مدير الموارد البشرية - علاقات الموظفين

المسمى الوظيفي: أخصائي موارد بشرية (نوبة ليلية) الخبرة: 5-9 سنوات النوبة: نوبة ليلية (عملية أمريكية) أيام العمل: 5 أيام في الأسبوع (عطلة السبت بالتناوب) المرشحات المفضلات: إناث ملخص الوظيفة نبحث عن أخصائي موارد بشرية ذو خبرة لإدارة عمليات الموارد البشرية من البداية إلى النهاية خلال النوبة الليلية.
يجب أن يتمتع المرشح المثالي بخبرة عملية قوية في مشاركة الموظفين، معالجة الشكاوى، معالجة الرواتب، ومعرفة جيدة بقوانين العمل الهندية.
تتطلب هذه الوظيفة محترف موارد بشرية استباقي يمكنه التعامل بشكل مستقل مع عمليات الأفراد وضمان الامتثال أثناء دعم أهداف العمل.
المسؤوليات الرئيسية إدارة دورة حياة عمليات الموارد البشرية بالكامل بما في ذلك التوظيف، علاقات الموظفين، المشاركة، وإجراءات الخروج تخطيط وتنفيذ أنشطة مشاركة الموظفين لتحسين المعنويات، الاحتفاظ، وثقافة مكان العمل التعامل مع شكاوى الموظفين، حل النزاعات، والمسائل التأديبية بطريقة مهنية وفي الوقت المناسب ضمان الامتثال لقوانين العمل الهندية، اللوائح القانونية، وسياسات الشركة إدارة ومعالجة عمليات الرواتب بدقة وفي الوقت المحدد التعامل مع الامتثال القانوني مثل PF، ESIC، المكافآت، إدارة الإجازات، والحضور الحفاظ على سجلات الموارد البشرية، تقارير MIS، وتوثيق الموظفين التنسيق مع الإدارة بشأن سياسات الموارد البشرية، إدارة الأداء، والتدقيق العمل كنقطة اتصال للموظفين خلال عمليات النوبة الليلية المهارات والمؤهلات المطلوبة 5-9 سنوات من الخبرة المثبتة كأخصائي موارد بشرية معرفة قوية بمشاركة الموظفين ومعالجة الشكاوى فهم عميق لقوانين العمل الهندية والامتثال القانوني معرفة قوية بالرواتب مع خبرة عملية خبرة في ساب للرواتب تعتبر ميزة قوية مهارات تواصل وتفاعل ممتازة القدرة على التعامل مع المعلومات الحساسة بسرية قدرات قوية في حل المشكلات واتخاذ القرارات السمات المفضلة خبرة في العمل في بيئة نوبة ليلية / عملية أمريكية القدرة على العمل بشكل مستقل مع الحد الأدنى من الإشراف نهج ناضج، متعاطف، ومركز على الأفراد