مدير مشاريع الموارد البشرية

وحدة الأعمال:

أنظمة النقل من كيوبيك

تفاصيل الشركة:
عند العمل في كيوبيك، تصبح جزءًا من شركة تخلق وتقدم حلول تكنولوجية في النقل لتسهيل حياة الناس من خلال تبسيط رحلاتهم اليومية، وقدرات الدفاع للمساعدة في تعزيز نجاح المهمة وسلامة أولئك الذين يخدمون أمتهم. بقيادة فرقنا الموهوبة حول العالم، تلتزم كيوبيك بحل القضايا العالمية من خلال الابتكار والخدمة لعملائنا وشركائنا.
لدينا محفظة من الأعمال من الدرجة الأولى، بما في ذلك أنظمة النقل من كيوبيك (CTS) ودفاع كيوبيك (CD). استكشف المزيد على Cubic.com.

تفاصيل الوظيفة:

ملخص الوظيفة: كمدير لمشاريع الموارد البشرية، ستلعب دورًا رئيسيًا في تشكيل استراتيجية الأفراد في كيوبيك الهند حيث نواصل توسيع مركز قدراتنا العالمية. يجمع هذا الدور بين الشراكة الاستراتيجية في الأعمال وإدارة مشاريع الموارد البشرية - من دفع برامج المشاركة والانتقالات التنظيمية إلى تمكين استعداد الأعمال للنمو السريع.

ستتعاون بشكل وثيق مع قادة الأعمال، ومراكز التميز في الموارد البشرية، ونظرائك العالميين لتقديم مبادرات الأفراد التي تعتمد على البيانات، ومرنة، ومتوافقة مع رحلة تحول كيوبيك.

المسؤوليات الرئيسية:

1. التواصل الاستراتيجي وتنفيذ البرامج

• العمل كواجهة إقليمية رئيسية مع مراكز التميز في الموارد البشرية لضمان التوافق والتوطين لاستراتيجيات الموارد البشرية العالمية.
• ترجمة برامج الموارد البشرية المؤسسية إلى خطط إقليمية قابلة للتنفيذ، مع ضمان الصلة والتأثير عبر وظائف متنوعة.
• قيادة تنفيذ مبادرات الموارد البشرية في المنطقة، بما في ذلك إدارة الأداء، والمشاركة، والتنوع، والمراجعات المتعلقة بالمواهب.

2. الشراكة الوظيفية والتخصيص

• التعاون مع الشركاء الوظيفيين في الموارد البشرية وقادة الأعمال لتقييم الاحتياجات وتخصيص برامج الموارد البشرية وفقًا لذلك.
• تحليل اتجاهات القوى العاملة والتعليقات لتوصية التدخلات المستهدفة حسب الوظيفة.

3. تطوير المواهب والقدرات

• الشراكة مع فرق التعلم والتطوير والمواهب لتصميم وتنفيذ برامج تعزيز المهارات الإقليمية.
• دعم تخطيط الخلافة وجهود تطوير القيادة بالتعاون مع مراكز التميز وأصحاب المصلحة في الأعمال.
• دعم المبادرات التي تبني قدرات جاهزة للمستقبل وتعزز ثقافة التعلم المستمر.

4. رؤى قائمة على البيانات والتقارير

• مراقبة فعالية البرامج من خلال المقاييس، ولوحات المعلومات، ودوائر التغذية الراجعة.
• تقديم رؤى وتوصيات لقيادة الموارد البشرية بناءً على البيانات والاتجاهات الإقليمية.
• ضمان الامتثال لقوانين العمل المحلية والسياسات المؤسسية.
• ضمان التواصل المتسق ودعم إدارة التغيير لبرامج الموارد البشرية.

المؤهلات:

• درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، أو الأعمال، أو مجال ذي صلة.
• 6-8 سنوات من الخبرة في الموارد البشرية مع ما لا يقل عن 3 سنوات في دور شريك الأعمال في الموارد البشرية أو إدارة مشاريع الموارد البشرية.
• خلفية قوية في إدارة برامج الموارد البشرية، والمبادرات التغييرية، أو مشاريع التحول.
• فهم قوي لعمليات الموارد البشرية الأساسية (الأداء، المشاركة، إدارة المواهب، علاقات الموظفين).
• مهارات ممتازة في إدارة أصحاب المصلحة، والتواصل، والتأثير.
• يفضل أن يكون لديك خبرة في منظمة عالمية أو مصفوفة.
• شهادة إدارة المشاريع (PMP، أو إدارة الموارد البشرية المرنة، أو ما يعادلها) ميزة.
• إجادة أنظمة الموارد البشرية (يفضل Workday) وأدوات MS Office.

الوصف المقدم أعلاه ليس مقصودًا أن يكون قائمة شاملة لجميع الواجبات والمسؤوليات والمتطلبات الوظيفية. قد تتغير الواجبات والمسؤوليات والمتطلبات مع مرور الوقت ووفقًا لاحتياجات الأعمال.

نوع العامل:
موظف