مدير التوظيف - عمليات الهند

قائد توظيف الهند
نوبة العمل- نوبة نهارية
الوقت- 9:30 صباحًا- 6:30 مساءً
أيام العمل- 6 أيام
حول الدور
يتم البحث عن مدير توظيف ديناميكي وعملي وموجه نحو النتائج لقيادة وتوسيع عمليات التوظيف لدينا عبر الهند.
هذه وظيفة ذات تأثير كبير لشخص يزدهر في بيئة سريعة الوتيرة وعالية الحجم وموجهة نحو الأداء.
ستكون مسؤولًا عن عملية التوظيف من البداية إلى النهاية عبر المبيعات والعمليات والقيادة والأدوار المتخصصة، وتساعد في بناء وظيفة توظيف عالية الأداء قادرة على تقديم السرعة والجودة وتأثير الأعمال القابل للقياس.
هذه وظيفة عملية تركز على التنفيذ - يجب أن تكون لديك خبرة عميقة وعملية في إدارة عملية التوظيف الكاملة في الهند، وبناء سير العمل في نظام تتبع المتقدمين، وتحديد مؤشرات الأداء الرئيسية، وتحقيق أهداف التوظيف الطموحة بشكل مستمر.
المسؤوليات الرئيسية
1.
التوظيف في المبيعات والحجم الكبير
· قيادة عملية التوظيف الكاملة لفرق المبيعات الهندية، والعمليات، والقيادة، والأدوار المتخصصة.
· بناء وصيانة خطوط أنابيب عالية الحجم وسريعة الحركة لأدوار متعددة في وقت واحد.
· ضمان التوظيف في الوقت المناسب مع الحفاظ على معايير جودة التوظيف القوية.
· تنفيذ استراتيجيات توظيف إبداعية لجذب المواهب الصعبة في الأسواق التنافسية، خاصة للأدوار المتعلقة بالمبيعات وتوليد الإيرادات.
2. قيادة الفريق وإدارة الأداء
· توجيه وإدارة فريق توظيف صغير إلى متوسط، مع ضمان تنفيذ التميز.
· تحديد وتتبع مؤشرات الأداء الرئيسية للمسؤولين عن التوظيف: التقديمات، المقابلات، العروض، الانضمامات، ومدة التوظيف.
· مراقبة أداء المسؤولين عن التوظيف، وتقديم التدريب، ودفع المساءلة.
· تعزيز ثقافة السرعة والملكية والنتائج داخل فريق التوظيف.
3. تحسين العمليات وإدارة نظام تتبع المتقدمين
· دعم تصميم وتنفيذ وتحسين سير العمل في نظام تتبع المتقدمين، ولوحات المعلومات، وتقرير التوظيف.
· تحديد نقاط الاختناق في العملية وتقديم توصيات لتحسين كفاءة التوظيف.
· الحفاظ على بطاقات تقييم المقابلات المنظمة، وأطر التقييم، واتفاقيات مستوى الخدمة لضمان الاتساق والجودة.
· الاستفادة من البيانات والمقاييس لتعزيز اتخاذ القرار وكفاءة العملية.
4. التواصل مع أصحاب المصلحة
· الشراكة مع القيادة الهندية، ومديري التوظيف، ورؤساء الأقسام لتحديد متطلبات الأدوار، والجداول الزمنية للتوظيف، وملفات المرشحين.
· تقديم تحديثات مدفوعة بالبيانات حول صحة خطوط الأنابيب، وتقدم التوظيف، والتحديات.
· العمل كنقطة اتصال موثوقة لجميع أنشطة التوظيف في الهند.
ما نبحث عنه
· 5+ سنوات من الخبرة في التوظيف الهندي، ويفضل في التوظيف في المبيعات والح leadership.
· سجل حافل مثبت في إدارة فرق التوظيف في بيئات سريعة الوتيرة.
· خبرة عملية في إعداد نظام تتبع المتقدمين، والتقارير، وتحليلات التوظيف.
· فهم قوي لسوق المواهب الهندية، وقنوات التوظيف، واتجاهات التعويض، وسلوك المرشحين.
· موجه نحو النتائج، واثق، واستباقي - قادر على تحقيق أهداف التوظيف الطموحة.
· مهارات ممتازة في التواصل، وإدارة أصحاب المصلحة، والتفاوض.
· القدرة على العمل تحت الضغط مع مواعيد نهائية ضيقة.
لماذا نحن
· فرصة لامتلاك وتوسيع عمليات التوظيف في الهند.
· وظيفة عملية لها تأثير مباشر على نمو الأعمال.
· حرية التأثير على استراتيجية التوظيف، وثقافة الفريق، وتميز العملية.
· تعويض تنافسي يتماشى مع توقعات المستوى الإداري.