رئيس أداء توظيف الولايات المتحدة

الموقع: موهالي (في الموقع) الورديات: من 9:30 مساءً إلى 6:30 صباحًا بتوقيت IST. حول الدور: نبحث عن رئيس توظيف للولايات المتحدة ديناميكي، عملي، وموجه نحو النتائج لقيادة وتوسيع عمليات التوظيف في الولايات المتحدة. هذا دور ذو أثر عالٍ لشخص يتألق في بيئة سريعة الخطى وعالية الحِدة مبيعات. ستتولى التوظيف الكامل للمجالات: المبيعات، العمليات، القيادة، والمراكز المتخصصة، وبناء فريق توظيف عالي الأداء capable على تقديم السرعة والجودة والأثر القابل للقياس. هذا ليس دورًا نظريًا—يجب أن تكون لديك خبرة عملية في تشغيل التوظيف الأميركي من النهاية إلى النهاية، وتصميم تدفقات ATS، وتحديد مؤشرات الأداء وتحقيق أهداف طموحة في سوق تنافسي. المسؤوليات الرئيسية 1. المبيعات وتوظيف عالي الحجم قيادة التوظيف الكامل لفِرَق المبيعات الأمريكية والعمليات والقيادة والمراكز المتخصصة. بناء مسارات توظيف بسرعة عالية للوظائف المتعددة في وقت واحد مع الحفاظ على الجودة والسرعة. دفع أهداف توظيف طموحة، مع ضمان أوقات التعبئة والتحويل المستمرة. تنفيذ استراتيجيات بحث مبتكرة للوظائف الصعبة في المبيعات. 2. قيادة الفريق والأداء بناء وتوجيه وتوسيع فريق توظيف عالي الأداء قادر على تنفيذ توظيف عالي الحجم بدقة. تحديد مؤشرات الأداء اليومية والأسبوعية والشهرية، تتبع أداء المجندين، وتطبيق المساءلة. إجراء خطط تحسين الأداء للمقتدرين وتبنّي ثقافة السرعة والملكية والتفوّق. 3. تحسين العمليات وإعداد ATS تصميم وتنفيذ وتحسين تدفقات ATS ولوحات معلومات لتتبع الإنتاجية وصحة خط الأنابيب والقياسات. تحسين عمليات التوظيف لزيادة الكفاءة وتقليل الاختناقات وتحسين جودة التوظيف. وضع اتفاقيات مستوى خدمة وهيئات تقييم لإنتاج نتائج متسقة. 4. إدارة أصحاب المصلحة التعاون مع قادة الولايات المتحدة ورؤساء الأقسام لتحديد موجزات الأدوار وملفات المرشحين وجداول التوظيف. التواصل بنشاط حول صحة خط الأنابيب والتحديات والمخاطر. وتقديم نقطة المساءلة الوحيدة عن جميع نتائج توظيف الولايات المتحدة. ما نبحث عنه: الحد الأدنى 8+ سنوات في توظيف الولايات المتحدة، مع خبرة في التوظيف عالي الحجم وسريع الوتيرة للمبيعات ومراكز القيادة. مهارات بناء الفريق والقيادة المثبتة—قادرة على إدارة فرق كبيرة، وتوجيه المجندين، ونشر ثقافة الأداء. خبرة قوية في إعداد أنظمة ATS والتقارير والتشغيل الآلي. مهارات تواصل وتفاوض استثنائية مع أصحاب المصلحة الأميركيين. شخصية عدوانية للغاية، واثقة، وموجهة للنتائج—تتحمل المسؤولية وتدفع الفريق لتحقيق أهداف طموحة. مرتاح للعمل في بيئة سريعة وتحت ضغط مع مواعيد نهائية صارمة. لماذا تنضم إلينا تقود وظيفة توظيف استراتيجية في الولايات المتحدة من الصفر. دور عالي الرؤية له تأثير مباشر على نمو المنظمة. فرصة لتشكيل استراتيجية التوظيف وثقافة الفريق والتفوق في العمليات. تعويض تنافسي متسق مع توقعات القيادة العليا.