام.

ملفك الشخصي:

المتطلبات الأساسية

• درجة بكاليوس في نظم المعلومات، الهندسة، أو مجال ذي صلة مطلوب. تعتبر الشهادات المتقدمة وشهادات نظم معلومات الموارد البشرية، مثل شهادات ساب HCM Cloud، ميزة إضافية.
• حد أدنى من 12 إلى 15 عامًا من الخبرة (مستوى رفيع) و8 سنوات من الخبرة (مستوى مبتدئ) في نظم معلومات الموارد البشرية، مع خبرة في ساب HCM Cloud.
• تكون الخبرة في شركة عالمية أو متعددة البلدان مفيدة، بما في ذلك فهم العمليات والمتطلبات العالمية للموارد البشرية، والخبرة في المساهمة في مشاريع نظم معلومات الموارد البشرية العالمية.

المعرفة التقنية

• فهم تقني قوي، بما في ذلك خبرة قوية في أدوات وطرق البيانات والتكامل في ساب Cloud، مثل HDL، HSDL، HCM Extracts، Rest API وBIP. بشكل أوسع، القدرة على فهم والعمل مع أنظمة الموارد البشرية المعقدة، واستكشاف مشكلات النظام، وتعلم تقنيات جديدة بسرعة. معرفة SQL، HTML، وXML تعتبر ميزة.
• فهم قوي لعمليات وبيانات الموارد البشرية، بما في ذلك الموارد البشرية الأساسية، والتوظيف، والرحلات، والتعلم، والتعويض، وإدارة المواهب، وإدارة الغياب.
• خبرة عملية لا تقل عن 7 سنوات مع ساب HCM Cloud مطلوبة.
• فهم عميق لوظائف ساب HCM Cloud وترابطها.
• خبرة قوية في طرق تكامل ساب HCM Cloud.
• خبرة في تقارير ساب HCM Cloud (OTBI وBIP)، بما في ذلك إنشاء وتشغيل التقارير، واستخدام قدرات التقارير لتوفير رؤى قائمة على البيانات.
• تعرض لصفحات Redwood وتكوينات Visual Builder Studio.
• خبرة في تدريب ودعم المستخدمين النهائيين.
• خبرة في المساهمة في مشاريع السحابة، على سبيل المثال: تنفيذ الوحدات الوظيفية، والترقيات، وتحسين العمليات.
• فهم إدارة إصدارات ساب، واختبار الانحدار، واستكشاف الأخطاء وإصلاحها.

المهارات المطلوبة

• فهم تقني وتجاري قوي، مع القدرة على فهم احتياجات الأعمال وترجمتها إلى متطلبات النظام.

• مهارات استكشاف الأخطاء وإصلاحها ممتازة، مع القدرة على استكشاف مشكلات النظام وإيجاد حلول فعالة.

• مهارات تواصل ممتازة، مع القدرة على التواصل بفعالية المعلومات التقنية لأصحاب المصلحة غير التقنيين.

• استعداد للعمل في ساعات مرنة على أساس نوبات، حسب الحاجة، لدعم قوتنا العاملة العالمية والتكيف مع متطلبات المناطق الزمنية المتغيرة.

فريقك:

فريق نظم معلومات الموارد البشرية (HRIS) في مجموعة تكنولوجيا المعلومات مسؤول عن إدارة وصيانة مشهد تكنولوجيا المعلومات للموارد البشرية في كارموس. يتراوح هذا من HCM إلى تطبيقات السفر والنفقات. يتكون الفريق من محترفي تكنولوجيا المعلومات الذين لديهم فهم قوي للأعمال في مجال الموارد البشرية، ومقرهم في مواقع مختلفة، يدعمون قادة عمليات الموارد البشرية في كارموس وأصحاب المصلحة الآخرين.

يساهم الفريق في ضمان عمليات نظام فعالة وسلسة، ويساعد في توليد تقارير الأعمال ودفع مبادرات تكنولوجيا الموارد البشرية الاستراتيجية/تحسينات النظام. يعني الانضمام إلى فريق نظم معلومات الموارد البشرية في كارموس أن تصبح جزءًا حيويًا من المساهمة بشكل كبير في مجموعة من المبادرات الاستراتيجية والتقنية المثيرة.

لماذا كارموس؟

نحن نؤمن حقًا بأن مكان عملك مهم، وكشركة عائلية، نعرف ما الذي يجعل موظفينا سعداء!

• عقد دائم
• ساعات عمل مرنة
• حزمة راتب تنافسية ومزايا
• الكثير من إمكانيات النمو
• سياسة قوية للموارد البشرية والتدريب لتطوير مهاراتك
• توازن بين العمل والحياة.